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サイ

サイオス株式会社(SIOS Corporation)

ITインフラ/ミドルウェア
公式サイトを見る ↗

高可用性クラスタリングソフトウェアやオープンソースソリューションを軸に、企業システムの可用性・信頼性向上を支援するITインフラ企業。東証スタンダード市場に上場している。

クラウド受託開発東証スタンダード上場エンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)営業・セールスコンサルタント
1997年5月23日 設立
東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル 本社
493名(臨時雇用者51名、2025年12月31日現在) 従業員数(連結)
41名(臨時雇用者12名、2025年12月31日現在) 従業員数(提出会社単体)
高可用性クラスタリングソフトウェア「LifeKeeper」の開発・提供、オープンソースソリューション導入支援、クラウドインフラ構築支援 事業内容
2017年10月、サイオス株式会社を持株会社、サイオステクノロジー株式会社を事業会社とする体制に移行。 グループ体制
上場企業サイオス株式会社自体の従業員は41名の少数精鋭で、LifeKeeper事業等の主要事業・採用活動は子会社サイオステクノロジー株式会社(従業員401名)が担う

主な事業・主力商品

システムの障害発生時にも業務を止めない高可用性クラスタリングソフトウェア「LifeKeeper」が主力製品。オープンソースソフトウェアの導入・保守サービスも展開。

顧客・ビジネスモデル

金融・製造・公共機関など基幹システムを持つ企業向けに、ソフトウェアライセンス販売と保守サポートを組み合わせたBtoBモデル。

業界内でのポジション

国内の高可用性クラスタリングソフトウェア分野で長年の実績を持つ老舗ベンダー。東証スタンダード市場上場(証券コード3744)。

今後力を入れる事業(配属可能性)

クラウド環境における高可用性構成の需要拡大を受け、AWS/Azure等のパブリッククラウド向けソリューション強化に注力。インフラエンジニア、プリセールスエンジニアの採用機会がある。

経営理念・ビジョン

「革新的な技術を活用したオープンソリューションの提供」を掲げ、企業の事業継続性を技術面から支える。

企業が求める人物像(選考ポイント)

OS・ミドルウェアレベルの技術に強い関心を持ち、地道な検証・品質管理に責任感を持って取り組める人材を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場エンジニア) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

上場市場公式
東京証券取引所スタンダード市場
証券コード3744
出典・補足
公式サイト会社概要
平均年間給与(持株会社単体・有報)公式
652.4万円
出典・補足
サイオス株式会社単体(従業員41名)、2025年12月期有価証券報告書より。LifeKeeper事業等を担う事業会社サイオステクノロジー株式会社(従業員401名)とは別集団
平均年収公式
約652万円
2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与6,524千円。従業員数41人、平均年齢43.6歳
出典・補足
有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月25日提出)「第1 企業の概況 5 従業員の状況」 sios.com ↗ 。集計範囲は提出会社(サイオス株式会社)単体、臨時雇用者(平均12人)を除く。
平均勤続年数公式
7.6年
2025年12月期・提出会社単体
出典・補足
有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月25日提出)「従業員の状況」 sios.com ↗ 。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010401067057のページ(最終更新日2026年5月20日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性8.8年・女性8.6年(正社員、しょくばらぼ2026年5月20日更新)。
月平均残業公式
14.3時間
出典・補足
2025年度実績、サイオス株式会社および国内主要子会社サイオステクノロジー株式会社を対象。2024年度実績は14.1時間
有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月25日提出)「サステナビリティに関する考え方及び取組」人的資本の指標 sios.com ↗ 。対象範囲は提出会社と国内主要子会社サイオステクノロジー株式会社(サンディブルー株式会社・海外子会社は対象外)。参考:グループ採用サイトの働く環境ページ sios.jp ↗ はサイオステクノロジー株式会社の2024年度実績として全社平均12.4時間(エンジニア・クリエイター11.3時間、営業・マーケティング・バックオフィス16.0時間)を掲載しており、集計法人と年度が異なる。
有給取得率公式
71.4%
出典・補足
2025年度実績、サイオス株式会社および国内主要子会社サイオステクノロジー株式会社を対象。2024年度実績は69.8%、2026年度目標80%
有価証券報告書(2025年12月期、2026年3月25日提出)「サステナビリティに関する考え方及び取組」人的資本の指標 sios.com ↗ 。対象範囲は提出会社と国内主要子会社サイオステクノロジー株式会社。参考:グループ採用サイトの働く環境ページ sios.jp ↗ はサイオステクノロジー株式会社の2024年度実績として71.1%を掲載しており、集計法人と年度が異なる。
休日日数公式
年間休日125日
出典・補足
2026年度・新卒採用/完全週休2日制の土日祝、年末年始・、中途採用の募集要項は年間休日120日(土日祝、年末年始12月29日~1月4日)。いずれもグループ採用サイトの募集要項で、募集法人はサイオステクノロジー株式会社
公式グループ採用サイト 新卒採用募集要項 sios.jp ↗ (「年間休日125日(2026年度)」)、自社採用管理システムjobcanの中途求人票 recruit.jobcan.jp ↗ (「年間休日120日」)。いずれも2026年9月12日閲覧。サイオス株式会社の公式サイトの採用ページ(sios.com ↗ )はこのグループ採用サイトに遷移する。サイオス株式会社単体を対象とした年間休日日数の公表は見当たらない。
リモートワーク公式
基本はリモート勤務で、週5日のリモートが可能
出典・補足
申請不要・全社員対象)。実態としてエンジニアはほぼリモート勤務、営業・管理部門は週1〜2日の出社が目安で、地方在住のリモートワーカーも在籍。リモートワーク手当を支給。コアタイムを撤廃したフレックスタイム制を併用し、8:00〜21:00の間で1日7.5時間・週37.5時間の勤務が可能。これはグループの事業会社であるサイオステクノロジー株式会社の制度(2026年9月時点の公式採用サイト掲載内容
サイオステクノロジー株式会社 公式採用サイト「ワークライフバランス」(sios.jp ↗ )。同ページには2024年度実績として平均残業時間(全社平均12.4時間、エンジニア・クリエイター11.3時間、営業・マーケティング・バックオフィス等16.0時間)および有給休暇取得率71.1%も併記されている。サイオス株式会社の公式サイトの採用ページ(sios.com ↗ )から同採用サイト(sios.jp ↗ )へ案内されている。2026年9月11日閲覧。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のサイオステクノロジー株式会社が実施
出典・補足
サイオス株式会社はグループの持株会社で、採用情報ページはグループ企業サイオステクノロジー株式会社の採用ページへ案内しています。 確認した出典:sios.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のサイオステクノロジー株式会社が実施
出典・補足
確認した出典:sios.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のサイオステクノロジー株式会社が実施
出典・補足
確認した出典:sios.com ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のサイオステクノロジー株式会社が実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のサイオステクノロジー株式会社が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児・休暇関連制度
子の看護休暇(小6まで年5日)、育児時短勤務(30分単位)、出産立ち合い特別休暇(3日間)、連続休暇取得支援、誕生日休暇、育休復職率100%(2024年度)
リモートワーク手当
月5,000円支給(求人媒体情報、公式サイトでの金額明記は未確認)
福利厚生(社会保険・手当等)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会、選択制ライフプラン手当
人事制度・社風
OKR運用、1on1面談、フラット組織(部課なし)、就業時間の5%を自己啓発時間として確保、メンター制度、定年制廃止
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: サイオス公式サイト会社概要ページをもとに作成
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