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塩野
塩野義製薬株式会社（Shionogi & Co., Ltd.）
医薬品メーカー（医療用医薬品・感染症領域を中心とした創薬型製薬、臨床検査薬・機器）
公式サイトを見る ↗
1878年創業の大阪発の創薬型製薬会社。感染症領域に強みを持ち、抗ウイルス薬や抗菌薬に加えHIVフランチャイズのロイヤリティー収入が収益を支えます。2026年3月期は売上収益4,997億円と過去最高を更新した東証プライム上場企業です。
安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたいグローバルに働きたい高年収を目指したいテクノロジーで社会課題を解決したい東証プライム上場グローバル展開営業・セールス
創業1878（明治11）年3月17日、設立1919（大正8）年6月5日。 設立
〒530-0011 大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪南館パークタワー（有価証券報告書上の登記本店は大阪市中央区道修町3丁目1番8号）。 本社
連結6,223名（2026年3月31日現在）。提出会社単体は2,808名（2026年3月末）。 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード4507、単元株式数100株）。持株会社ではなく事業会社で、自社が有価証券報告書の提出会社。資本金212億7,974万2,717円。 会社区分・上場
主な事業・主力商品
医薬品および臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売を行う創薬型製薬会社です。感染症領域を最大の強みとし、新型コロナウイルス感染症治療薬ゾコーバ、抗インフルエンザ薬ゾフルーザ、多剤耐性グラム陰性菌向け抗菌薬セフィデロコル（海外名フェトロージャ）などを展開します。中枢神経領域では不眠症治療薬クービビックを展開し、2026年3月期からは筋萎縮性側索硬化症治療薬エダラボン（ラジカヴァ）の米国事業にも参入しました。
顧客・ビジネスモデル
医療機関・医師・薬剤師を対象に医薬情報担当者（MR）が情報提供を行う医療用医薬品のビジネスが基本ですが、収益構造はそれだけではありません。2026年3月期は売上収益4,997億円のうちロイヤリティー収入が2,786億円を占め、その大半（2,613億円）は自社が創製した抗HIV薬を合弁会社ViiV Healthcareを通じて世界展開することで得るHIVフランチャイズ由来です。自社販売とパートナーからの導出収入を組み合わせた、研究開発投資を回収しやすいモデルです。
業界内でのポジション
国内では中堅規模ながら、感染症という特定領域で世界的な存在感を持つ創薬企業です。2026年3月期は売上収益4,997億円（前年比14.0％増）、営業利益1,667億円（同6.5％増）、親会社所有者帰属当期利益2,052億円（同20.4％増）と、いずれも過去最高を更新しました。高い利益率が特徴で、2027年3月期は売上収益7,000億円、営業利益2,200億円を計画しています。
今後力を入れる事業（配属可能性）
中期経営計画「STS2030 Revision（2023〜2030年度）」のもと、ビジョン「新たなプラットフォームでヘルスケアの未来を創り出す」を掲げ、2030年に売上収益8,000億円を目指しています。感染症領域の拡大に加え、中枢神経領域、米国での自社販売基盤づくり、ViiV Healthcareへの出資比率引き上げによるHIV事業の取り込みが重点です。採用は研究職、開発職、統計解析職、MRなどの職種に分かれ、大阪と東京が主な勤務地になります。
経営理念・ビジョン
1957年1月に制定された経営理念「SHIONOGIは常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する」を根本の目的としています。その実現のため、より質の高い医薬品の研究開発、製造の効率化、適切な情報提供と流通、経済的効率性の追求、そして従業員の技術向上と人間的成長を掲げます。2025年4月制定の行動憲章は、Be Trustworthy、Boldness and Innovation、Play to Win、Respect for Diversity、Contribution to Society という5つのSHIONOGI Group Valuesに基づいています。
企業が求める人物像（選考ポイント）
求める人材像は「他者を惹きつける強みを持ち、貪欲に知識とスキルを高めつつ、積極的に挑戦しやり遂げる人」です。管理職像としては「人／組織の成長を支援し、賢明な意思決定を行う人」「イノベーションを起こし、社会と会社の発展に貢献する人」を掲げています。弱みを矯正するより個人の強みを活かすという考え方が土台にあり、自ら手を挙げて挑戦する姿勢と、高い目標を諦めずにやり遂げる力（Play to Win）が選考で重視されます。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用推定
マイページ登録・エントリー → エントリーシート → 適性検査 → 面接（複数回） → 内々定
中途採用推定
キャリア採用マイページからエントリー → 書類選考 → 面接（複数回） → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
2025年度
2026年3月期）10,300,842円（提出会社単体
出典・補足
会社公表のサステイナビリティデータ集「平均給与」（対象範囲＝単体）。2024年度は10,034,029円。出典：
shionogi.com ↗
平均勤続年数公式
2025年度
2026年3月期）15.6年（提出会社単体
出典・補足
月平均残業情報なし
情報なし
実績の月平均所定外労働時間は確認できていません
出典・補足
公式に開示されているのは年間所定労働時間1,673時間（2025年度・単体）で、所定外労働の月平均値は見当たりません。勤務制度はコアタイムのないスーパーフレックス制度で、標準の勤務時間は9:00〜17:00（休憩1時間）です。出典：
shionogi.com ↗ 、
shionogi.com ↗
有給取得率情報なし
情報なし
％表記の年次有給休暇取得率は確認できていません
出典・補足
公式データで開示されているのは平均取得日数で、2025年度13.6日、2024年度12.9日（いずれも単体）です。出典：
shionogi.com ↗
休日日数公式
年間休日125日
2022年度
出典・補足
採用サイトの募集要項に記載された年間休日。ほかに年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇があります。出典：
shionogi.com ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
コアタイムのないスーパーフレックス制度、選択週休制度（週休3日）、副業制度とあわせて運用
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
学士卒 月給30万円／修士了
出典・補足
6年制学士含む） 月給32万5,000円／博士了 月給35万5,000円（基本給＋15時間裁量給＋ワークスタイル手当1万円の合計。入社年度の明記なし。固定残業代の記載なし。ただし実労働時間に関わらず月15時間分を先払いする裁量給〔学士卒2万8,000円・修士了3万円・博士了3万3,000円〕を含む
15時間裁量給は、所定労働時間7時間/日に対し別途15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払いとして支給するもの。ワークスタイル手当は在宅勤務・出社時の諸費用補助。 対象：新卒採用ページ掲載額（入社年度の明記なし。サステナビリティデータ集では2025年度の初任給として同額） 出典：
shionogi.com ↗
新卒採用人数公式
90名
2025年度の新卒採用数＝2026年4月1日入社、単体。男性55名・女性35名
出典・補足
会社の注記では新卒採用数は「翌年度4/1入社」。2024年度は79名（男性57名・女性22名）。 対象：2025年度（翌年度4月1日入社） 出典：
shionogi.com ↗
新卒離職状況公式
新卒3年離職率8.2%
2025年度・単体。3年前の4月1日に入社した従業員が対象、会社公表値
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。研究職の1日のオープン・カンパニー（研究所開催）、MR職・IT職などのオンラインのオープン・カンパニー、職種別セミナーなど）（企業がリクナビ2028に掲載
インターンと本選考口コミ
口コミ：評価の高かった一部の参加者に早期選考の案内があったり書類選考で有利になったりするという声がある一方、参加者向けの特別な選考はなかった・ほぼ影響しないという声もある（2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ5件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
カフェテリアプラン
健康、介護、育児（保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など）、教育、自己開発、ファイナンシャルなどのメニューから選択して利用できる選択型福利厚生。
スーパーフレックス制度
コアタイムのないフレックスタイム制。標準勤務時間は9:00〜17:00（休憩1時間）。
在宅勤務制度
在宅での勤務を可能にする制度。環境整備費や光熱費等を補助するワークスタイル手当（一律10,000円）を支給。
選択週休制度（週休3日）
本人の選択により週休3日で働ける制度。
副業制度
副業基準を緩和し、社外での副業を認める制度。
短縮勤務制度
育児・介護・疾病を理由とする勤務時間の短縮が可能。
積立休暇
失効した年次有給休暇を積み立て、家族の看護・介護などに使用できる制度。
従業員持株会・財形貯蓄制度
従業員持株会には奨励金があります。あわせて財形貯蓄制度を用意。
疾病予防に関する費用補助
乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドック、インフルエンザ予防接種などの費用を補助。
特別休暇
慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇。
キャリアリターン制度
退職した元社員が再び入社できる復職制度。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 会社公式サイトの会社概要・経営理念・経営戦略、公式サステイナビリティデータ集および多様な働き方・福利厚生のページ、2025年度決算説明資料、株式情報（株式メモ）、公式採用サイト（新卒採用情報・人材像）を参照しました。
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