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小野
小野薬品工業株式会社（ONO PHARMACEUTICAL CO., LTD.）
医薬品メーカー（医療用医薬品／がん・免疫・神経領域の新薬創出）
公式サイトを見る ↗
がん免疫療法薬「オプジーボ」で知られる大阪の医薬品メーカー。1717年創業で、がん・免疫・神経を重点領域に新薬を創出し、米欧での自社販売基盤の構築とロイヤリティ収入の拡大を進めている。
安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたいグローバルに働きたい高年収を目指したいテクノロジーで社会課題を解決したい東証プライム上場営業・セールス経営企画・事業企画
1947年（昭和22年）。創業は1717年（享保2年） 設立
〒541-8564 大阪市中央区久太郎町1丁目8番2号（登記簿上の本店は大阪市中央区道修町2丁目1番5号） 本社
3,396名（単体ベース）／4,206名（連結ベース）（いずれも2026年3月31日現在） 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード4528）。持株会社を持たない事業会社で、自社が有価証券報告書の提出会社 会社区分・上場
主な事業・主力商品
医療用医薬品の研究・開発・製造・販売を手がける。主力は2014年に世界に先駆けて発売した抗PD-1抗体「オプジーボ」で、がん免疫療法の草分けとして知られる。ほかに2型糖尿病・心不全・慢性腎臓病治療剤「フォシーガ」、心機能抑制剤「オノアクト」などを持つ。2026年3月期の連結売上収益は5,158億円、営業利益は922億円だった。がん・免疫・神経・スペシャリティを重点領域に約100件の臨床試験を進めている。
顧客・ビジネスモデル
顧客は病院・診療所などの医療機関と、そこで処方を決める医師。MR（医薬情報担当者）が医療機関を訪問して製品情報を提供し、医薬品卸を通じて販売する国内事業が収益の柱である。加えて、自社で創製した化合物を海外製薬企業に導出して得るロイヤリティ収入が大きく、2024年に買収した米デサイフェラ社を拠点に米欧での自社販売も広げている。
業界内でのポジション
国内医薬品メーカーの中堅上位に位置する。売上規模では最大手に及ばないものの、免疫チェックポイント阻害薬という新しい治療領域を世界で初めて実用化した創薬力が強みで、研究開発費比率は業界平均を上回る水準を維持している。2026年3月期の地域別売上は日本が2,871億円（55.7％）、米国が1,971億円（38.2％）で、海外比率が高まっている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
第2期中期経営計画のもと、（1）患者本位の視点による製品価値の最大化、（2）パイプラインの強化、（3）グローバル事業の拡大と加速、（4）事業ドメインの拡大、という4つの成長戦略を掲げる。米デサイフェラ社を米欧事業の拠点として再編し、「キンロック」「ロンビムザ」の適応追加や販売地域の拡大を進める。研究、開発、MR、製造技術などの職種で採用を行っている。
経営理念・ビジョン
企業理念は「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」。医療ニーズが高いにもかかわらず有効な治療法が確立されていない疾患に対し、独創的で画期的な新薬を創製することを創薬方針に掲げる。この理念を実践するため、がん、免疫・炎症、神経の各領域を重点領域と定めて研究開発に経営資源を集中し、患者本位の視点で製品価値を最大化することを成長戦略の第一に据えている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
採用サイトでは、「小野でこんなことをやりたい」と自分の言葉で熱く語れる強い意志と熱意、さまざまなものに関心を持ちこれまでの当たり前に疑念を抱く好奇心と探求心、新薬創出が必ずしも成果に結びつかない現実に向き合える粘り強さ、相手の意見を聞きつつ自分の考えを信念を持って主張できるコミュニケーション力の4点を挙げている。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用推定
エントリー → エントリーシート・適性検査 → 面接（複数回）→ 最終面接 → 内定。研究職・開発職・MR職・製造技術職などの職種別に募集している。
中途採用推定
採用サイトの問い合わせ／応募フォームからエントリー → 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定。キャリア採用は職種ごとに随時募集している。
待遇・働き方
平均年収公式
1,094万円
2025年度＝2026年3月期、小野薬品工業単体の平均年間給与
出典・補足
平均勤続年数公式
17.4年
2025年度＝2026年3月期、小野薬品工業単体
出典・補足
月平均残業公式
21.9時間／月
2025年度＝2026年3月期、小野薬品工業単体の時間外労働時間
出典・補足
有給取得率公式
72.7％
2025年度＝2026年3月期、小野薬品工業単体
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数は確認できていません
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
あわせてコアタイムを撤廃したスーパーフレックスタイム制度を大半の職種に導入
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
学部卒 月給27万3,000円／修士了
出典・補足
6年制学士を含む）月給29万5,000円／博士了 月給33万4,000円（MR職、2027年4月入社。固定残業代なし
新卒採用人数公式
65名
2025年度。男性39名・女性26名
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用72名のうち離職2名、2024年採用67名のうち離職1名、2025年採用65名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。開発職・MR職の5日間のインターンシップ（オンライン）
出典・補足
公式採用マイページ（ono2028）のインターンシップページ。前半3日間（8月4日〜6日・職種混合）＋後半2日間（開発職9月、MR職12月・職種別）の計5日間、オンライン開催。FAQに「28卒、29卒、低学年の方でもご応募可能」。 対象：2028年卒 出典：
mypage.3030.i-webs.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ：開発職はインターン参加者のみ本選考に進めたという声が多く、早期選考の案内やGD・一次面接の免除があったという声もある（2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ10件）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
在宅勤務制度
「一体感の醸成」と「多様な働き方」の両立を目的に導入。
スーパーフレックスタイム制度
コアタイムを撤廃したフレックスタイム制度を大半の職種に導入。
年次有給休暇の一律20日付与
勤続年数にかかわらず年20日を付与。1時間単位での取得も年5日分まで可能。
積立休暇
時効で消滅する年次有給休暇を積み立て、私傷病・家族の介護・不妊治療などに利用できる。
ボランティア休暇
年間5日間の特別有給休暇としてボランティア活動に利用できる。
育児休業（子が3歳まで）
法定を超えて子が3歳になるまで取得可能。2025年度の男性取得率は88.8％、女性は97.9％。
介護休業（最大1年）
法定の93日を超えて最大1年間取得できる。
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
育児支援、健康、自己啓発、住宅、不妊治療補助、余暇などから各自が選んで利用できる。
夏季休暇の柔軟取得
7〜9月の間で夏季休暇を柔軟に取得できる。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 小野薬品工業の公式サイトの会社概要、サステナビリティサイトのESGデータ集および働き方に関する説明、2026年3月期の有価証券報告書と決算短信、成長戦略ページ、ならびに自社採用サイトを参照した。
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