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清水

清水建設株式会社(SHIMIZU CORPORATION)

建設(スーパーゼネコン)
公式サイトを見る ↗

1804年(文化元年)創業、1937年に株式会社清水組として設立された総合建設会社。社是は渋沢栄一の教えに由来する「論語と算盤」。建築・土木の請負を中核に、投資開発、エンジニアリング、グリーンエネルギー開発、建物ライフサイクル、フロンティアの各領域を展開する。2025年度の連結売上高は2兆578億円、単体従業員数は11,434人(2026年3月31日現在)。

安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい東証プライム上場新規事業に挑戦したい高年収を目指したい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)人事・採用
1937年8月(株式会社清水組を設立、1948年2月に清水建設株式会社へ商号変更)。創業は1804年(文化元年) 設立
東京都中央区京橋二丁目16番1号(登記上の本店も同住所) 本社
単体11,434人(2026年3月31日現在)/連結22,278人 従業員数
当社建設事業・当社投資開発事業・道路舗装事業(日本道路)を報告セグメントとし、その他にエンジニアリング事業、グリーンエネルギー開発事業、建物ライフサイクル事業などを展開 事業内容

主な事業・主力商品

建築・土木等の建設工事の請負を中核とする総合建設業です。オフィスビル、再開発、生産施設、病院・学校などの建築から、トンネル・橋梁・地下構造物といった土木まで幅広く手がけます。加えて自社での不動産投資開発、子会社の日本道路による道路舗装、エンジニアリング、グリーンエネルギー開発、建物ライフサイクル(維持管理・改修)、宇宙・海洋などのフロンティア事業を展開しています。2025年度の連結売上高は2兆578億円です。

顧客・ビジネスモデル

民間企業・デベロッパー・学校法人・医療法人などからの建築案件と、官公庁・自治体などからの土木案件が主な収益源で、設計から施工、竣工後の維持管理までを一貫して提供します。国内は47都道府県75カ所(13支店・61営業所)のネットワークを持ちます。請負中心の構造からの脱却を掲げ、投資開発やグリーンエネルギーなど自社で保有・運営する非請負型ビジネスの比率を高めています。

業界内でのポジション

スーパーゼネコン5社の一角で、創業は1804年と業界で最も古い部類に入ります。社寺建築を出自とし、近代以降も数多くのランドマークの施工実績を重ねてきました。建築分野に強みを持ち、建設事業に加えて不動産開発・エネルギー・維持管理まで領域を広げた事業ポートフォリオの多角化で、他社との差別化を図っています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

長期ビジョン「SHIMZ VISION 2030」と2024年5月策定の「中期経営計画〈2024-2026〉」により、スマートイノベーションカンパニーへの進化を掲げています。投資開発事業、グリーンエネルギー開発、建物ライフサイクル、フロンティア(宇宙・海洋)などの非請負領域を成長分野と位置づけており、施工管理・設計に加えてこれらの新領域や事務系(営業・財務・人事等)への配属可能性があります。採用はグローバル職とエリア職に区分されています。

経営理念・ビジョン

社是は「論語と算盤」で、渋沢栄一が説いた「道徳と経済の合一」を経営の柱としています。経営理念は「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」。この理念のもとで長期ビジョン「SHIMZ VISION 2030」を掲げ、事業を通じた社会課題の解決と持続的成長の両立を目指しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用サイトでは、専攻分野・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障がいの有無にかかわらず適性と能力に基づいて選考すると明示し、多様な人財がそれぞれの力を最大限に発揮しながらチーム一丸となって働くことを重視すると述べています。社是「論語と算盤」に表れる誠実さと、非請負領域への転換を担う変革志向が評価軸になると読み取れますが、人物像の具体的な項目立ては公開情報では限定的です。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
プレエントリー → 本エントリー → 適性検査 → 面接(複数回) → 合格・内定
中途採用推定
エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,043.1万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.7歳・従業員11,235名〈契約社員を除く〉
出典・補足
第124期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与10,431千円(前期比5.9%増、期末手当および諸手当を含む)、平均年齢43.7歳、平均勤続年数16.1年。これらは契約社員199人を除く従業員11,235人の値で、契約社員を含む従業員数は11,434人。有報の注記では、平均年間給与の増減率は2024年5月1日以降の採用者を除いて算出している。同社は2026年4月に人事制度を改正し、月例給に「評価給」を加えている。連結の従業員数は22,278人。 対象:2026年3月期 出典:pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
16.1年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.7歳。契約社員を除く従業員11,235名が対象
出典・補足
第124期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与10,431千円(前期比5.9%増、期末手当および諸手当を含む)、平均年齢43.7歳、平均勤続年数16.1年。これらは契約社員199人を除く従業員11,235人の値で、契約社員を含む従業員数は11,434人。有報の注記では、平均年間給与の増減率は2024年5月1日以降の採用者を除いて算出している。同社は2026年4月に人事制度を改正し、月例給に「評価給」を加えている。連結の従業員数は22,278人。 対象:2026年3月期 出典:pdf.irpocket.com ↗
月平均残業情報なし
情報なし
公開情報では数値として確認できなかった
出典・補足
公式データブック shimz.co.jp ↗ に月平均時間外労働時間の推移が掲載されているが、数値はグラフ画像のみで文字情報としての記載がない。有価証券報告書(pdf.irpocket.com ↗ )、コーポレートレポート2025(pdf.irpocket.com ↗ )、社会パフォーマンスデータ(shimz.co.jp ↗ )にも数値の記載がない。
有給取得率公式
64.3%
2025年度/年休取得率
出典・補足
公式サイト「ワークライフバランス データブック」shimz.co.jp ↗ に「年休取得率:64.3%(2025年度)」と記載。
休日日数公式
完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇
出典・補足
年次休暇11〜20日、リフレッシュ年次休暇10日(勤続10年ごと)、積立年次休暇は最大60日。年間休日日数の明示はなし
公式採用サイト「新卒採用募集要項」shimz.co.jp ↗ および「人事制度・福利厚生」shimz.co.jp ↗ に記載。所定勤務時間は8:30〜17:10。
リモートワーク公式
テレワーク・サテライトオフィス勤務が可能
出典・補足
フレックス勤務制度(5時〜22時の範囲、コアタイム10〜15時)、スライド勤務制度(5時〜13時の範囲で30分単位)も利用できる
公式採用サイト「人事制度・福利厚生」shimz.co.jp ↗ に記載。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士卒 月給30万円/修士了 月給32万円
出典・補足
グローバル職)/学士卒 月給27万円(エリア職A地域)(2027年卒、2027年4月入社〈10月入社もあり〉。固定残業代なし
採用給の原文はグローバル職 博士了342,300円・修士了320,000円・学士卒300,000円。エリア職はA地域(東京・横浜・千葉ほか)学士卒270,000円・修士了288,000円、B地域(名古屋・関西)学士卒258,000円、C地域(北海道・東北・北陸・四国・広島・九州)学士卒246,000円。諸手当は「通勤手当、時間外手当 他」。 対象:2027年卒新卒採用募集要項(2027年4月入社・10月入社) 出典:shimz.co.jp ↗
新卒採用人数公式
452名
2025年。清水建設単体の新卒の新規雇用者数
出典・補足
サステナビリティの社会パフォーマンスデータ「新卒採用者数(1)新規雇用者数(新卒)」の値(清水建設株式会社単体)。前年は380名(2024年)。新卒採用募集要項の『新卒採用実績』は2024年4月入社380名(理系315名・文系65名)まで掲載。 対象:2025年 出典:shimz.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用333名のうち離職13名、2024年採用377名のうち離職6名、2025年採用452名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。設計・エンジニアリング系など各職種の5日間のインターンシップ・就業体験、2〜4日間の現場体験・見学型プログラム、文系向けプログラムなど
公式採用サイト。全職種でインターンシップを開催、2026年7〜9月の日程、応募は2028年卒マイページ(i-webs shimz-2028)から。60分座談会(セミナー)も併催。 出典:shimz.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ12件(実施日数 5日~2週間未満)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者に選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向けのインターンシップ。「インターンシップに参加した方は選考のご案内をさせていただきます。」と企業がマイナビ2028に掲載
インターンシップ(5日以上の就業体験)の「採用活動への個人情報利用」欄の記載。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックス勤務・スライド勤務
5時〜22時の範囲で始業・終業を自主決定(コアタイム10〜15時)。育児・介護ではコアタイムなしも選択できる。shimz.co.jp ↗
リフレッシュ年次休暇・積立年次休暇
満10年勤続するごとに10日間付与。年次休暇は時間単位取得・繰越・積立が可能(積立は最大60日)。shimz.co.jp ↗
社宅・寮
家族社宅・独身寮・単身赴任寮を貸与。子育てや介護の事情に応じて居住エリアや物件を選択できる。shimz.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休職は子が2歳まで、最大4週間のパタニティ休業、ベビーシッター補助は月額上限60,000円、介護休職は最大365日。shimz.co.jp ↗
健康支援
40歳以上の人間ドック費用全額負担、本社内診療所(内科・歯科)、メンタルヘルス相談窓口、不妊治療支援(月額上限20,000円)。shimz.co.jp ↗
財形貯蓄・社員持株会
財形貯蓄積立金制度、社員持株会を用意。shimz.co.jp ↗
作業所勤務手当ほか諸手当
作業所勤務手当は月額30,000〜50,000円、別居手当は月額50,000円、赴任手当は100,000〜140,000円。shimz.co.jp ↗
リフレッシュ年次休暇(10日)
年次休暇(11〜20日)とは別に付与。shimz.co.jp ↗
積立年次休暇(最大60日)
失効する年次休暇を最大60日まで積み立て可能。shimz.co.jp ↗
時間単位の年次休暇
1時間単位で年次休暇を取得可能。shimz.co.jp ↗
育児支援
ベビーシッター補助、育児・介護支援制度。育児休業取得率は男性94.0%(パタニティ休業含む)、女性93.4%(2025年度)。shimz.co.jp ↗ / shimz.co.jp ↗
住宅・資産形成支援
社宅、財形貯蓄積立金制度、社員持株会。shimz.co.jp ↗
ボランティア休暇・赴任休暇
新卒採用募集要項の休日・休暇欄に記載。shimz.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・経営理念・ワークライフバランスデータブック・女性活躍推進データブック・採用サイト(募集要項/人事制度・福利厚生)、2025年3月期有価証券報告書(第123期)、コーポレートレポート2025、コーポレート・ガバナンス報告書、国税庁法人番号公表サイト/gBizINFOをもとに要約。
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