株式会社しまむら（SHIMAMURA Co.,Ltd.）

主な事業・主力商品

「ファッションセンターしまむら」を基幹業態とする総合衣料品チェーンです。20代から60代の女性とその家族を主対象に、最新のトレンドファッションから、家族が日常で使う実用衣料・寝具・インテリアまでを幅広く取り扱います。ヤング向けのアベイル、ベビー・キッズとママ向けのバースデイ、生活雑貨のシャンブル、シューズのディバロと、客層や商品カテゴリーごとに業態を分けて展開している点が特徴です。台湾では「思夢樂」の名称で45店舗を運営しています。店舗数は6業態合計で2,278店（2026年2月期末）。

顧客・ビジネスモデル

郊外のロードサイドを中心に多数の店舗を構え、来店頻度の高い日常着需要を取り込むモデルです。経営理念に掲げるとおり、仕入・物流・店舗運営の各段階でローコストオペレーションを実践し、業務の標準化・単純化・専門化によって少ない人手で多店舗を回す仕組みを築いています。商品は自社で企画・調達し、値引きに頼らず適正価格で売り切ることを基本とします。正社員2,914名に対して平均臨時雇用者13,062名という構成が示すとおり、標準化されたオペレーションをパート社員が担い、正社員が店舗運営と本部機能を受け持つ体制です。

業界内でのポジション

国内衣料品小売の最大手クラスに位置する企業です。低価格帯の日常衣料という領域で、ファストファッション各社とは異なる郊外・ファミリー層向けのポジションを確立しています。強みは徹底した標準化による低コスト構造と、多業態による客層のカバー範囲の広さです。人的資本では、正社員の平均勤続年数16.5年、正社員離職率2.2%（2026年2月期）と定着率が高く、女性管理職比率は20.2%（部長＋主幹、2026年2月期）で、中期経営計画2027では23%を目標としています。男女ともに長く働ける体制づくりが進んでいます。

今後力を入れる事業（配属可能性）

中期経営計画2027では女性管理職比率23%などの目標を掲げ、ESG課題への取り組みを通じた企業価値向上を打ち出しています。事業面では多業態展開の深耕と台湾を含む店舗網の運営効率向上が軸になります。新卒は総合職一括採用で、入社後は店舗に配属され、その後ジョブローテーション制度によりさまざまな職種を経験する設計です。部門異動の希望は年2回、最大3つまで提出できる仕組みがあります。商品部（バイヤー）、店舗運営、店舗開発、物流、情報システム、経理・人事などの本部機能が配属先候補になります。

経営理念・ビジョン

経営理念として4つの原則を掲げています。商業を通じて消費生活と生活文化の向上に貢献すること、各段階でのローコストオペレーションと業務の標準化・単純化・専門化により持続的な利益を生むこと、世界のどこであっても人種・性別・年齢による差別をせず人間を尊重すること、長期にわたる信用・信頼関係の構築を最優先する誠実な企業運営です。経営ミッションは「社員」「お客様」「取引先」「株主」「社会」にとっての【いい会社】づくりで、ESG課題への取り組みを通じてすべてのステークホルダーに価値を提供する企業を目指すとしています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

公式の新卒採用サイトは、人材を一言では定義できないという立場をとりつつ、4つの価値観を示しています。「誠実」は特別な成果よりも目の前の物事に向き合い続けることで信用と信頼を積み上げる姿勢。「チャレンジ」は信頼が期待に変わったときに小さな一歩を踏み出す勇気。「貢献」は誰かの日常に少しの彩りを添えることを自らの役割ととらえること。「ワクワク」は分かち合える仲間とともに成長する姿勢です。ミッションである【いい会社】づくりに共感し、自ら考え工夫し行動し続けられる人材を求めるとしています。

選考情報（新卒・中途）

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