← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
佐藤

佐藤商事株式会社(Sato Sho-Ji Corporation)

専門商社(鉄鋼・非鉄金属/産業機械向け素材)
公式サイトを見る ↗

1949年設立、トラック・建設機械向けを主軸とする鋼材・非鉄金属の専門商社。1962年から東証に上場し、電子材料分野への展開も進める、産業機械メーカーを素材面から支える東証プライム上場企業。

ものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたい全国・地域密着型ネットワーク営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1949年(昭和24年)2月5日。公式サイト会社概要 設立
(satoshoji.co.jp ↗、2026年8月確認)およびgBizINFO(法人番号8010001034807、info.gbiz.go.jp ↗)の登記情報で一致。
東京都千代田区丸の内一丁目8番1号 本社
(gBizINFO登記上本店、法人番号8010001034807)。公式サイトでは「〒100-8285 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館16階」と表記されており、住所は一致している(satoshoji.co.jp ↗、2026年8月確認)。
連結1,068名・単体664名 従業員数
(公式サイト会社概要、2026年8月確認、satoshoji.co.jp ↗)。有価証券報告書の数値を集計する外部データベース(Yahoo!ファイナンス、ullet.com)では単体661名・連結1,075名(2026年3月期)としており、基準時点の違いにより差がある。
鉄鋼・非鉄金属、電子部材、機械、工具、雑貨、貴金属宝飾品、建設資材、環境関連商材などの国内販売および輸出入 事業内容
(satoshoji.co.jp ↗)。東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード8065)。親会社は無く、独立した上場企業(ja.wikipedia.org ↗)。

主な事業・主力商品

特殊鋼をはじめとする鋼材・金属製品の専門商社で、トラックや建設機械向けの部品用素材を主力とする。近年は非鉄金属や電子材料分野へも事業を拡大している。

顧客・ビジネスモデル

トラックメーカーや建設機械メーカーなど輸送用機器・産業機械メーカーを主要顧客とし、鉄鋼メーカーから調達した素材を顧客の生産ニーズに合わせて供給する川中の商社機能を担う。

業界内でのポジション

建設機械・トラック向け鋼材分野に強みを持つ点が特徴で、機器そのものを扱う機械商社とは異なり、産業機械を構成する素材・部品の供給というサプライチェーンの上流を支える専門商社としての地位を確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

非鉄金属や電子材料分野への展開を進めているとみられ、既存の鋼材営業に加えて新素材分野での配属機会が今後広がる可能性がある。

経営理念・ビジョン

素材供給を通じてものづくりの基盤を支え、社会の発展に貢献し続けることを目指すとされる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

鋼材・金属市況など専門知識を学び続ける意欲、メーカーとの長期的な信頼関係を築く力、変化する素材ニーズに対応する柔軟性が求められるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
公式採用ページまたは転職エージェント経由でエントリー後、書類選考、複数回の面接を経て内定に至るとみられる。
新卒採用推定
就活サイト経由のエントリーシート提出、適性検査、複数回の面接を経て内定に至るとみられる。

待遇・働き方

平均年収公式
877.3万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.8歳・従業員661名
出典・補足
第103期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,773千円(前期比10.2%増、賞与及び基準外賃金を含み、臨時雇用者を除く)、平均年齢43.8歳、平均勤続年数14.3年、従業員数661人(就業人員。ほかに臨時従業員51人)。連結の従業員数は1,075人。 対象:2026年3月期 出典:data.swcms.net ↗
平均勤続年数公式
14.3年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期(第103期)有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢43.8歳。出典:data.swcms.net ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
開示元により数値差が大きい。求人媒体上の会社発表値は月平均11.0時間(2025年度実績、マイナビ2027掲載)だが、社員口コミでは月平均23〜29時間程度という報告が複数ある
会社発表値:マイナビ2027 佐藤商事(株)採用データ(job.mynavi.jp ↗)。口コミ:OpenWork 24.4時間/月(回答49件、openwork.jp ↗)、転職会議 23.6時間/月(回答103件、en-hyouban.com ↗ 参照元は転職会議データ)、エンゲージ 29時間/月(回答68件中労働時間関連14件、en-hyouban.com ↗)。両者の間に2倍以上の開きがあるため、単一の数値は採用していない。
有給取得率推定
53.7%〜56.9%
出典・補足
OpenWork 56.9%(回答49件、openwork.jp ↗)、転職会議 53.7%(en-hyouban.com ↗)による社員口コミ集計値。会社が求人媒体(マイナビ2027)に開示しているのは平均有給休暇取得日数13.1日(2025年度実績)のみで、取得率そのものの公式開示は確認できなかった。
休日日数推定
年間休日123日
出典・補足
doda掲載の求人票(doda.jp ↗、2026年8月確認)に「年間休日123日、有給休暇は初年度より12日付与」と記載。社員口コミの一部に「年間休日120日」との記載もあり、近い値で概ね整合する。
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
doda掲載の求人票にリモートワーク・在宅勤務制度の記載はなく、「時差出社制度の活用は状況に応じて相談可能」との記載のみ確認できた(doda.jp ↗)。社員口コミ・公式サイトのいずれにも制度としての明記は見当たらなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
新卒採用サイトの選考フローでは応募はマイナビ経由と案内されています。
新卒採用人数就職サイト掲載
14名
2025年入社。男性14名・女性0名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
採用実績(大卒):2023年12名・2024年17名・2025年14名。2026年は18名と記載されていますが予定(予)のため実績としては扱っていません。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年入社12名のうち離職1名・2024年入社17名のうち離職1名・2025年入社14名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率はそれぞれ91.7%・94.1%・100%と掲載。集計時点の記載はありません。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
定年年齢
60歳 doda掲載の求人・企業情報(doda.jp ↗、2026年8月確認)による。
育児休業
育休取得実績あり doda掲載の企業情報(doda.jp ↗、2026年8月確認)による。取得率・取得人数などの詳細は確認できなかった。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: Yahoo!ファイナンス企業情報(証券コード8065)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す