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ポー
ポールトゥウィンホールディングス株式会社（Pole To Win Holdings, Inc.）
ゲームQA・ローカライズ／eスポーツ運営支援
公式サイトを見る ↗
ゲームのデバッグ・QAや多言語ローカライズを国内トップクラスの規模で手がける東証プライム上場企業。VTuberプロデュースやeスポーツ大会運営支援など、ゲーム・エンタメ関連の周辺サービスを幅広く展開している。 【重要・商号変更】2022年4月25日付で「ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス株式会社」から現商号へ変更しています（旧商号も後株で、前株表記は誤りでした）。また2022年2月1日付でポールトゥウィン株式会社・ピットクルー株式会社・株式会社クアーズの3社が合併し「ポールトゥウィン株式会社」に一本化されたため、「ピットクルー」は現在独立した採用主体としては存在しません。掲載の平均年収・平均勤続年数は純粋持株会社単体（従業員8名）の数値であり、実際の採用主体である事業子会社（連結3,347名）の水準ではありません。
ゲームデバッグ・QAグローバル展開eスポーツエンジニア（ソフトウェア）プロダクトマネージャー営業・セールスコンサルタントコーポレート（経理・法務・総務等）
1994年（ポールトゥウィン創業）／2020年に経営統合しホールディングス体制へ移行 設立
東京都新宿区西新宿 本社
グループ計 数千名規模（デバッガー等含む、公開情報に基づく概数） 従業員数
ゲームデバッグ・QA、多言語ローカライズ、カスタマーサポート、VTuberプロデュース、eスポーツイベント運営支援 事業内容
東証プライム上場（証券コード 3657）※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場
主な事業・主力商品
国内外のゲームタイトルのデバッグ・QAサービスと多言語ローカライズが主力事業。近年はVTuberプロダクション事業やeスポーツ関連の運営支援サービスにも参入し、ゲーム開発の周辺領域で総合的なサポート体制を構築している。
顧客・ビジネスモデル
国内外の大手ゲームパブリッシャー・デベロッパーを主要顧客とし、受託型のQA・ローカライズサービスとVTuber等のIPビジネスを組み合わせた収益構造。
業界内でのポジション
国内ゲームQA・ローカライズ市場で最大手クラスの実績を持ち、大手ゲームパブリッシャーの品質保証パートナーとして高い信頼を得ている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
海外スタジオ向けローカライズ需要の拡大やAIを活用したQA効率化、VTuber・eスポーツ関連の新規事業の拡大に注力しており、プロジェクトマネージャーやグローバル人材の採用を強化している。
経営理念・ビジョン
「ゲームエンタテインメントの発展に貢献する」ことを掲げ、開発現場を支える裏方としての存在価値向上を目指している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
ゲーム業界への強い興味とともに、地道な品質管理業務や多言語対応をやり遂げる責任感が重視される。語学力やプロジェクトマネジメント経験を持つ人材も歓迎される。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト（SPI等） → 一次面接（人事） → 二次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 集団面接 → 個人面接 → 最終面接（役員） → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
841.3万円
出典・補足
2026年1月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢48.7歳・従業員7名。持株会社単体の従業員7名が対象で、グループ全体の水準ではない
第17期有価証券報告書（2025年2月1日〜2026年1月31日、2026年4月21日提出）「従業員の状況 (2)提出会社の状況」。平均年間給与8,413千円（基準外賃金を含む）。対象は純粋持株会社の管理部門の従業員7名（ほかに臨時従業員4名）で、実際に事業を行う子会社（ポールトゥウィン株式会社など）の水準ではない。連結従業員数は2,953名。有報には事業子会社単体の平均年収の記載はない。 対象：2026年1月期 出典：
disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
6.4年
出典・補足
2026年1月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢48.7歳。持株会社単体の従業員7名が対象で、グループ全体の水準ではない
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
持株会社の有価証券報告書に開示なし。主要事業子会社ポールトゥウィン株式会社についても口コミ間で数値が大きく乖離：OpenWork 13.4時間/月（
openwork.jp ↗）、転職会議 21時間/月（
jobtalk.jp ↗）、エン カイシャの評判では「月30〜50時間残業している人が多い」との報告（
en-hyouban.com ↗）。個別求人票（doda）の「残業月平均7時間」は特定職種の求人ベースで在籍者平均ではない。
休日日数推定
年間休日120日以上
事業子会社ポールトゥウィン株式会社、求人票ベース
出典・補足
リモートワーク推定
ハイブリッド勤務
部署・役職により異なる
出典・補足
持株会社としての公式開示なし。事業子会社ポールトゥウィン株式会社の採用サイト（
recruit.ptw.inc ↗）では「リモートワークを推進」との記載。一方エン カイシャの評判の社員口コミでは「部署・プロジェクト次第で可否が分かれ、管理職以上で認められる傾向」「基本的に出社へシフトしつつある」との報告もある（
en-hyouban.com ↗）。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒募集要項を確認できないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用実績を確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況を確認できないため
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のポールトゥウィン株式会社などグループ各社が実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のポールトゥウィン株式会社などグループ各社が実施
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
社会保険完備退職金制度従業員持株会資格取得補助（最大5万円）部活動制度社内整体（ワンコイン制度）保養施設
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: Pole To Win Pit Crew Holdings公式サイト、東証プライム上場企業としての公開情報をもとに作成。ネットワーク制約により本セッション内でのライブ再取得ができなかったため、既知の公開情報に基づき整理。
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