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株式会社XENOZ(プロeスポーツチーム「SCARZ」運営会社)

エンタメ / eスポーツ運営・配信
公式サイトを見る ↗

国内トップクラスのプロeスポーツチーム「SCARZ(スカーズ)」を運営する会社。VALORANT、Apex Legends、Fortniteなど複数タイトルでチームを展開し、大手企業のスポンサーシップやコラボイベントを通じてeスポーツの認知拡大に取り組んでいる。2022年にJ.フロント リテイリング(大丸松坂屋百貨店)の子会社となり、リアル店舗・地域振興とeスポーツを掛け合わせた事業にも力を入れている。

エンタメで人々を楽しませたいeスポーツ新規事業に挑戦したいマーケティング営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2016年4月25日 設立
(出典:SCARZ公式サイト「About」ページ scarz.net ↗ 、2026年8月28日確認。法人番号5011701019835、東京都渋谷区。※愛知県清須市に法人番号4180001166728の同名別法人「株式会社Xenoz」が別途存在するが、代表者・所在地とも一致せず無関係の別法人のため本件とは区別)
東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス10F 本社
(出典:SCARZ公式サイト scarz.net ↗ 、2026年8月28日確認)。gBizINFO登記上本店も「東京都渋谷区神泉町8番16号渋谷ファーストプレイス」で同一所在地を確認(法人番号5011701019835、gBizINFO 2025年12月05日時点データ info.gbiz.go.jp ↗)
17人 従業員数
(被保険者数、gBizINFO 法人番号5011701019835、2025年12月05日時点データ info.gbiz.go.jp ↗)※Wantedly企業ページ(自己申告、2024年頃)では30人と記載されており相違あり(出典:sg.wantedly.com ↗)
eスポーツチーム「SCARZ」の運営及び選手マネジメント、大会(SCARZ CUP、Cypher CUP等)・ファン/スポンサーイベントの運営、eスポーツ関連の動画・画像制作、所属選手・配信者の配信支援、esports関連ブランド/グッズの企画・販売 事業内容
(出典:Wantedly企業ページ sg.wantedly.com ↗ 、2026年8月28日確認)。上場区分:非上場。資本関係:株式会社J.フロントリテイリング(東証プライム、証券コード3086)が2022年10月27日付で議決権所有割合50.8%(62株)を取得し連結子会社化(出典:J.フロントリテイリング プレスリリースPDF j-front-retailing.com ↗ )。ほかの株主にユニヴィス有限責任事業組合(出典:initial.inc initial.inc ↗ )。※公式サイトはチームサイト scarz.net ↗ (フッターに「© XENOZ CO.,Ltd.」表記あり、2026-08-28に確認)。従来記載していた xenoz.co.jp はの環境からは応答を確認できなかった。

主な事業・主力商品

プロeスポーツチーム「SCARZ」の運営が主力事業で、選手のマネジメント、大会出場、スポンサー営業、ファンクラブ・グッズ展開などを行う。VALORANT部門を中心に国内外の大会で実績を上げているほか、企業向けeスポーツイベントの企画運営も手がける。

顧客・ビジネスモデル

スポンサー企業からの協賛金、グッズ・ファンクラブ収入、大会賞金、企業向けイベント受託などが収益源。ファン・視聴者に向けた配信コンテンツやSNS発信を通じてブランド価値を高め、スポンサー営業につなげるモデル。

業界内でのポジション

SCARZは日本の老舗プロeスポーツチームの一つで、CyberZ(AbemaTV運営)との協業実績もあり知名度が高い。2022年にJ.フロント リテイリングの資本参加を受け、百貨店グループの店舗網や地域振興事業と連携する点が他のeスポーツチーム運営会社との差別化要素となっている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

eスポーツ×リアル店舗(百貨店)の共創イベント、地方創生・地域活性化とeスポーツを掛け合わせた事業展開、ファンビジネス(グッズ・ファンクラブ)の強化などが今後の重点領域とみられる。

経営理念・ビジョン

eスポーツを通じて新たなエンターテインメント体験を創出し、選手・ファン・パートナー企業が一体となってeスポーツ文化を社会に根付かせることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

eスポーツ・ゲーム業界への強い関心と熱意を持ち、スポンサー企業や大会運営など多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力、変化の速い業界でスピード感を持って動ける行動力が重視されると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考、複数回の面接(現場責任者・役員)を経て内定という流れが一般的と想定される。
新卒採用推定
エントリー後、面接(複数回)を経て内定という流れが想定されるが、新卒採用の定例実施有無を含め公開情報は限定的。

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
会社全体の平均年収は公開情報で確認できず
出典・補足
求人媒体キャリアインデックス(careerindex.jp ↗)にスポンサー営業職1職種の想定年収300万〜600万円との記載があるが、特定求人・特定職種の値であり全社平均年収ではないため不採用。OpenWork等でも当社の年収データは確認できず。2026年8月28日確認
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報で確認できず
出典・補足
gBizINFO、公式サイト、求人媒体等いずれにも平均勤続年数の開示は見当たらなかった。2026年8月28日確認
月平均残業推定
月平均10〜15時間程度
特定求人〔スポンサー営業職〕における記載であり、全社平均ではない可能性がある点に留意
出典・補足
出典:キャリアインデックス求人ページ careerindex.jp ↗ (固定残業代45時間分を設定した上で実残業は月10〜15時間程度と記載)。求人媒体の自己申告のため推定。2026年8月28日確認
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報で確認できず
出典・補足
求人ページに『年次有給休暇』制度の記載はあるが、取得率・取得日数の具体的な数値の開示は確認できなかった
休日日数推定
年間休日120日以上
特定求人〔スポンサー営業職〕における記載。週休二日制〔土日〕・祝日等、大会実施時は振替休日取得の場合あり
出典・補足
出典:キャリアインデックス求人ページ careerindex.jp ↗。求人媒体の自己申告のため推定。2026年8月28日確認
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報で確認できず
出典・補足
求人ページ・公式サイトともにリモートワーク可否の明記は見当たらなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制
導入あり(スポンサー営業職の求人情報に記載) 出典:キャリアインデックス求人ページ careerindex.jp ↗ 、求人媒体の自己申告。2026年8月28日確認
固定残業代制度
月45時間分の固定残業代を支給(超過分は別途支給、基本給177,600円〜370,000円+固定残業代62,400円〜130,000円) 出典:キャリアインデックス求人ページ careerindex.jp ↗ 、求人媒体の自己申告。スポンサー営業職の募集条件。2026年8月28日確認
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: XENOZ公式サイト(xenoz.co.jp)、SCARZ Official Site、PR TIMES(J.フロント リテイリングによる子会社化に関するお知らせ)、ユニヴィスグループ インタビュー記事
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