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株式会社ポーラ・オルビスホールディングス(POLA ORBIS HOLDINGS INC.)

化粧品メーカー(持株会社・マルチブランド化粧品グループ)
公式サイトを見る ↗

ポーラ・オルビスホールディングスは、対面カウンセリング販売の「POLA」と通信販売・D2Cの「ORBIS」を中核ブランドに持つ化粧品持株会社。2006年に両社が経営統合して発足し、異なる販売チャネル・価格帯のブランドを組み合わせたマルチブランド戦略で成長してきた。

注記
【注記/所在地】登記上の本店および有価証券報告書上の本店の所在の場所は東京都品川区西五反田二丁目2番3号ですが、公式採用サイトは所在地を東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビルと表記しており、両者が食い違います(いずれも東京都内)。【注記/持株会社】製造・販売を行わない純粋持株会社で、東証の業種分類は「化学」です(東証プライム市場、証券コード4927)。提出会社単体278名とグループ連結3,898名で従業員数・平均年収・平均勤続年数が大きく異なるため、単体値をグループの平均として扱うことはできません。
ブランドを作りたい・広めたい人の生活に深く関わる仕事がしたいグローバルに働きたいマーケティング経営企画・事業企画データサイエンティスト/AI・機械学習コーポレート(経理・法務・総務等)
2006年9月29日(持株会社として設立)。 設立
出典:2025年12月期有価証券報告書(2026年3月25日提出、disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )、公式採用サイト hrmos.co ↗ (2026年8月確認)
登記上の本店は東京都品川区西五反田二丁目2番3号 本社
(gBizINFO 法人番号4010701017916 info.gbiz.go.jp ↗ 、および2025年12月期有価証券報告書・2026年3月25日提出)。一方、公式採用サイトでは所在地を東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビルと表記しており、記載が分かれている(2026年8月確認)
連結3,898名(ほかに臨時雇用者1,546名)、提出会社単体278名(うち臨時50名)。2025年12月31日現在。セグメント別はビューティケア事業3,492名、不動産事業10名、その他118名、全社(共通)278名。 従業員数
出典:2025年12月期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
ポーラ・オルビスグループの持株会社として、グループ全体の経営管理を行う。傘下に株式会社ポーラ、オルビス株式会社、ポーラ化成工業株式会社などを擁し、「POLA」「ORBIS」「THREE」「DECENCIA」「Jurlique」「FUJIMI」等のマルチブランドで化粧品・美容関連商品の研究開発・製造・販売を展開するほか、不動産賃貸事業・ビルメンテナンス事業も行う。 事業内容
連結売上高1,702億円(2025年12月期)、資本金100億円。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード4927(東証の業種分類は「化学」)。親会社に該当する会社はなく、公益財団法人ポーラ美術振興財団が発行済株式の35.48%(78,616千株)を保有する筆頭株主(2025年12月31日現在)。出典:2025年12月期有価証券報告書、hrmos.co ↗

主な事業・主力商品

訪問販売・ビューティーディレクター制度による対面カウンセリング販売を強みとする「POLA」、D2C通信販売・ECを主軸とする「ORBIS」を中心に、「THREE」「ACRO」「H2O PLUS」など多様なブランドを展開するマルチブランド戦略を採る。

顧客・ビジネスモデル

POLAはビューティーディレクターによる訪問・カウンセリング販売、ORBISはカタログ通販・EC・直営店を中心としたD2Cモデルなど、ブランドごとに異なる販売チャネル・ビジネスモデルを組み合わせているのが特徴。

業界内でのポジション

対面販売とD2C双方のノウハウを持つ点で他の化粧品メーカーと一線を画し、国内化粧品市場で独自のポジションを確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

ORBISを中心としたD2C・デジタルマーケティングの強化、POLAの海外展開(特にアジア)、機能性化粧品・スキンケア研究開発への投資などに力を入れている。

経営理念・ビジョン

グループビジョン「Science. Art. Love.」を掲げ、科学に基づく品質と芸術的な美意識、人への愛情をもって、多様な「美」を届けることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

多様なブランド・チャネルを横断して顧客に向き合える柔軟性、データやデジタルを活用しながら顧客理解を深める姿勢が求められる傾向にあるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
766万円
単体、前年比▲17万円)(2025年12月期
出典・補足
2025年12月期、平均年齢43歳 出典:ir.po-holdings.co.jp ↗
平均勤続年数公式
4.9年
出典・補足
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.1歳。持株会社単体の従業員278名が対象で、グループ全体の水準ではない
第20期有価証券報告書(2025年1月1日~12月31日、2026年3月25日提出、EDINET書類ID S100XSDL、EDINET閲覧画面で原文確認)。臨時従業員50名は外数。注記「前事業年度末に比べ従業員数が36名減少しておりますが、主として2025年1月1日付の当社組織変更により、グローバル事業部門を子会社である株式会社ピーオーグローバルへ移管したことによるもの」。参考:平均年間給与7,662,268円(766.2万円)。 対象:2025年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
月10〜15時間程度
出典・補足
公式採用サイト(HRMOS)に掲載された同社の複数の募集要項に共通して記載されている値。実績を集計した開示値ではなく募集要項上の目安のため推定。出典 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ (2026年8月確認)
有給取得率公式
72.3%
2021年度・国内グループ全体
出典・補足
会社のサステナビリティ「データ集(ESG関連データベース)」に、有給休暇取得率が国内グループ全体の数値として年ごとに掲載されています(2016年65.1%、2017年67.8%、2018年70.0%、2019年75.1%、2020年70.0%)。今回この一覧で確認できた最新年は2020年で、2021年度より新しい年度の公表値は、統合レポート2022〜2025や2024年12月期の有価証券報告書を見ても見つかりませんでした。出典:po-holdings.co.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
出典・補足
職種によってはリモートメインで、業務上必要な場合に月数回程度出社する運用。入社直後は基本出社を想定する職種もある。あわせて1か月精算のフレックスタイム制(コアタイム13:00〜14:00)を導入
公式採用サイト(HRMOS)の募集要項の勤務時間・待遇欄に記載。出典 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間所定休日125日
出典・補足
公式採用サイト(HRMOS)の募集要項に「所定休日125日」と明記。ほかに年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、リフレッシュ休暇(連続5日以上を基本)、夏季休暇、年末年始休暇。出典 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給33万1,000円
出典・補足
2028年3月卒業予定者向け新卒採用情報に掲載の2026年採用実績額。学歴別の区分の記載なし。固定残業代を含む(時間数・金額の記載なし)
給与欄に「基本給、固定残業代含」と記載。職種は経営企画・人事総務などの管理業務(次世代経営人材育成プログラム対象)。 対象:2028年3月卒向け(金額は2026年採用実績) 出典:recruit.po-holdings.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
持株会社単体の新卒採用実績の公表なし
出典・補足
公式のESGデータは国内グループ全体の数値のみです。
新卒離職状況情報なし
情報なし
持株会社単体の新卒離職状況の公表なし
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。5日間のインターンシップ(2026年8月下旬〜9月上旬、土日枠・平日枠、都内で対面)
出典・補足
公式新卒採用サイトの選考スケジュール。応募資格「2028年3月卒」、会社説明会参加が原則インターンシップ応募条件。 対象:2028年卒 出典:recruit.po-holdings.co.jp ↗
インターンと本選考公式
参加者を優先して本選考へ案内
2028年卒向け。公式採用サイトに「インターンシップ参加者から優先的に案内」と記載
出典・補足
FAQでも、原則インターンシップ参加者から優先的に本選考を案内し、採用予定人数に達したら終了と記載。 対象:2028年卒 出典:recruit.po-holdings.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
賞与
年3回(7月・12月・3月) 公式採用サイト(HRMOS)募集要項 hrmos.co ↗
福利厚生制度
カフェテリアプラン型福利厚生制度、昼食補助、退職金制度、企業型確定拠出年金(DC)、従業員持株会制度、社員割引制度、通勤手当、時間外手当 公式採用サイト(HRMOS)募集要項 hrmos.co ↗
リフレッシュ休暇
連続5日以上の取得を基本とする制度あり 公式採用サイト(HRMOS)募集要項 hrmos.co ↗
女性管理職比率
29.7%(提出会社単体、2025年12月期)。グループ全体では42.2%(2025年)、女性役員比率13.9% 2025年12月期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
男性育児休業取得率
80.0%(提出会社単体、2025年12月期) 2025年12月期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
従業員エンゲージメント
働きがい・エンゲージメントスコア66.0(2025年実績、グループ)。2029年目標は75 2025年12月期有価証券報告書、統合レポート disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定(2013年、2015年)、経済産業省「DX認定」(2023年7月1日) gBizINFO 法人番号4010701017916 info.gbiz.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ポーラ・オルビスホールディングス公式サイト(po-holdings.co.jp)、the-shashi.com(有価証券報告書ベースの人的資本データ)
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