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ピク

株式会社ピクスタ(PIXTA Inc.)

メディア・出版DX(デジタルメディア・コンテンツ配信)
公式サイトを見る ↗

写真・イラスト・動画素材を売買できるストックコンテンツプラットフォーム「PIXTA」を運営し、クリエイターと企業をつなぐコンテンツマーケットプレイス事業を展開する東証グロース上場企業。

デジタルアセット管理クリエイターエコノミー東証グロース上場エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデータサイエンティスト/AI・機械学習マーケティング
2025年12月29日付で東京証券取引所グロース市場からスタンダード市場へ移行(2015年9月マザーズ上場→2022年4月グロース市場区分→2025年12月スタンダード市場)。 上場市場の変更
証券コードは3416で変更なし
2005年8月25日 設立
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F 本社
112名(連結)、66名(単体) 従業員数
(2026年3月時点、公式サイト)。なお2025年12月期有価証券報告書ベースの第三者の情報では連結118名・単体68名との記載もあり、スナップショット時点の違いによる可能性がある
ストックフォト・動画・イラスト素材の販売プラットフォーム運営、撮影マッチングサービス「fotowa」等の展開 事業内容
332,437千円(2026年3月末時点) 資本金
代表取締役社長 古俣大介 代表者

主な事業・主力商品

国内最大級のストックコンテンツマーケットプレイス「PIXTA」を中核に、写真素材・イラスト・動画素材の販売プラットフォームを運営し、世界中のクリエイターとコンテンツ利用企業をつなぐ。

顧客・ビジネスモデル

コンテンツ購入企業からの素材販売収入(都度課金・サブスクリプション)と、クリエイターへの販売手数料モデルを軸とするマーケットプレイス型ビジネス。

業界内でのポジション

国内ストックフォト市場でトップクラスのシェアを持ち、クリエイターエコノミー領域のプラットフォーマーとして独自の地位を確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AI生成画像への対応や検索・レコメンド精度の向上、海外展開の強化、出張撮影マッチングサービス「fotowa」など周辺事業の拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

「日常にひらめきを」をミッションに掲げ、クリエイターの創作活動を経済的に支えるエコシステムの構築を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

コンテンツ産業とテクノロジーの両方に関心があり、プラットフォームビジネスの成長にデータや機能改善で貢献したい人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
635万円
出典・補足
2025年12月期(単体)。有価証券報告書ベース。過去5年推移:585万円(21.12期)→603万円(22.12期)→624万円(23.12期)→627万円(24.12期)→635万円(25.12期) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
8.5年
出典・補足
2025年12月期(単体)。有価証券報告書ベース。同業種平均11.5年をやや下回る 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
約10.7〜17.0時間
出典・補足
口コミ・求人媒体により差あり。OpenWorkでは17.0時間(回答者6名、サンプル僅少)、別の求人媒体記事では10.7時間と紹介。有価証券報告書には開示義務対象外
有給取得率推定
約99.9%
消化率・/平均取得日数15.3日
出典・補足
OpenWork口コミベースの消化率99.9%(回答者6名のみと僅少)。別の求人媒体記事では平均取得日数15.3日と紹介
休日日数推定
完全週休2日制
土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇(年間休日日数の公表なし/中途採用の正社員求人票の記載
出典・補足
転職サイトGreen掲載のピクスタ株式会社求人「『fotowa』Webアプリケーションエンジニア」の会社提供情報(green-japan.com ↗ 、2026年9月確認)。企業ページは green-japan.com ↗ 。公式採用サイト(recruit.pixta.co.jp ↗ 、recruit.pixta.co.jp ↗ )、公式サイト会社概要(pixta.co.jp ↗ )、公式エンジニア採用資料(speakerdeck.com ↗ 、2024年度実績を掲載)には年間休日日数・休日区分の記載がないため、求人票の記載を掲載。なお公式採用資料では勤務形態としてエンジニア・デザイナーは裁量労働制、その他職種はコアタイムなしのフルフレックス(5:00〜22:00)と記載
リモートワーク公式
リモートワーク主体の働き方
出典・補足
2021年2月にコロナ収束後も継続する恒久方針として決定、2023年9月のシェアオフィス移転時にも継続を明言・。コアタイムのないスーパーフレックス制度を2020年11月に導入し、朝5時〜夜22時の間で勤務時間を設定可能。リモートワーク手当(通称ピクワク手当)月額1万円を支給し、本社から直線距離100km以内に居住する社員は通勤実費を月額2万円まで、100km以上に居住するフルリモート勤務者は出張旅費規程に準じた交通費・宿泊費を支給
公式ニュース「リモートワーク手当月額1万円支給、スーパーフレックス制度も開始」 pixta.co.jp ↗ (2020年10月30日)に、コアタイムを廃止し朝5時〜夜22時の間で勤務可能なスーパーフレックス制度、2020年11月1日支給開始の月額1万円のリモートワーク手当、通勤可能者(本社まで直線距離100km以内)への月額2万円を上限とする実費支給、100km以上に居住するフルリモート勤務者への出張旅費規程に準じた旅費支給が記載。「ピクスタ社、オフィス縮小移転のお知らせ」 pixta.co.jp ↗ (2021年2月8日)に『コロナ収束後も「リモートワーク主体の働き方」へと移行することを決定』、オフィス面積を約300坪から3分の1に縮小し固定席約120席を約20席のフリーアドレス席へ変更、在宅勤務推奨後の1日平均出社人数が10名前後だった旨が記載。「ピクスタ、シェアオフィス移転のお知らせ」 pixta.co.jp ↗ (2023年9月1日移転、渋谷ヒカリエ33階 JustCo Shibuya Hikarie)に『リモートワーク主体の働き方が定着したことや、移住者や地方在住者の採用など柔軟な働き方を前提とした組織づくりをしてきたことを鑑み、リモートワークの継続を決意』と記載。在宅勤務の起点は2020年2月18日の「在宅勤務体制移行に関するお知らせ」 pixta.co.jp ↗。2026年9月確認。全社員一律の「フルリモート」ではなく、居住地(本社からの距離)により出社前提と費用支給の扱いが異なる点に留意。
副業推定
可能
出典・補足
口コミサイト等の情報に基づく

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒採用実績の公表を確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒者の離職状況の公表を確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし。新規事業(訪日旅行者向けの出張撮影体験サービス)の企画・運営インターン(アルバイト雇用・週4日以上の長期)
公式採用サイトの「アルバイト / インターン / 業務委託採用」から自社ATSの募集ページへリンク。 対象:卒業年の指定なし 出典:open.talentio.com ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク手当(通称「ピクワク手当」)月額1万円フルリモート勤務者への交通費・宿泊費支給(旅費規程に準拠)バースデー祝金1万円書籍費用補助制度英語学習費用補助(月額最大7,500円)事業部会補助制度(チームビルディング費用補助)産休・育休制度(育休復帰率100%、男性育休取得実績あり)子どものいる社員向け時短勤務制度持株会制度全社集会「PIXTA MEETUP」(年2回)、社内サークル活動(フットサル部等)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: PIXTA公式サイト会社概要ページ(設立年・本社所在地・従業員数・資本金を確認)を基に作成。
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