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株式会社インプレスホールディングス(Impress Holdings, Inc.)

メディア・出版DX(デジタルメディア・コンテンツ配信)
公式サイトを見る ↗

「INTERNET Watch」「PC Watch」「ケータイ Watch」など専門ニュースメディア群と出版・電子出版事業を展開する持株会社。IT・デジタル領域に強みを持つ。

ITニュースメディア出版DXJASDAQ上場マーケティング営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)経営企画・事業企画
1992年4月(株式会社インプレスとして設立。2004年10月の会社分割により、グループ持株会社の株式会社インプレスホールディングスと事業会社の株式会社インプレスに分離)。 設立
出典:公式サイト「沿革」 impressholdings.com ↗ (2026年8月時点)
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 本社
(公式サイト「会社概要」 impressholdings.com ↗ 、2026年8月時点)。登記上の本店所在地は「東京都千代田区神田神保町一丁目105番地」(gBizINFO、法人番号9010001066320 info.gbiz.go.jp ↗ )。表記の差は同一所在地の記載方法の違い
連結647人 従業員数
(2026年3月末時点、公式サイト「会社概要」 impressholdings.com ↗ )。持株会社単体は41人(2025年3月31日現在、第33期有価証券報告書 impressholdings.com ↗。連結従業員数は同時点で652人)
グループ持株会社。IT、音楽、デザイン、山岳・自然、航空・鉄道、モバイルサービスなどの専門分野で、出版・電子出版、ネットメディア/サービス、ターゲットメディアのコンテンツ事業と、EC・電子コミック・出版流通などのプラットフォーム事業を展開。子会社11社 事業内容
(公式サイト、2026年)。旧証券コードは9479で東京証券取引所スタンダード市場に上場していたが、創業者の塚本慶一郎氏および資産管理会社の有限会社T&Co.以外の株主の持株を端数とする株式併合により非公開化し、2025年7月28日付で上場廃止(日本取引所グループ「上場廃止等の決定」2025年6月25日 jpx.co.jp ↗ 、公式サイトIR impressholdings.com ↗ )。現在は非上場で、株主は塚本慶一郎氏と有限会社T&Co.の2者。上場する親会社はない

主な事業・主力商品

ITやカメラ、旅行、教育などの専門分野に特化したニュースメディアをグループ会社で複数運営するほか、書籍・雑誌の出版、オンデマンド印刷・電子出版基盤の提供を行う。

顧客・ビジネスモデル

広告収入を中心に、出版物・電子書籍の販売収入、企業向けソリューション(Webサイト制作・マーケティング支援)収入を組み合わせる。

業界内でのポジション

IT専門メディア領域における老舗であり、複数の専門メディアをグループとして運営する分散型メディア経営が特徴のJASDAQ上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

メディア運営のデジタル広告収益最大化、SEO・データ分析人材の強化、電子出版・サブスクリプション型コンテンツ配信基盤の拡充に注力。

経営理念・ビジョン

「メディアの力で、社会をより良く」を掲げ、専門性の高い情報発信を通じて読者・企業双方に価値を提供することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

IT・デジタル領域への強い関心とメディアビジネスへの理解を持ち、変化の速い業界で自律的に動ける人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
6,989,833円
持株会社単体、2025年3月31日現在。従業員41人、平均年齢46.4歳
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 株式の併合により2025年7月28日に東京証券取引所スタンダード市場で上場廃止となり、2026年3月期以降の有価証券報告書は提出されていません。最後の有価証券報告書は第33期(2024年4月1日〜2025年3月31日、2025年6月26日提出)で、提出会社(持株会社)単体の従業員41名(全員が管理部門)の平均年間給与は6,989,833円(賞与及び基準外賃金を含む)でした。これは持株会社単体の値で、グループ各社の水準を示すものではありません。グループ全体(連結)の従業員数は652名でした。公式サイトでも、これより新しい年度の平均年収は公表されていません。 対象:2025年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
出典・補足
自宅やコワーキングスペースなどで勤務でき、出社日数等の定めはなく働く場所を選択できる。あわせて、会社から100km以上離れた地域に居住し毎日や週1回といった出社義務なく国内外どこでも勤務できる「遠隔地勤務制度」も運用(別途申請・承認が必要)。2026年9月時点の公式採用サイト記載で、インプレスグループ共通の人事制度として説明されている
公式採用サイト「『働き方』をサポートする仕組み」 impressholdings.com ↗ に『「リモートワーク制度」とは、自宅やコワーキングスペースなどを使って「どこででも」仕事ができる仕組みです。出社日数等の定めもなく、業務の内容や自分の事情なども踏まえて働く場所を選ぶことができます。』『「遠隔地勤務制度」とは、会社から100km以上離れた地域に居住し、毎日や週1回というような出社の義務もなく、国内外どこに居ても仕事をすることが可能な制度です。別途申請・承認が必要となります。』と記載。採用トップ impressholdings.com ↗ には「withテクノロジー」をテーマとする「ニューワークスタイルプロジェクト」の一環として、遠隔地勤務制度・リモートワーク制度・ワークバランス・スタッフ制度・グループ内ワークシェア制度が列挙されている。同プロジェクトは2020年開始で、公式ニュース(2022年3月2日) impressholdings.com ↗ にオフィスリニューアルと人事制度改革を柱とする旨の説明がある。2026年9月確認。利用者数・利用率・平均出社日数などの数値開示はない。
平均勤続年数公式
12.4年
持株会社単体、2025年3月31日現在
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 株式の併合により2025年7月28日に東京証券取引所スタンダード市場で上場廃止となり、2026年3月期以降の有価証券報告書は提出されていません。最後の有価証券報告書は第33期(2024年4月1日〜2025年3月31日、2025年6月26日提出)で、提出会社(持株会社)単体の従業員41名の平均勤続年数は12.4年でした。公式サイトでも、これより新しい年度の値は公表されていません。 対象:2025年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト、有価証券報告書、公的データベースのいずれにも記載がなく、公開情報では確認できなかった。口コミサイトには数値があるが、該当項目の回答者が10人未満のため採用していない
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト、有価証券報告書、公的データベースのいずれにも取得率・取得日数の記載がなく、公開情報では確認できなかった。口コミサイトには数値があるが、該当項目の回答者が10人未満のため採用していない
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
年間休日日数を示す公開情報を確認できなかった。持株会社の募集要項は現在公開されていない( impressholdings.com ↗ )

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社インプレス・株式会社リットーミュージック・株式会社山と溪谷社が実施
出典・補足
確認した出典:impressholdings.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社インプレス・株式会社リットーミュージック・株式会社山と溪谷社が実施
出典・補足
確認した出典:impressholdings.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社インプレス・株式会社リットーミュージック・株式会社山と溪谷社が実施
出典・補足
確認した出典:impressholdings.com ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社インプレス、株式会社リットーミュージック、株式会社山と溪谷社が実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社インプレス、株式会社リットーミュージック、株式会社山と溪谷社が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
ワークバランス・スタッフ制度
育児・介護・スキルアップなどの事情に応じて短時間勤務や週3日・週4日勤務を選択でき、時間外・休日勤務を拒否できる制度。2015年4月から複数のグループ会社で導入 公式サイト「働き方支援制度」 impressholdings.com ↗
グループ内ワークシェア制度
グループ内で異なる業務を経験してスキルアップを図る仕組みで、別途報酬が支給される 公式サイト「働き方支援制度」 impressholdings.com ↗
スーパーフレックスタイム制
導入済み(在宅勤務の活用とあわせて柔軟な働き方を推進) 第33期有価証券報告書 サステナビリティに関する記載 impressholdings.com ↗
女性管理職比率
21.8%(2025年3月期)。2030年に30%とする目標を掲げている 第33期有価証券報告書 impressholdings.com ↗。前年度は21.9%
男性の育児休業取得率
0.0%(2025年3月期)。前年度は12.5% 第33期有価証券報告書「従業員の状況」 impressholdings.com ↗ 、第32期有価証券報告書 impressholdings.com ↗
各種手当・福利厚生
通勤手当、各種社会保険、退職金制度(ポイント制)、昼食補助、福利厚生倶楽部。定年は65歳 転職情報サイトdodaの企業概要ページに掲載された会社提供情報 doda.jp ↗。会社の自己申告値のため参考情報
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: インプレスホールディングス公式サイト会社概要ページ(設立年・本社所在地・従業員数・資本金を確認)を基に作成。
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