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パイ

パイオニア株式会社(Pioneer Corporation)

カーナビゲーション・コネクテッドモビリティ
公式サイトを見る ↗

「カロッツェリア」ブランドのカーナビ・車載オーディオで知られる老舗電機メーカー。2019年に東証上場廃止となり、2025年12月には台湾InnoLux傘下のCarUXによる買収を経て同グループの一員として事業を継続している。近年はクラウド型モビリティサービスやセンシング技術を活用したコネクテッドカー関連事業に注力している。 【重要・上場廃止】2019年3月27日付で東京証券取引所の上場を廃止し、香港系ファンドBPEAの傘下で非公開化されている(2026年8月時点も非上場)。本ページの平均年収・平均勤続年数は口コミ集計値で、公式な公式資料は上場廃止前の2018年3月期有価証券報告書(平均年収750.4万円)が最後であり現在の実態と乖離している可能性がある。2019年7月には希望退職950名の人員削減を実施。DJ機器事業は分社化を経て2020年にノーリツ鋼機グループへ売却され、現在は資本関係がない。

車載機器コネクテッドカーモビリティDXエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャー営業・セールス
1938年(1961年株式会社パイオニアに商号変更) 設立
神奈川県川崎市(東京都内にも拠点あり) 本社
グループで数千名規模 従業員数
カーエレクトロニクス(カーナビ・車載オーディオ)、クラウド型モビリティサービスの開発・提供 事業内容

主な事業・主力商品

「カロッツェリア」ブランドのカーナビゲーション・車載オーディオ機器を主力とし、車両データを活用したクラウドサービスも展開。

顧客・ビジネスモデル

カー用品店・自動車メーカーへの機器供給に加え、クラウドサービスの利用課金モデルを展開。

業界内でのポジション

カーエレクトロニクス業界の草分け的存在として、国内外の自動車メーカー・ディーラーに製品を供給してきた実績を持つ。2025年12月に台湾InnoLux傘下のCarUXの完全子会社となり、新たな資本のもとで事業を継続している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自動運転向け高精度地図・センシング技術やクラウド型モビリティサービスの強化に注力しており、ソフトウェア・データ関連職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「感動」と「安心」をモビリティ体験を通じて提供することを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ハードウェアの強みを活かしつつ、ソフトウェア・クラウドへの領域拡張に前向きな人材を評価する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(ES) → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
2025年12月に台湾InnoLux傘下CarUXの一員となった老舗電機メーカー。中途は職種別採用が中心
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 一次面接(人事・若手社員) → 二次面接(現場・管理職) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

技術職年収目安推定
450万円〜800万円
出典・補足
求人媒体等をもとにした目安
平均年収推定
約650〜750万円
口コミ284人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者284人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約680万円 OpenWork「パイオニア(AV機器)」正社員284人の年収回答に基づく集計平均(2026年8月閲覧)。単一の口コミサイトのみで独立2ソース一致は未確認のため推定。参考: 確認できた最後の有価証券報告書(第72期・2018年3月期、提出会社単体)の平均年間給与は750.4万円。2019年3月の上場廃止以降は有報の提出がなく公式データは存在しない。
平均勤続年数推定
20.3年
出典・補足
OpenWork口コミ集計値(2026年8月時点)。参考: 最後の有価証券報告書(第72期・2018年3月期、提出会社単体)の記載値は18.17年。上場廃止後の公式データなし。
月平均残業推定
24.7時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計値(回答母数691人ベースの会社ページ、2026年8月閲覧)。エン カイシャの評判は「部署により差が大きい」との定性的記述のみで定量的な2ソース一致は取れず推定。
有給取得率推定
58.5%
出典・補足
OpenWork口コミ集計値(2026年8月閲覧)。エン カイシャの評判の口コミも「取得しやすい」と方向性は一致するが数値記載がないため推定。
休日日数公式
年間休日125日
出典・補足
完全週休2日制/土日祝日、夏期休暇、年末年始。所定労働時間7時間45分、フレックスタイム制でコアタイム10:00〜15:00)(2026年9月時点
同社が自社採用ページとして運用する採用管理システム上の会社概要 hrmos.co ↗ に「125日 ※完全週休2日制(土日)」と明記。同ページ配下の個別募集要項 hrmos.co ↗ および hrmos.co ↗ にも「年間休日: 125日」「休日休暇形態: 土日祝日、夏期休暇、年末年始」と記載(いずれも2026年9月確認)。第三者の求人媒体への転載ではなく同社自身が発信する募集要項。ほかにフレックスバケーション制度(年1回、有給を5稼働日連続取得)、半日・時間単位有給、リフレッシュ休暇(35歳で10日、45歳・55歳で20日)の記載がある。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
2020年以降に対象を全従業員へ拡大、フレックスタイム制と併用可)。在宅勤務手当は1日200円。運用は職種により異なり、川越事業所の技術系職種は出社が基本で在宅は月数回程度、情報システム系の一部職種は在宅勤務を中心とした勤務も可能(2026年9月時点
公式サステナビリティサイト「従業員の尊重」 jpn.pioneer ↗ に在宅勤務制度・フレックスタイム制の記載、英語版 global.pioneer ↗ に2020年以降テレワークの対象を全従業員に拡大した旨の記載(2026年9月確認)。頻度・手当は同社自社採用ページの募集要項 hrmos.co ↗ (在宅勤務制度、在宅勤務手当200円/日、技術系職種は在宅が月数回程度)および hrmos.co ↗ (在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能)による。週当たりの上限日数の公表はない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給26万3,000円/修士卒 月給28万8,000円(2027年度卒学生向け募集要項に掲載の2025年実績
職種区分なし。固定残業代なし(時間外手当を支給))
出典・補足
手当欄に「在宅勤務手当、若年住宅手当、通勤交通費、時間外手当、昼食費補助、他」と記載。 対象:2027年度卒向け募集要項(初任給は2025年実績) 出典:newgraduate.jpn.pioneer ↗
新卒採用人数公式
23名
2026年。男性13名・女性10名
出典・補足
新卒採用サイトFAQ「ここ数年の新卒採用人数」。2025年:8名(男性7名・女性1名)、2024年:20名(男性15名・女性5名、うち海外大学出身5名)、2023年:14名(男性9名・女性5名)。 対象:2026年 出典:newgraduate.jpn.pioneer ↗
新卒離職状況公式
新卒社員の離職率0%
2020年から2025年入社、2026年3月時点。会社公表値
出典・補足
新卒採用サイト『数字で見るパイオニア』の掲載値。対象人数の記載はなし。 対象:2020年〜2025年入社(2026年3月時点) 出典:newgraduate.jpn.pioneer ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
企業年金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金を完備フレックスバケーション制度:年1回、稼働日5日連続(土日含め実質9日間)の有給休暇取得を推奨・実質必須運用リフレッシュ休暇:満35歳で連続10日以内、満45歳・55歳で連続20日以内の特別有給休暇時間単位・半日単位有給休暇各種特別休暇:慶弔・介護・看護・生理休暇フレックスタイム制度(在宅勤務と併用可)社会保険完備提携リゾート施設の割引利用、社員食堂・売店、社内販売制度
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト、Wikipedia(英語版)を参照。2019年の非上場化、2025年12月の台湾InnoLux傘下CarUXによる買収を踏まえ、詳細な財務数値は目安として記載。
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