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パーソルホールディングス株式会社

サービス業(総合人材サービス・持株会社)
公式サイトを見る ↗

「はたらいて、笑おう。」を掲げ、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング等を展開するパーソルグループの持株会社。

人材紹介・人材派遣グループ経営・事業戦略に携わりたい人事・採用営業・セールス経営企画・事業企画コンサルタントカスタマーサクセス/サポート
2008年10月1日(前身テンプホールディングス、2017年7月に商号変更) 設立
東京都港区 本社
312億7百万円(2022年3月31日時点) 資本金
東証プライム上場の持株会社 会社区分
東証プライム上場(証券コード 2181)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

人材派遣(パーソルテンプスタッフ)、人材紹介・転職サービス「doda」(パーソルキャリア)、IT人材サービス(パーソルクロステクノロジー)、アウトソーシング等を、傘下の事業会社を通じて展開する持株会社。

顧客・ビジネスモデル

企業からの人材派遣・紹介手数料、アウトソーシング業務委託料等により収益を得る、グループ会社統括によるHR領域の総合サービスモデル。

業界内でのポジション

リクルート、パソナ等と並ぶ国内総合人材サービス大手。人材派遣・doda転職支援・ITエンジニア派遣など幅広い領域をカバーする総合力が強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

DX・IT人材領域(パーソルクロステクノロジー)の強化、アジア太平洋地域への事業拡大、HRテクノロジー・データ活用によるマッチング高度化。

経営理念・ビジョン

グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、多様な個人の働き方・生き方を応援する社会の実現を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「はたらく」を通じた社会課題解決に主体的に取り組む姿勢、多様性を尊重し変化に対応できる人材が重視される傾向がある(グループ全体で広く知られる価値観であり、公式断定情報ではない)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定
グループ各事業会社単位での採用が中心

待遇・働き方

平均年収公式
882万円
単体、2026年3月期、前年比+63万円
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:persol-group.co.jp ↗
平均勤続年数公式
6.3年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.9歳。持株会社単体の従業員761名が対象で、グループ全体の水準ではない
パーソルホールディングス 第18期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。従業員761人(臨時63人)、平均年齢40.9歳、平均勤続年数6.3年。当社の従業員はグループ全体の管理・企画等を担う持株会社の社員で、子会社からの転籍者は子会社入社日から通算して算出されています。参考:同有報の最大人員会社パーソルビジネスプロセスデザイン(従業員8,099人)は平均勤続年数6.0年、2番目のパーソルクロステクノロジー(7,561人)は7.6年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
出典・補足
はたらく場所は個人とチームの生産性を踏まえ社員が自律的に選択。介護・育児の特例を除き居住地は所属オフィス近郊が条件。環境整備一時金15,000円とリモートワーク手当4,000円/月を支給。フレックス制・裁量労働制も併用。利用率・出社頻度の数値公表はなし
公式採用サイト「はたらき方」(persol-group.co.jp ↗ )。同ページは制度としてリモートワーク、フレックス制・裁量労働制(フレキシブルタイム7:00〜22:00)、時短勤務、次世代育成休暇、FLASH、ドレスコードフリー、ワーケーションを掲載。グループのサステナビリティ「人的資本」ページ(persol-group.co.jp ↗ )にも「テレワークの導入など、多様なはたらき方の選択肢を増やし」との記載があるが、こちらはグループ全体を対象とした記述で数値の開示はない。2026年9月閲覧。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
パーソルホールディングスは現在新卒採用を行っておらず、新卒採用はグループ事業会社(パーソルキャリアなど)が実施
出典・補足
パーソルホールディングスの採用サイトの「新卒採用」欄は「新卒採用は現在行っておりません。」と記載されています。新卒採用はパーソルキャリア、パーソルテンプスタッフ、パーソルクロステクノロジーなどのグループ事業会社がそれぞれ実施しています。 確認した出典:persol-group.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
10名
2026年。男性6名・女性4名。企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用5名のうち離職1名、2024年採用10名のうち離職0名、2025年採用17名のうち離職0名(企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務手当・環境整備一時金
リモートワークに対して月4,000円の手当と、環境を整えるための一時金15,000円が支給されます。
フレックスタイム制/裁量労働制
メンバー層は1カ月単位のマンスリーフレックス制で、7時から22時がフレキシブルタイムです。エキスパート層は裁量労働制です。
次世代育成休暇
小学校入学前の子どもがいて短時間勤務をしている社員に、年12日の有給の特別休暇が付与されます。
短時間勤務制度(法定を超える部分)
育児を理由とする短時間勤務は、末子が中学校に入学するまで申請できます。
従業員持株会
自分の拠出金に対して、会社が15%を上乗せして株式を買い付けます。
企業型確定拠出年金
給与から任意で拠出でき、賞与支給時に拠出額の5%がインセンティブとして支給されます。財形貯蓄制度もあります。
会社負担の生命保険・医療保険
会社負担の生命保険・医療保険や団体保険に加入でき、インフルエンザ予防接種も受けられます。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
ワーケーション制度
チームで参加する形のワーケーションができ、移動費・宿泊費は会社が負担します。
キャリアチャレンジ制度/ジョブトライアル制度
審査に合格すればグループ会社間で転籍できる公募制度と、本業をしながら月8時間だけグループ内の別組織の仕事を体験できる制度があります(パーソルグループ共通の制度)。
語学研修・資格取得費用の補助
海外関連業務に関わる社員は、上長の推薦のもと会社負担でマンツーマン中心の英語学習を受けられます。資格取得費用やキャリアコンサルティング資格取得の補助、メンター制度もあります。
レジャー・グルメ優待、育児サポート
福利厚生サービス「クラブオフ」でレジャー施設やグルメの優待割引が利用でき、育児サポート(マザーネットの利用割引)やグループ内クラブ活動もあります。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: パーソルホールディングス公式サイト(https://www.persol-group.co.jp/)、Wikipedia「パーソルホールディングス」
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