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オリックス水族館株式会社

エンタメ / 水族館・レジャー施設運営
公式サイトを見る ↗

東京スカイツリータウン内の「すみだ水族館」と京都の「京都水族館」を運営するオリックスグループの水族館運営会社。都市型・体験型の展示演出を特徴とし、生き物との距離が近い水族館づくりを手がけている。

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2011年4月1日 設立
(公式サイト会社概要 orix-aqua.co.jp ↗、gBizINFO 法人番号1010401093038 info.gbiz.go.jp ↗、いずれも2026年8月時点で確認)
公式サイト表記:〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー(オリックスグループ総合受付13階) 本社
(orix-aqua.co.jp ↗)。gBizINFO(法人番号公表サイトに基づく登記上本店、法人番号1010401093038):東京都港区浜松町2丁目4番1号(info.gbiz.go.jp ↗)。両者は同じ浜松町2丁目だが番地の表記が一致しない。
131名 従業員数
(2026年4月時点、マイナビ2027新卒採用ページ job.mynavi.jp ↗)。一方でgBizINFO(職場情報総合サイト経由)は107名(男性53名、女性73名)と表示しており、男女内訳の合計126名と総数107名が一致しない状態が確認された(info.gbiz.go.jp ↗)。
水族館の施設運営等(すみだ水族館・京都水族館の運営) 事業内容
(公式サイト orix-aqua.co.jp ↗)。非上場企業。直接の株主(親会社)はオリックス・ホテルマネジメント株式会社(出資比率100%、公式サイト会社概要に記載)。オリックス株式会社の国内グループ会社一覧(不動産事業部門)にも掲載され、オリックスグループとして出資比率100%とされている(orix.co.jp ↗)。法人番号1010401093038。

主な事業・主力商品

東京スカイツリータウン内の都市型水族館「すみだ水族館」と「京都水族館」の企画・運営を主力事業とし、生き物の生態展示に加えて体験型プログラムやイベントの企画も手がけている。

顧客・ビジネスモデル

ファミリー層・カップル・修学旅行生など幅広い来館者からの入館料収入、グッズ・飲食物販収入を主な収益源とし、企業運営ならではの柔軟なイベント企画やコラボレーションで集客を図るビジネスモデルである。

業界内でのポジション

リース会社大手オリックスが不動産・レジャー事業の一環として参入し、都市型・非公営の水族館運営という独自のポジションを築いている。公営水族館とは異なる民間ならではの企画力・スピード感が強みとされる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存2館の展示リニューアルや教育プログラムの拡充、サステナビリティを意識した環境教育コンテンツの強化、デジタル技術を活用した新たな展示演出の開発に力を入れているとみられる。

経営理念・ビジョン

生き物との距離の近さを大切にし、来館者に「発見と感動」を提供する水族館づくりを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

生き物や自然環境への関心が高く、来館者に分かりやすく魅力を伝えるコミュニケーション力を持つ人材、飼育・展示・接客の各分野で専門性を発揮できる人材を求めているとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定という流れが一般的とみられる。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回の面接を経て内定に至るとみられる。

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
2026年9月時点の公式採用ページ( orix-aqua.co.jp ↗ )は京都水族館・すみだ水族館とも中途募集なし、新卒はマイナビ経由の案内のみで、想定年収・平均年収の記載はない。会社概要( orix-aqua.co.jp ↗ 、オリックス・ホテルマネジメント100%子会社)にも従業員数・平均年収の記載なし。非上場・有報提出なしのため公式の会社の公表資料では確認できず情報なし。
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト・マイナビ2027新卒採用ページのいずれにも平均勤続年数の記載は見当たらなかった。
月平均残業推定
20.8時間
2025年度
出典・補足
マイナビ2027新卒採用ページ job.mynavi.jp ↗ に記載された所定外労働時間(会社から求人媒体への提供データ)。
有給取得率情報なし
情報なし
開示されているのは平均有給休暇取得日数:11.5日〔2025年度〕
出典・補足
マイナビ2027新卒採用ページ job.mynavi.jp ↗ に記載。取得率としての開示はない。
休日日数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト・マイナビ2027新卒採用ページには全社共通の年間休日日数の記載はない。求人情報サイトの一部の本社バックオフィス職の求人(経理担当等)に「年間休日120日以上」との記載があるが、特定職種の個別求人に限られ全社共通の数値ではないため採用していない(スタンバイ掲載求人 jp.stanby.com ↗)。
リモートワーク情報なし
情報なし
全社共通の制度としては公開情報では確認できなかった
出典・補足
求人情報サイトの本社(浜松町)バックオフィス職の一部求人には在宅勤務・リモートワークが福利厚生として記載されているが、水族館運営の現場職を含む全社共通の制度としての開示ではないため採用していない(スタンバイ掲載求人 jp.stanby.com ↗)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒募集要項の掲載がなく、新卒採用は就職サイト経由での応募案内のみのため
新卒採用人数就職サイト掲載
6名
2026年。男性4名・女性2名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用9名のうち離職1名、2025年採用8名のうち離職0名、2026年採用6名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式サイトの採用情報ページには、新卒採用はマイナビから応募するよう案内があるのみで、インターンシップ等の案内は掲載されていない。
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
教育研修・自己啓発支援制度
資格取得支援、語学学習支援、社内インターンシップ等 マイナビ2027新卒採用ページ job.mynavi.jp ↗ (会社から求人媒体への提供データ)
女性の育児休業取得率
100%(2025年度、対象者5名中5名取得) マイナビ2027新卒採用ページ job.mynavi.jp ↗。対象者数が5名と少数である点に留意。男性の育児休業取得率は0%(対象者1名中0名)。
最終調査日: 2026年9月28日 情報源: オリックス水族館株式会社公式サイト会社概要(orix-aqua.co.jp/about/)、オリックス不動産公式サイト水族館運営事業ページ
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