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オー

株式会社オープンアップグループ(Open Up Group Inc.)

人材紹介・人材派遣(技術者派遣・製造/IT/建設特化型)
公式サイトを見る ↗

機電・IT・建設分野などの技術者派遣・紹介を中核に、教育や障がい者雇用支援まで手掛ける東証プライム上場の総合エンジニアリング人材グループ。

注記
【注記・純粋持株会社】本ページの平均年収750.5万円・勤続5.8年は、従業員123名の持株会社単体の数値であり、実際にエンジニアとして採用される事業会社(連結16,544名)の給与水準を表すものではない。2026年に主要子会社の社名が変更されている(ビーネックステクノロジーズ→オープンアップネクストエンジニア、夢真→オープンアップコンストラクション等)。応募先の事業会社ごとの条件を必ず確認すること。
技術者派遣東証プライム上場営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)人事・採用コーポレート(経理・法務・総務等)
1997年8月 設立
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F 本社
グループ稼働技術者数約9,000名超(2019年時点実績、以降拡大) 従業員数
技術者派遣・人材紹介事業(機電/ITインフラ/IT開発/建設/海外)、教育事業、障がい者雇用支援事業 事業内容

主な事業・主力商品

製造業の研究開発・設計や建設、IT分野の技術者派遣・紹介を主軸に、技術者向け教育プログラムや障がい者雇用支援サービスも展開する総合人材グループ。

顧客・ビジネスモデル

製造業・建設業・IT企業向けに技術者を派遣・紹介し、派遣料金・紹介手数料を収益源とするビジネスモデル。

業界内でのポジション

技術者派遣業界で最大手クラスの規模を持ち、東証プライム上場企業として業界の信頼性・コンプライアンス面でも先進的な位置づけ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

半導体・EV関連の機電系技術者需要拡大への対応、IT開発領域の技術者育成強化、海外人材の受け入れ拡大。

経営理念・ビジョン

「働く人と社会の未来をひらく」を掲げ、技術者一人ひとりのキャリアと企業の技術力向上を両立させる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

技術者のキャリア形成に伴走する姿勢を持ち、製造業・建設業などものづくりの現場理解に前向きな人材。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(配属部門) → 最終面接 → 内定
技術者派遣大手。エンジニア職と営業職で選考ルートが異なる場合あり
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → グループ面接 → 個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定
グループとして新卒採用を積極的に実施

待遇・働き方

法人営業職年収例推定
400万円〜750万円程度
出典・補足
求人媒体情報を基にした推定値
平均年収公式
859.8万円
出典・補足
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢45.1歳・従業員110名。持株会社単体の従業員110名が対象で、グループ全体の水準ではない
有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月18日提出)の「従業員の状況」より。純粋持株会社である提出会社単体の平均年間給与8,598千円(前期比+7.6%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢45.1歳、平均勤続年数5.3年、従業員数110名(2026年6月30日現在)。グループ連結の従業員数は26,862名(機電領域9,935名、IT領域6,933名、建設領域9,278名、海外領域70名、その他646名)で、エンジニア職の給与水準を示すものではありません。同じ有報に記載された主要子会社の値は、最大人員会社の株式会社オープンアップネクストエンジニアが平均年間給与3,755千円(平均年齢34.9歳・平均勤続年数3.8年・7,804名)、次に多い株式会社オープンアップコンストラクションが3,842千円(平均年齢29.3歳・平均勤続年数3.7年・7,710名)です。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
5.3年
出典・補足
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢45.1歳。持株会社単体の従業員110名が対象で、グループ全体の水準ではない
有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月18日提出)の「従業員の状況」より。純粋持株会社である提出会社単体の平均勤続年数5.3年、平均年齢45.1歳、従業員数110名(2026年6月30日現在)。同じ有報では、最大人員会社の株式会社オープンアップネクストエンジニアが平均勤続年数3.8年(7,804名)、次に多い株式会社オープンアップコンストラクションが3.7年(7,710名)です。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
株式会社オープンアップグループは傘下に事業会社を持つ持株会社で、同社自身の月平均所定外労働時間は公表されていません。応募先となる事業会社ごとに募集要項を確認する
確認資料(いずれも2026年9月時点): サステナビリティ「非財務情報」(openupgroup.co.jp ↗ /2025年6月末時点・国内外グループ主要7社ベース。掲載指標は従業員数、人材構成、退職率21.8%、自発的退職率、のべ研修時間数、総教育研修投資額、有給休暇取得率77.8%、育児休業取得者数570名(うち男性191名)、平均在籍期間3.26年など。所定外労働時間・時間外労働・総実労働時間の項目自体が存在しない)、「数字でみるオープンアップグループ」(openupgroup.co.jp ↗ /エンジニア在籍数24,211名・2026年7月末時点など)、「働きやすい環境の整備」(openupgroup.co.jp ↗ )、「エンジニアデータ」(openupgroup.co.jp ↗ )、採用ブランドサイト(goodwork.openupgroup.co.jp ↗ /インタビュー中心で募集要項の掲載なし)。いずれにも残業時間の数値はない。
有給取得率公式
77.8%
2025年6月期。集計対象は国内
出典・補足
出典: 株式会社オープンアップグループ サステナビリティ「非財務情報」(openupgroup.co.jp ↗ 、2026年9月10日閲覧)。指標名は『有給休暇取得率』、集計範囲の注記は『対象:国内』。推移は2023年6月期75.4%、2024年6月期70.3%、2025年6月期77.8%で、掲載されている最新年度は2025年6月期。従来記載の『50%以上』は、グループ会社である株式会社オープンアップITエンジニア(別法人)の採用サイト福利厚生ページ(openupitengineer.co.jp ↗ 、『有給消化率も50%以上となります』)の記載であり、掲載法人自身の数値ではないため、掲載法人が公表する数値に改めた。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
株式会社オープンアップグループは傘下に事業会社を持つ持株会社で、同社自身の年間休日は公表されていません。応募先となる事業会社ごとに募集要項を確認する
確認資料(いずれも2026年9月時点): 会社概要(openupgroup.co.jp ↗ /東京証券取引所プライム市場、証券コード2154)、グループ会社一覧(openupgroup.co.jp ↗ /国内は株式会社オープンアップITエンジニア openupitengineer.co.jp ↗ 、株式会社オープンアップシステム、株式会社オープンアップネクストエンジニア、株式会社オープンアップソリューションズ、株式会社オープンアップコンストラクション、株式会社オープンアップエキスパート、株式会社日本アクシス、アイアール株式会社ほか12社、海外5社)、サステナビリティ「非財務情報」(openupgroup.co.jp ↗ )、「数字でみるオープンアップグループ」(openupgroup.co.jp ↗ )、採用ブランドサイト(goodwork.openupgroup.co.jp ↗ )。持株会社自身の年間休日日数・休日制度の記載はいずれにもない。
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
主要事業会社の公式採用ページに記載なし。SES/派遣が主力のため勤務形態は配属先(客先常駐)の方針に依存する可能性。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のオープンアップITエンジニア、オープンアップシステム等が実施
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のオープンアップITエンジニア、オープンアップシステム等が実施
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のオープンアップITエンジニア、オープンアップシステム等が実施
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のオープンアップITエンジニア・オープンアップシステム等が実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のオープンアップITエンジニア・オープンアップシステム等が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
転居費用支援:入社時の転居費用を全額支給(1回目)社宅制度:家具付き社宅・住宅手当あり社会保険完備・企業型確定拠出年金従業員持株会(オープンアップグループ株)福利厚生倶楽部(ベネフィット・ステーション)休暇制度:慶弔・産前産後・子の看護・育児/介護・生理休暇(育児休暇取得率81.6%、2024年12月時点)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式コーポレートサイト(openupgroup.co.jp)、沿革ページ、日経電子版・Yahoo!ファイナンス等の株式情報(証券コード2154)を基に作成。
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