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NTTテクノクロス株式会社(NTT TechnoCross Corporation)

通信キャリア系IT・ソフトウェア開発
公式サイトを見る ↗

NTT研究所の研究成果と国内外の先端技術を組み合わせ、通信・メディア処理・AI・セキュリティ分野の製品やソリューションを開発するNTTグループのソフトウェアリーディングカンパニー。1985年設立のNTTソフトウェアを源流とし、2017年にNTT-ITやNTTアドバンステクノロジの一部機能を統合して現社名となった。

NTTグループ受託開発研究開発エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント
1985年7月2日(NTTソフトウェア株式会社として設立、2017年4月にNTTテクノクロスへ改称) 設立
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー15階 本社
1,966名(2026年3月31日時点) 従業員数
ソフトウェアの設計・開発・販売・運用保守、通信インフラ関連システム開発、AI/セキュリティソリューション提供 事業内容

主な事業・主力商品

コンタクトセンター向け音声認識・音声分析ソリューション、ID/アクセス管理、メールセキュリティ、クラウドセキュリティ、リモートアクセスサービスなど、通信技術とセキュリティを軸にした製品群を展開。ヘルスケアやスマート農業分野への応用も進めている。

顧客・ビジネスモデル

NTTグループ各社向けのシステム開発に加え、金融・製造・医療などの一般企業向けにパッケージ製品・クラウドサービスを販売するB2Bビジネスモデル。

業界内でのポジション

NTTグループの研究開発成果を製品・サービス化する技術専門会社として、NTTコムウェアやNTTデータと並ぶ存在感を持つ。特にコンタクトセンターソリューションやセキュリティ製品で高いシェアを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用したカスタマーエクスペリエンス(CX)ソリューションやゼロトラストセキュリティ、クラウドネイティブ開発領域を強化しており、これら成長領域への配属機会が多い。

経営理念・ビジョン

「お客さまと未来を共創し続けるソフトウェアリーディングカンパニー」を掲げ、NTTの研究成果を社会実装することで顧客のビジネス進化に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

NTT研究所の技術を実用化する橋渡し役として、技術への探究心と顧客課題を解決する提案力を兼ね備えた人物を求める。「Crossing makes the Future」を体現する、異分野を掛け合わせる発想力も評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事・現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約650〜750万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約680万円 口コミサイト等の情報を基にした推定値(NTTグループ系技術会社の水準を参考)
月平均残業公式
22.3時間/月
2025年度時点
出典・補足
管理職・休職者等を除く。公式サイト「数字でわかるNTTテクノクロス」より 対象期間:2024年度 出典:ntt-tx.co.jp ↗
有給取得率公式
100%
2025年度時点
出典・補足
独自のライフプラン休暇積立制度含む。管理職・長期休職者等を除く 対象期間:2024年度 出典:ntt-tx.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士 月給312,000円/学士 月給300,000円/準学士 月給282,000円(2027年4月入社の募集要項
2026年4月時点の額。時間外勤務の場合は別途時間外手当を支給。固定残業代なし)
出典・補足
応募資格は2027年3月までに修士、学士、準学士(高専本科)の学位を取得見込み、または取得済みの方。職種は開発系職・営業系職・業務系職。募集人数は約60名(予定)。27年卒の募集は終了済み。 対象:2027年4月入社(初任給は2026年4月時点の額) 出典:ntt-tx.co.jp ↗
新卒採用人数公式
57名(2026年)
出典・補足
募集要項の採用実績(人数):2026年57名、2025年53名、2024年55名。 対象:2026年 出典:ntt-tx.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイトに新卒者の離職状況の記載がないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。主にワークショップ・オープン・カンパニーを開催。12月に技術系ワークショップの開催を検討中
出典・補足
公式新卒採用サイト「採用・イベント情報」に「28年卒向けインターンシップのエントリーを開始しました。主にワークショップ・オープンカンパニーを開催します」と記載。「イベント情報」ページでは現在受付中のワークショップはなく、12月に技術系ワークショップの開催を検討中と案内。日数の記載はなし。 対象:2028年卒 出典:ntt-tx.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者全員に早期選考の案内があったという声と、本選考優遇ありとする体験記がある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ1件、みん就の体験記1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / nikki.ne.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅・独身寮
入居基準を満たす場合、会社が借り上げたマンションに入居できる。入居できるのは35歳に到達する月の月末まで
年次有給休暇(法定を上回る付与)
年20日付与され、1日・半日・時間単位で取得できる。2024年度の取得率は100%
特別連続休暇(夏季)
夏季に年5日間の連続休暇を取得できる
ライフプラン休暇(積立休暇)
期限切れになる年次有給休暇を年3日を限度に積み立てられ、最大40日まで貯められる。勤続5年ごとに5日が付与される
育児休職(法定を上回る)
子が満3歳になるまで取得でき、出産する本人・パートナーのどちらも取得できる。2024年度の取得率は男性・女性とも100%
介護休職(法定を上回る)
最長1年6か月まで取得でき、取得回数の制限がない(法定は通算93日・3回まで)
短時間フレックス制度
育児は子が小学校3年生の年度末まで、介護は最長3年間利用できる。1日の勤務時間は4時間・5時間・6時間から選べる
不妊治療サポート休暇
1か月から1年間までの期間、不妊治療のために休暇を取得できる(無給)
スーパーフレックスタイム制
コアタイムなし、フレキシブルタイムは5時〜22時。標準労働時間は7.5時間で、1日3時間から勤務できる
カフェテリアプラン
2019年度から導入。人間ドック、ヘルスケア、財産形成などのメニューから、自分のライフスタイルに応じて選んで利用できる
健康診断の上乗せ・費用負担
年1回の健康診断に法定外項目を追加できるほか、人間ドックや婦人科検診を受診できる。再検査・精密検査は会社負担・勤務扱いで、交通費も支給される
資格取得支援
クラウド、セキュリティ、ネットワーク、AI、デザイン思考、プロジェクトマネジメント、情報処理技術者試験などの資格取得に対して費用補助や勉強会の支援がある
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 企業公式サイト(ntt-tx.co.jp)の企業情報ページを基に作成。
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