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NTTドコモビジネス株式会社(旧:NTTコミュニケーションズ株式会社/NTT DOCOMO BUSINESS, Inc.)

情報通信業(法人向けICTソリューション・国際通信)
公式サイトを見る ↗

法人向けICTソリューションと国際通信事業を展開するNTTグループの中核企業で、2025年7月にNTTドコモビジネス株式会社へ社名変更した。

法人向けICTサービスを展開したい通信インフラデータセンターエンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)営業・セールスコンサルタント経営企画・事業企画
1999年7月1日 設立
東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 本社
単体9,350名/グループ計17,550名(2025年3月末時点) 従業員数
NTTグループ(持株会社傘下)、旧NTTコミュニケーションズが2025年7月にNTTドコモビジネスへ商号変更 会社区分

主な事業・主力商品

法人顧客向けのICTソリューション(クラウド、ネットワーク、セキュリティ、データセンター)と、100か国以上をカバーする国際通信事業を展開。NTT東日本・NTT西日本と連携し「NTTドコモビジネス」としてグループの法人事業を一体運営する体制へ移行した。

顧客・ビジネスモデル

大企業・官公庁を中心とした法人顧客に対し、通信回線・クラウド基盤・システム構築運用をワンストップで提供し、月額利用料や構築・保守契約により収益を得る。

業界内でのポジション

NTTグループの法人ICT事業の中核として、KDDI・ソフトバンクの法人部門と競合。グローバルな通信網と大企業向けの豊富な実績・信頼性が強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AI活用支援、クラウド移行・セキュリティ強化支援、NTT東西との連携によるワンストップ型法人サービスの拡大。

経営理念・ビジョン

ICTの力で企業変革と社会課題解決を支援する「スマートワールドの実現」を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大規模インフラを支える責任感、技術と顧客課題をつなぐ提案力、変化に対応する主体性が重視される傾向がある(一般的なNTTグループ新卒採用の傾向であり、公式断定情報ではない)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接(役員) → 内定
NTTグループ共通の採用スキームに準じる

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜700万円
求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。求人情報に示された想定年収・モデル年収をもとにした推定レンジです。求人に示される想定年収は募集職種や経験年数によって幅があり、全社員の平均とは異なります。元の集計値:約588万〜688万円 転職・年収情報サイト各社による推計値(サイトにより差が大きい)
平均勤続年数推定
男性6.5年/女性4.2年
出典・補足
OpenWork掲載データ
月平均残業推定
13時間
一月当たりの労働者の平均残業時間
出典・補足
女性の活躍推進企業データベース(厚労省)掲載の会社公表値。OpenWork独自集計では25.2時間 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率推定
59.2%
出典・補足
女性の活躍推進企業データベース(厚労省)掲載の会社公表値。OpenWork独自集計では85.7% 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社NTTドコモが実施(ドコモ・ドコモビジネス合同採用)
出典・補足
NTTドコモビジネスの公式サイトの「新卒採用」はNTTドコモの採用サイトにリンクしており、募集要項の募集者は株式会社NTTドコモです。 確認した出典:information.nttdocomo-fresh.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社NTTドコモが実施(ドコモ・ドコモビジネス合同採用)
出典・補足
ドコモのサステナビリティレポート2025の新卒採用データは「ドコモ・ドコモビジネス合同採用」の範囲で、NTTドコモビジネス単体の値ではありません。 確認した出典:information.nttdocomo-fresh.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社NTTドコモが実施(ドコモ・ドコモビジネス合同採用)
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社NTTドコモがドコモグループとして一括実施
出典・補足
公式採用ページの新卒採用リンクはNTTドコモの新卒採用サイトへ。募集要項の募集者は株式会社NTTドコモ
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社NTTドコモがドコモグループとして一括実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
転勤・単身赴任の原則撤廃
2022年7月に「住む場所の自由度を高める制度」を導入。社員は日本国内の任意の場所に住むことができ、転勤・単身赴任は原則撤廃されている
フレックスタイム制(コアタイムなし)
午前10時から午後3時までのコアタイムを廃止し、必ず勤務しなければならない時間帯がないフレックスタイム制を導入している
社内・社外ダブルワーク(副業・兼業)
今の仕事を続けたまま、興味のある社内の他部署や社外の企業に、最大20%の稼働で参画できる公募制度
社外OJT(1年間の社外派遣)
公募により、現在の業務を離れて1年間フルコミットでベンチャー企業やNPOなど社外の組織に派遣される制度
海外トレイニー・海外留学
公募制度として、海外拠点で実務経験を積む海外トレイニーと、海外の大学院へ派遣されMBA取得などをめざす海外留学が用意されている
人材育成プログラム
130のタレント像を示し、自分のスキルと社内の業務ニーズを見える化して、長期的な成長とキャリア形成を支援する全社の育成プログラム
70歳までの継続雇用制度
定年後の継続雇用について、法律で義務づけられた65歳までに加え、70歳までの継続雇用の枠組みを設けている
自己啓発・語学・資格の支援
通信教育講座の受講、資格取得支援、語学学習支援を会社の制度として利用できる
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: NTTドコモビジネス公式サイト(https://www.ntt.com/about-us/company-profile.html)、すべらない転職、JobQ、mersenne等の年収情報サイト
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