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Fit Career
NT
NTN株式会社(NTN Corporation)
メーカー / ベアリング(軸受)
公式サイトを見る ↗
1918年創業のベアリング(軸受)専業大手。軸受、ドライブシャフト・等速ジョイント、ハブベアリング、精密機器商品などを製造・販売し、海外売上比率は7割超、世界200を超える拠点を持つ。2026年3月期の連結売上高は8,263億円、連結従業員は21,305名。企業理念は「新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する」。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市北区で、東京都内ではありません(法人番号3120001048981)。
グローバルに働きたいものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場社会インフラを支えたい営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)人事・採用
1918年3月創業(1927年3月に合資会社エヌチーエヌ製作所を設立) 設立
大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館(登記上の本店も同一:大阪府大阪市北区中之島3丁目6番32号) 本社
単体5,478名/連結21,305名(2026年3月末現在) 従業員数
軸受、ドライブシャフト、精密機器商品等の製造および販売(2026年3月期 連結売上高8,263億円、資本金653億円) 事業内容
主な事業・主力商品
ベアリング(軸受)を中核に、自動車向けのドライブシャフト(等速ジョイント)とハブベアリング、産業機械向けの各種軸受、精密機器商品を製造・販売する。軸受は自動車・鉄道・産業機械・風力発電・航空宇宙まで用途が広く、回転部を支えるという性格上、あらゆる機械産業に組み込まれる基盤部品を供給している。2026年3月期の連結売上高は8,263億円。
顧客・ビジネスモデル
国内外の完成車メーカー・自動車部品メーカーと、産業機械・建設機械・工作機械などのメーカーが主要顧客。海外売上比率は7割以上、海外拠点は200超、海外従業員は約14,000人にのぼるグローバル型のビジネス。自動車向けは車種ごとの長期量産供給が中心で、産業機械向けは補修・交換需要(アフターマーケット)も収益の柱となる。
業界内でのポジション
ベアリングでは世界第4位の規模を持ち、ドライブシャフトとハブベアリングでは世界トップクラスのシェアを持つと自社で説明している。国内の軸受専業大手3社の一角であり、自動車向けの比率が高いことが特徴。近年は再生可能エネルギーや電動化領域への展開も進めている。
今後力を入れる事業(配属可能性)
「なめらかな社会」の実現をビジョンに掲げ、電動化・自動運転に対応する軸受・駆動部品、再生可能エネルギー向け製品、データやAIを活用したものづくりの高度化に取り組んでいる。募集は文系職(営業、財務・経理、法務、人事、生産管理、購買、IT等)と理系職(研究開発、商品開発、設計、生産技術、営業技術、品質管理、IT等)に分かれ、国内外の生産・開発拠点や海外現地法人への配属可能性がある。
経営理念・ビジョン
企業理念は「新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する」。目指す姿として、人と自然が調和し、人々が安心して豊かに暮らせる「なめらかな社会」の実現を掲げる。創業以来受け継ぐ開拓者精神と共存共栄精神を、「挑戦」「協働」「約束」という3つのNTNスピリットとして現代的に表現している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
公式サイトは、世界中で企業理念が浸透し「自ら考え、自ら行動する」人材、高い品質と機能を実現できる人材、「NTNブランドに誇りを持てる」人材をあるべき姿として示している。海外売上比率が7割を超えるグローバル企業であり、価値観として掲げる挑戦・協働・約束に沿って、自律的に動きながら国内外の関係者と協働できる姿勢が重視されると読み取れる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用推定
エントリー → エントリーシート・適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用公式
エントリー(NTNサイトから応募) → 書類選考 → 適性検査(Web受検) → 一次面接(オンライン) → 最終面接(対面) → 内定(書類提出から内定まで通常1〜2か月程度)
待遇・働き方
平均年収公式
745.7万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.7歳・従業員5,478名
出典・補足
第127期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,456,517円(前期比+3.0%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢41.7歳、平均勤続年数19.6年、従業員数5,478人(2026年3月31日現在の就業人員)。同報告書では、増減率3.0%は主に定年退職者の増加などによる人員構成の変化の影響であり、賃金改定(ベースアップと定期昇給を合わせて2年連続5%以上)の効果は30歳モデル賃金(2025年度306,700円)に表れていると説明している。 対象:2026年3月期 出典:
ntn.co.jp ↗
平均勤続年数公式
19.6年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.7歳
出典・補足
第127期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数19.6年、平均年齢41.7歳、従業員数5,478人(2026年3月31日現在)。 対象:2026年3月期 出典:
ntn.co.jp ↗
月平均残業公式
4.1時間
全体。技術系3.7時間・事務系5.2時間、しょくばらぼ2026年6月2日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号3120001048981のページ(最終更新日2026年6月2日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「全組合員」。
有給取得率公式
90.3%
2026年3月時点・全組合員
出典・補足
休日日数公式
年間120日以上
週休2日制、祝日、夏期・年末年始、メモリアル休日など。年次有給休暇は20日
出典・補足
リモートワーク公式
リモートワーク
在宅勤務・制度あり。運用の目安は月の半分を上限。テレワーク手当も支給
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給27万1,100円/修士了 月給28万9,300円/博士了 月給32万円(2026年4月実績
固定残業代なし)
出典・補足
原文「大学院卒(博士)/320,000円、大学院卒(修士)/289,300円、大学卒(学士)/271,100円、高専卒/244,700円(2026年4月実績)」。諸手当に時間外勤務手当の記載あり。27卒・28卒のエントリー受付中の新卒採用サイト掲載値。 対象:2026年4月入社(実績) 出典:
ntn.co.jp ↗
新卒採用人数公式
75名
2026年入社。技術系40名・事務系35名、うち女性15名
出典・補足
新卒採用サイト募集要項の採用実績。2025年入社73名(技術系39名・事務系34名)、2024年入社66名(技術系41名・事務系25名)。 対象:2026年入社 出典:
ntn.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
NTNレポート2026のデータセクション・人財関連ページにも新卒者の離職・定着に関する数値はありません。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2026年開催。ベアリング開発体験コース(オンライン・大阪本社、選考あり)、職種別のテクノジョブチャレンジコース(選考あり)、事務系の仕事体験イベントなど
公式「イベント・インターンシップ」。ベアリング開発体験コースは2026年8/5・9/10・11/11(オンライン)、8/27(大阪本社)。テクノジョブチャレンジコース(研究開発・設計開発・品質保証・生産技術・情報系)は8〜12月頃、オンライン/対面。事務系の仕事体験イベントは2026年7〜12月(抽選あり)。同ページに28卒エントリー。 対象:2028年卒 出典:
ntn.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があり、選考の一部が免除されたという声が多い(明確な優遇ルートは示されなかったという声も1件)(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク(在宅勤務)制度
フレックスタイム制度
多様な休暇制度
リフレッシュ休暇、メモリアル(誕生日)休日、ワークライフバランス休日、半日・時間単位有給休暇。
ntn.co.jp ↗育児・介護支援
出産した女性従業員の復職率95%以上、女性の育児休職取得率95%以上、男性の配偶者出産休暇取得率90%以上(いずれも過去3年平均)。企業内託児所、介護休職制度、ジョブリターン制度あり。
ntn.co.jp ↗外部認定の取得
住宅・生活支援
諸手当
営業手当、通勤手当、時間外勤務手当、公的資格手当、家族手当、住宅手当、食事手当、テレワーク手当など。
ntn.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイトの会社概要・企業理念・非財務データ、有価証券報告書 第126期および第127期、統合報告書「NTNレポート2025」、公式採用サイト(新卒募集要項・ワークライフバランス)、キャリア採用サイト(福利厚生・選考の流れ)、gBizINFO、日本取引所グループの上場会社情報をもとに要約。
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