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メディアプラットフォーム / クリエイターエコノミー
公式サイトを見る ↗

個人クリエイターが文章・マンガ・音声・動画などを投稿・販売できるメディアプラットフォーム「note」と、企業・自治体向けの情報発信SaaS「note pro」を運営する企業。会員数1,000万人超・法人アカウント6万件超の規模へ成長。近年はAI活用やIPの書籍化・映像化事業にも展開している。

クリエイターエコノミー支援SaaSエコシステム構築エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)プロダクトマネージャー営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポート
2011年12月 設立
東京都千代田区 本社
約154〜163人(単体) 従業員数
東証グロース(5243) 会社区分

主な事業・主力商品

文章やマンガ、写真、音声、動画を誰でも書いて発信・販売できるウェブサービス「note」を作る会社です。売上のほぼすべてがこのnoteから生まれています。会社や自治体向けには、自分たちの情報発信用サイトを月額料金で作れる「note pro」も提供。人気の作品を本や映像にする事業もしています。

顧客・ビジネスモデル

個人クリエイター(B2C)と企業・自治体(B2B)の双方が顧客。個人向けは有料記事・メンバーシップ課金の手数料収益、法人向けはnote proの月額課金が収益源。

業界内でのポジション

国内のCtoCコンテンツプラットフォームとして、はてなブログ、アメーバブログ、海外ではSubstackなどと比較される。編集者出身の経営陣によるクリエイター中心の高品質なコンテンツ集積を強みとする。日本経済新聞社、KADOKAWA等が株主。

今後力を入れる事業(配属可能性)

noteプラットフォームの多言語化・グローバル展開、note proの営業強化、AI関連事業、Tales & Co.によるIP事業拡大に注力。エンジニア、PM、法人営業の採用が活発。

経営理念・ビジョン

ミッションは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」。バリューは「クリエイター視点で考えよう」など6項目。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「カルチャー採用(社員自身がnoteで情報発信)」を実践しており、ミッション・バリューへの共感、当事者意識を重視する傾向。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
763万9,000円
2025年11月期・第14期、提出会社単体・従業員154名、賞与および基準外賃金を含む
出典・補足
出典:note株式会社 第14期有価証券報告書(自2024年12月1日至2025年11月30日、2026年2月25日提出)「従業員の状況」提出会社:従業員154名(出向者除く就業人員)・平均年齢39.4歳・平均勤続年数3.9年・平均年間給与7,639千円(賞与及び基準外賃金を含む)。参考:第13期(2024年11月期、EDINET S100VAPS disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗)は従業員148名・平均年齢37.7歳・平均勤続年数3.7年・平均年間給与6,995千円。
平均勤続年数推定
3.9年
2025年11月期・第14期、提出会社単体、平均年齢39.4歳
出典・補足
同上、第14期有価証券報告書「従業員の状況」 公表資料.s3.isk01.sakurastorage.jp ↗ 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
約18.0時間
有給取得率推定
約90.6%
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
note株式会社 公式採用ページ「募集職種」(note.jp ↗ 、2026年8月更新)からリンクされる自社ATS(persona-ats)の求人票、例:シニアソフトウェアエンジニア job.persona-ats.com ↗ 、note企画ディレクター job.persona-ats.com ↗ (いずれも正社員、休日・休暇欄「完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始」「年次有給休暇(入社時10日付与)」、2026年9月閲覧)。公式の福利厚生ページ(note.com ↗ )には特別休暇の説明のみで年間休日日数の記載なし。年間休日の日数自体は公式採用サイト・求人票・有価証券報告書のいずれにも公表なし。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)・祝日・年末年始、年間日数の公表なし(正社員・中途採用の募集要項、2026年8月更新の募集職種一覧に掲載の求人票)。このほか年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、シックリーブ、大切な人のケア休暇、ウェルカムベビー休暇などの特別休暇あり
リモートワーク公式
在宅勤務をベースに自宅とオフィスをハイブリッドに選べる「フレキシブル出社制度」(2020年7月導入・無期限)
出典・補足
居住地を問わないフルリモート勤務と遠隔地採用を実施し、フルリモート勤務者の交通費は月額15万円まで支給(1日あたりの上限なし)
note株式会社公式note(note.jp ↗ 、2020年6月25日公開・2024年6月時点で継続と追記)に「2020年7月1日から在宅勤務をベースとしたフレキシブル出社制度へ移行しました」「社員一人ひとりが、個人の業務内容や置かれた環境に応じて勤務スタイルを選択できる制度」「北は北海道、南は宮崎県まで、全国各地に社員・アルバイトあわせ17名がフルリモート勤務で活躍」「居住地にかかわらず勤務できるため、遠隔地の方も積極的に採用」と記載。交通費は公式note(note.jp ↗ 、2022年8月29日公開)の「フルリモート交通費補助:交通費を月額15万円まで支給(1日あたりの上限なし)」による。あわせて公式の福利厚生ページ(note.com ↗ 、2026年9月10日確認)に「自宅とオフィス、働く場所を社員それぞれがハイブリッドにえらべる」、公式募集職種一覧(note.jp ↗ 、2026年8月28日更新)に勤務地「(入社時)東京都千代田区麹町6−6−2番町麹町ビルディング及び自宅(変更の範囲)会社の定める場所」と記載。職種別のフルリモート可否や在宅比率の公表はない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・プレスリリースに新卒の給与の記載がなく、自社の応募ページで確認できないため
出典・補足
2027年4月入社を対象に初めて新卒採用(ビジネス職・エンジニア職)を開始、2028年4月入社はビジネス職を募集しています。 確認した出典:note.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
初の新卒採用で、2027年4月入社が1期生のため入社実績がまだない
出典・補足
2028年新卒採用の案内に「2027年4月に入社する1期生に続き」とあり、1期生の人数は記載されていません。 確認した出典:note.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒1期生の入社が2027年4月のため
出典・補足
確認した出典:note.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
入社日有休付与
入社日に有給休暇を最大10日間付与
慶弔休暇
結婚・出産・忌引時の特別休暇
結婚・出産お祝い金
ウェルカムベビー休暇
出産時の特別有給休暇
ベビーシッター補助
シックリーブ
本人の病気・けが等の際に取得できる特別有給休暇
大切な人のケア休暇
家族の病気・けが・通院付添い等に利用可
テックチャレンジ補助
年間最大12万円の自己研鑽支援
AI手当
500円×出勤日数、半年上限60,000円
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: note株式会社公式サイト・IR、決算説明資料、日本経済新聞、Yahoo!ファイナンス、OpenWork
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