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NOT A HOTEL株式会社(NOT A HOTEL, Inc.)

旅行・観光テック(フラクショナル別荘・宿泊プラットフォーム)
公式サイトを見る ↗

「泊まれる別荘」を全国に展開し、所有権を分割して購入できるフラクショナルオーナーシップモデルとテクノロジーを融合した新しい住まい・旅のプラットフォームを運営する。

注記
【注記】非上場(2026年8月にシリーズDで総額165億円を調達、引受先はトヨタ・インベンション・パートナーズ、SBIホールディングス、セコイア等)。代表者は濵渦伸次・江藤大宗のCo-CEO体制。本社は東京都中央区晴海(設立時の渋谷区から移転済み)。ホテル運営を担う子会社「NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社」は別法人で、勤務条件(シフト制・月8〜9日休日等)が本社と異なるため応募時は法人の区別に注意すること。本ページの数値は本社(企画・販売部門)のもの。
ホテルブランド旅行代理店住まい×旅エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)営業・セールス経営企画・事業企画マーケティング
2020年4月1日 設立
(公式サイト会社概要 notahotel.com ↗ ・2026年9月確認)
〒104-0053 東京都中央区晴海四丁目7番4号 本社
(公式サイト会社概要 notahotel.com ↗ ・2026年9月確認)
グループ全体で495名 従業員数
(2026年4月時点。公式採用サイト notahotel.com ↗ )
別荘・住宅を1年のうち好きな日数だけ所有できる「NOT A HOTEL」の企画・販売・運営。 事業内容
資本金111億円(資本準備金含む、2025年7月末時点)。宅地建物取引業免許 東京都知事(2)第106188号。代表取締役社長Co-CEOは濵渦伸次、代表取締役Co-CEOは江藤大宗。株式は非上場(公式サイト会社概要 notahotel.com ↗ ・2026年9月確認)

主な事業・主力商品

湯河原・三浦・瀬戸内・石垣・水上・北軽井沢・福岡・那須・青島など全国の拠点に建築家デザインの別荘を展開し、所有権の一部を購入した会員が全拠点を利用できる「NOT A HOTEL」を主力事業とする。

顧客・ビジネスモデル

富裕層を中心とした個人向けに別荘の所有権(利用日数)を販売し、会員が全国の拠点を相互利用できる会員制マーケットプレイスモデルを展開している。

業界内でのポジション

フラクショナルオーナーシップ型の宿泊・別荘プラットフォームとして国内でユニークな地位を確立し、著名クリエイターとのコラボレーションでブランド価値を高めている急成長スタートアップ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

海外展開(NOT A HOTEL ABROAD)、関連事業(NOT A GARAGE等)の拡大、大型資金調達を背景としたプロダクト・テクノロジー基盤の強化に力を入れており、エンジニアや事業開発人材の採用を積極化している。

経営理念・ビジョン

「住まいが自由になれば、人生ももっと楽しくなる」を掲げ、住まいと旅の垣根をなくす新しいライフスタイルの提案を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「住まいの自由」という新しい価値観を体現するプロダクトづくりに情熱を持ち、デザイン性とテクノロジーを両立させる高い当事者意識・スピード感を持って働ける人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員/CEO) → 内定
急成長スタートアップのためスピード感のある選考が特徴と推定

待遇・働き方

総合職 想定年収推定
500万円〜1200万円程度
出典・補足
急成長スタートアップの公開求人情報等をもとにした推定レンジ
平均年収公式
843万円
現金給与+賞与の平均、ストックオプション除く
出典・補足
公式採用サイト(notahotel.com/careers)「WORK STYLE」欄に「平均給与843万円 現金賞与〜20% 理論年収:1,018万円(2026年6月実績)」と記載(会社の公表資料)。ストックオプション評価込みの「理論年収1,018万円」とは別数値のため混同注意。この給与情報はNOT A HOTEL本社(企画・販売部門)向けで、子会社NOT A HOTEL MANAGEMENT(運営部門)の現場スタッフには適用されない旨も同ページに明記。 出典:notahotel.com ↗
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト・公式採用サイトに記載なし。
月平均残業情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式採用サイトの働き方ページに残業時間の記載なし。
有給取得率情報なし
情報なし
公開されているのは付与日数で、初年度13日
出典・補足
公式採用サイト notahotel.com ↗ ・2026年9月確認。取得率・取得日数の実績値の開示はない。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイト notahotel.com ↗ ・2026年9月確認 公表されている休日・休暇の内容:本社は完全週休二日制+特別休暇。NOT A HOTEL MANAGEMENTは月8〜9日の休日+特別休暇。年間休日日数そのものは非公表
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった。本社はフルフレックス〈コアタイムなし〉で勤務地は東京・晴海オフィスと公表されている
出典・補足
公式採用サイト notahotel.com ↗ ・2026年9月確認。在宅勤務制度の有無についての記載はない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
サービススタッフ職 想定月額給与30万〜45万円
出典・補足
専門学校・大学・大学院卒、2027年卒向け募集。年俸制で賞与は年俸に含む。固定時間外手当45時間分を含む(金額の記載なし))/ソフトウェアエンジニア職・アーキテクト職・建築総合職は年俸制で経験・スキルに応じオファー時に決定(グレード1:〜400万円などのグレード表のみで初任給額の記載なし。月45時間分の固定残業手当と月20時間分の固定深夜手当を含む
出典:herp.careers ↗ / herp.careers ↗ / herp.careers ↗ / herp.careers ↗ 対象:2027年4月以降入社(27年新卒募集) 出典:herp.careers ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。選考の過程で行う2週間〜1か月程度のインターン(ソフトウェアエンジニア・プロダクトマネージャー職)、アーキテクト・建築総合職の選考内インターンなど
公式採用サイトから辿れる自社の求人ページ(28年新卒)に、書類選考・面接の後に「インターン(2週間〜1ヶ月程度)」を行うと記載。建築職は期間を個別に調整。インターンのみの単独参加は受け付けていない。 対象:2028年卒 出典:herp.careers ↗
インターンと本選考公式
インターンが選考過程に組み込まれている
2028年卒向け。公式の募集要項に面接後のインターンを経て「インターン後、内定の可能性あり」と記載
出典・補足
公式採用サイトのFAQにも、新卒選考はインターンシップ参加者で希望する人にのみ案内すると記載(notahotel.com ↗)。 対象:2028年卒 出典:herp.careers ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フルフレックス制度:コアタイムなし、実働8時間+休憩1時間(本社勤務者対象)信託ストックオプション制度:全社員対象、企業成長・貢献度に応じて付与完全週休二日制・特別休暇・有給休暇(初年度13日付与)家族旅費支給制度:社員本人とその家族に年間最大100万円の旅費を支給(2024年公開の創業者インタビューで言及。現行の公式採用ページには記載が確認できず最新の実施状況は未確認)
ストックオプション
信託ストックオプション制度を導入 公式採用サイト notahotel.com ↗
最終調査日: 2026年9月28日 情報源: 公式サイト(notahotel.com)会社情報を確認。
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