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エア

株式会社エアトリ(Airtrip Corporation)

総合旅行プラットフォーム・IT
公式サイトを見る ↗

旧社名エボラブルアジアから2020年に商号変更した東証プライム上場企業(証券コード6191)。総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を主軸に、ITオフショア開発や訪日旅行、メディア事業など多角的に展開している。

顧客体験(CX)の向上に携わりたいグループ経営・事業戦略に携わりたい上場企業の事業成長に貢献したい営業・セールスマーケティングエンジニア(ソフトウェア)カスタマーサクセス/サポート経営企画・事業企画
2007年(旅キャピタルとして設立、2013年エボラブルアジア、2020年エアトリに商号変更) 設立
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー19F 本社
単独174名・連結439名 従業員数
東証プライム市場上場(証券コード6191、2022年4月プライム市場移行) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

総合旅行プラットフォーム「エアトリ」の運営を中心に、ITオフショア開発事業、訪日旅行事業、Wi-Fiレンタル事業、メディア事業などグループ全体で12事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人旅行者向けのオンライン旅行代理店(OTA)事業を主軸としつつ、法人向けITオフショア開発など多角的な事業でも収益を得るモデル。

業界内でのポジション

国内OTA市場における主要プレイヤーの一社。2026年4月には株式会社ベンチャーリパブリックから旅行情報サイト「トラベルjp」事業を譲り受けるなど、旅行メディア領域でも事業を拡大している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

「トラベルjp」事業譲受に代表される旅行メディア・情報サイト領域の強化や、ITオフショア開発事業の拡大に注力していると見られる。

経営理念・ビジョン

公開情報からは具体的な経営理念の文言は確認できなかったが、複数事業のスピーディーな展開を特徴とする成長志向の企業文化がうかがえる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

変化の速い複数事業環境の中で、スピード感を持って事業成長にコミットできる人材が求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
610万円
6,097千円/第19期・2025年9月期、提出会社単体、平均年齢36.9歳
出典・補足
第19期有価証券報告書(2025年12月23日提出)の「従業員の状況」に記載された提出会社(株式会社エアトリ単体)の平均年間給与は6,097千円です。同じ表に、従業員数174名、平均年齢36.9歳、平均勤続年数4.0年と記載されています。賞与および基準外賃金を含む金額です。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
4.0年
2025年9月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.9歳
出典・補足
第19期有価証券報告書(2025年12月23日提出)。提出会社単体の従業員174名。 対象:2025年9月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
部署により差が大きく、月20時間程度〜繁忙期は夜23時まで勤務するケースもあり
固定残業代は月30時間分を設定
リモートワーク推定
コロナ禍はフルリモート対応していたが、現在は基本的に出社中心
事情により在宅勤務するケースもある
副業推定
明文化された制度は未確認だが、社員クチコミでは申請すれば認められるとの情報あり

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万円
出典・補足
総合職・エンジニア職共通、2027年3月4年制大学卒業予定者向け〈大学院卒も応募可、学歴別の金額の記載なし〉、2027年卒。固定残業代30時間分・5万6,970円を含む
内訳:基本月額243,030円+固定残業代30時間分56,970円。超過分は別途支給。見込年俸420万円、賞与年2回別途。別途、住宅手当(3年目まで月2万円)等あり。出典:career-cloud.asia ↗ / career-cloud.asia ↗ 対象:2027年卒(27新卒) 出典:career-cloud.asia ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
15名
2025年入社。男性8名・女性7名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同ページの採用実績では2024年15名、2023年9名。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年入社9名のうち離職3名
出典・補足
2024年入社15名のうち離職0名、2025年入社15名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用情報からリンクされた2028年卒向け募集ページ(career-cloud.asia)は総合職・エンジニア職の本選考募集と録画会社説明会のみ。
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
お弁当代補助
昼食用のお弁当の購入費を会社が全額補助
退職金制度(iDeCoプラス)
退職金制度としてiDeCoプラスを導入し、社員の個人型確定拠出年金に会社が掛金を上乗せして拠出
非喫煙者手当
たばこを吸わない社員に対して手当を支給
長期勤続手当・精勤手当
長く勤務している社員への長期勤続手当と、安定した出勤を評価する精勤手当を支給
有給休暇取得時の国内航空券付与
有給休暇を取得した社員に国内航空券を付与(諸条件あり)
法定を超える健康サポート
年1回の定期健康診断に加え、クリーニングを含む歯科検診を年1回、訪問型の二次健診(一部項目)、インフルエンザ予防接種の社内実施、社員と家族が使えるオンライン診療サービスを用意
ベビーシッター割引券
子育て中の社員にベビーシッターの割引券を配布
時短勤務制度
子育てや介護の事情に合わせて勤務時間を短縮できる制度
休憩時間の自由選択制
休憩60分を一度にまとめず、業務時間内に各自のペースで分けて取得できる
社内公募・異動/兼部希望制度
3か月ごとの面談の機会に、異動希望・自己推薦・社内公募・兼務を本人から申請できる
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 日経会社情報、Ullet、Wikipedia、PR TIMES(トラベルjp事業譲受に関する2026年4月のリリース)
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