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NOK株式会社(NOK Corporation)

メーカー / 自動車部品・電子部品
公式サイトを見る ↗

自動車用オイルシール・Oリングで国内圧倒的トップシェアを持つ総合部品メーカー。自動車部品事業と、フレキシブルプリント基板(FPC)を中心とする電子部品事業(フレキシブル事業=連結子会社 日本メクトロン等)の二本柱で成長してきた。本社は東京都港区。

ものづくりに携わりたい電子部品安定した大企業で働きたいエンジニア(ソフトウェア)経営企画・事業企画営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1939年(江戸川精機株式会社として創業)、1985年に「NOK株式会社」へ商号変更 設立
東京都港区芝大門1丁目12番15号 本社
単体3,251名(ほかに期間従業員等417名)/連結37,958名(同2,411名)(2025年3月31日現在、第119期有価証券報告書) 従業員数
オイルシール等の精密ゴム部品、電子部品(FPC等)、合成樹脂製品の製造・販売。東証プライム市場上場(証券コード7240)。 事業内容
※イーグル工業株式会社との経営統合により、2026年10月1日付で株式移転方式による共同持株会社「NOK Group」を設立する予定(2026年6月9日付で法定事前開示書類を開示済み、2026年8月時点では統合未完了)

主な事業・主力商品

自動車用オイルシール(国内シェア約70%)、Oリング(国内シェア約80%)などのシール製品を中心とする自動車部品事業と、フレキシブルプリント基板(FPC、国内シェア約40%)を中心とする電子部品事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

国内外の完成車メーカー・部品メーカー、電子機器メーカーへ部材を供給するBtoBモデル。密封(シール)技術という基盤技術を自動車・電子2分野に応用する事業構造が特徴。

業界内でのポジション

自動車用シール部品で世界的にも高いシェアを持つ専業大手。素材・精密加工技術を核に、自動車の電動化・電子化にも対応した部品供給を行っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

EV化に伴う新たなシール需要(バッテリーケース用シール等)や、電子部品事業でのFPC高付加価値化に注力している。

経営理念・ビジョン

密封技術を核とした「総合部品メーカー」として、自動車・電子機器を通じて社会に貢献することを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

材料・精密加工などの専門技術を粘り強く追求できる人材、地道なものづくりに向き合える人材が評価されるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 職種別面接(1〜2回)→ 最終面接(一般的な製造業大手の流れに基づく推定)
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
847.5万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.3歳・従業員3,153名
出典・補足
第120期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,475,417円(前期比+5.4%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢42.3歳、平均勤続年数19.3年、従業員数3,153人(ほかに直接雇用の臨時従業員の年間平均418人)。連結の従業員数は36,655人。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
平均勤続年数公式
19.3年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.3歳
出典・補足
第120期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数19.3年、平均年齢42.3歳、従業員数3,153人。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
月平均残業推定
14.1時間/月
対象年度の明記なし
出典・補足
出典:NOKグループ採用サイト「データから見る働き方」 recruit.nokgrp.com ↗ (2026-08-28確認) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率情報なし
情報なし
公表されているのは年次有給休暇の平均取得日数17.8日のみ
出典・補足
探した範囲:統合報告書2025の「社会の取り組み 2024年度 主要データ」(年次有給休暇取得日数はNOK単体で平均17.8日、目標17日以上。nokgrp.com ↗ )、統合報告書2024(nokgrp.com ↗ )、ESGデータブック2025・2024(nokgrp.com ↗ 、nokgrp.com ↗ =労働時間・休暇の数値表は掲載なし)、サステナビリティのトップ(nokgrp.com ↗ )、グループ採用サイト「データから見る働き方」(recruit.nokgrp.com ↗ =2023年度末実績として有給休暇の年間取得日数平均17.4日、月平均残業14.1時間、勤続年数は男性18.1年・女性20.6年、3年後定着率91.6%)、新卒募集要項(nok-saiyou.snar.jp ↗ =有給休暇17〜20日の付与日数のみ)。いずれも取得日数の公表にとどまり、%で表した取得率は公表されていない。
リモートワーク公式
在宅勤務制度・在宅勤務手当あり
コアタイムなしのフレックス制度と併用
出典・補足
出典:NOK公式新卒採用ページ(27卒/28卒)nok-saiyou.snar.jp ↗ (2026-08-28確認)
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日121日
東京拠点の中途採用求人ページの記載。単体全体の代表値かは不明
出典・補足
出典:リクルートエージェント掲載の中途求人ページ r-agent.com ↗。求人媒体経由の情報で公式サイトでの裏付けが取れないため 推定。公式福利厚生ページには年間休日日数の記載なし(2026-08-28確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒
出典・補足
高専専攻科卒)月給26万3,100円/修士了 月給28万2,100円/博士了 月給30万8,100円(技術系、2027年4月入社向け募集要項に記載の2026年4月実績。固定残業代の記載なし
高専卒は月給24万6,600円。事務系は2026年4月末で募集終了。イーグル工業・メクテック・ユニマテック・NOKクリューバーも同一の労働条件で対象。 対象:2027年4月入社向け募集要項(金額は2026年4月実績) 出典:nok-saiyou.snar.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
70名
2025年。男性60名・女性10名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用79名のうち離職8名、2024年採用99名のうち離職5名、2025年採用70名のうち離職2名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。理系向けの冬期5日間のインターンシップ、1日の開発体験イベントなど
出典・補足
公式採用サイトの「2026年度インターンシップ」に、理系の学部3年生・大学院1年生(2028年3月卒業見込)向けの冬期5dayインターンシップ(12月、技術拠点で業務の一部を体験、選考あり)と、オンラインの1day開発体験イベント(7〜12月に随時)を掲載。採用サイトのお知らせに「【2028年新卒】冬期5daysインターンシップの応募受付を開始しました」(2026年9月29日)。 対象:2028年卒 出典:recruit.nokgrp.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)・仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務手当
あり NOK公式新卒採用ページ(2026-08-28確認)
フレックスタイム制度
コアタイムなし 同上
有給休暇取得日数
年平均17.4日(採用サイト)/NOK単体17.8日(2024年度、統合報告書2025) recruit.nokgrp.com ↗ および統合報告書2025 p.26(2026-08-28確認)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: NOKグループ公式サイト、Wikipedia等の公開情報をもとに作成
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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