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ネットイヤーグループ株式会社(Netyear Group Corporation)

デジタルマーケティング/UXコンサルティング・システム開発
公式サイトを見る ↗

1999年設立、企業のデジタルマーケティング戦略立案からUX/UIデザイン、Webサイト・システムの構築・運用までを一気通貫で支援するデジタルコンサルティング会社。東京証券取引所に上場しており、2019年よりNTTデータグループの連結子会社となっている。【注意】2026年8月時点で東証スタンダード市場(証券コード3622)に上場していますが、2025年6月時点の開示で上場維持基準の適合に向けた改善期間に入っています。また2019年のTOBによりNTTデータグループの連結子会社となっています(完全子会社化ではなく上場は維持)。

注記
【注記/商号】登記上の商号は後株の「ネットイヤーグループ株式会社」です(法人番号5010401094866、登記上本店は東京都中央区銀座2-15-2。国税庁法人番号公表サイトで確認)。当ページで従来「株式会社ネットイヤーグループ」と前株で表記していたのは誤りです。
デジタルマーケティングデザインコンサルティング東証上場コンサルタントデザイナー(UI/UX)マーケティングエンジニア(ソフトウェア)
1999年7月7日 設立
東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ 本社
171名(単体、2026年3月31日時点) 従業員数
デジタルマーケティング戦略・UXコンサルティング、Webサイト・アプリの企画制作・システム開発 事業内容
東証スタンダード上場(証券コード 3622)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

大手企業向けのデジタルマーケティング戦略立案とUX/UIデザイン、それに基づくWebサイト・システムの構築・運用が主力。

顧客・ビジネスモデル

大手企業向けのBtoBコンサルティング・受託制作を中心とした収益モデル。

業界内でのポジション

デジタルコンサルティング領域で20年以上の実績を持つ東証上場企業。2019年からNTTデータの連結子会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

CX(顧客体験)デザイン領域の強化、データドリブンなマーケティング支援の拡大。

経営理念・ビジョン

顧客企業と生活者の双方にとって価値あるデジタル体験を創出することを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客企業のビジネス課題を構造的に捉え、戦略から実装まで一貫して伴走できる人材を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
595万円
2026年3月期・提出会社単体
出典・補足
出典: 第27期 有価証券報告書(事業年度2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)netyear.net ↗ で従業員数171人(2026年3月31日現在)を直接確認、平均年間給与5,950千円・平均年齢39.9歳はUllet と doda企業年収ページ(「直近期595万円/過去5期平均612万円」)の2つの独立した有報転載ソースが一致。※参考: 第26期有報(2025年3月期)は従業員185人・平均年齢39.4歳・平均勤続7.3年・平均年間給与6,187千円。同社は決算短信が「非連結」で子会社を持たないため提出会社単体=全社の数値。親会社NTTデータ/NTTデータグループの全社数値は一切使用していない。
平均勤続年数公式
7.9年
2026年3月期
出典・補足
出典: 第27期 有価証券報告書(2026年3月期)ベース。Ulletで平均勤続年数7.9年・平均年齢39.9歳を確認。第26期有価証券報告書(公式PDF netyear.net ↗ )では平均勤続年数7.3年・平均年齢39.4歳・従業員185人と直接記載されており推移として整合的。上場継続中の最新開示データ。
月平均残業推定
約11時間
会社公表)〜36〜46時間(社員口コミ集計
出典・補足
出典が大きく食い違うためレンジで表示。①会社公式採用求人 hrmos.co ↗ に「全社平均残業時間:11H」「専門型裁量労働制(平均残業10〜11時間)」、固定残業代は月11時間分と明記。②エン カイシャの評判は正社員40名回答で月間平均残業36時間。③転職会議は口コミ集計で月間残業46.2時間。同社は「専門業務型裁量労働制」(みなし労働8.0時間/日、所定7時間30分)を適用しており、公表値は裁量労働のみなし時間に基づく可能性が高く実労働時間の実感値とは乖離があると考えられる点に注意。有価証券報告書には残業時間の開示なし。
有給取得率推定
約48%(参考値)
出典・補足
出典: 会社公式採用求人 hrmos.co ↗ に「平均有休取得日数:11日」と記載。取得「率」そのものは会社非公表で有価証券報告書にも開示なし。第三者データとして転職会議の口コミ集計「有給消化率47.8%」があり、付与20日換算での公式取得日数11日(約55%)と近い水準。ただし付与日数が確認できず両者とも確定値ではない。厚労省の各DBは403で参照できなかった。
休日日数公式
年間約125日以上
出典・補足
出典: 会社公式採用求人ページ hrmos.co ↗ 「年間休日125日以上」。内訳は完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始、創立記念日、GW期間中の平日、加えて特別休暇(慶弔休暇、バックアップ休暇)、Pit休暇。会社自身の採用情報という会社の公表資料に基づく。
リモートワーク公式
リモートワーク相談可
基本は出社ベース・/テレワーク手当 月1万円
出典・補足
出典: 会社公式採用求人 hrmos.co ↗ に「リモートワーク相談可(基本出社ベースになりますが、ご事情等に合わせて相談可)」および「テレワーク手当(1万円/月)」と明記。第27期有価証券報告書のサステナビリティ開示にも「リモートワーク制度やフレックス制度、時短勤務制度」の導入が記載。※ただし公式採用サイト netyear.recruitment.jp ↗ は「テレワーク主体の働き方」と表現しており直近(FY26)求人の「基本出社ベース」とは温度差がある。コロナ期のフルリモートから出社回帰が進んでいる可能性があるため応募時に最新の運用を確認することを推奨。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒採用実績の公表が確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒者の離職状況の公表が確認できないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合/厚生年金/雇用/労災)
出典: 公式採用求人 hrmos.co ↗
通勤交通費支給(上限 月5万円)/テレワーク手当(月1万円)
出典: 公式採用求人
昇給年1回・インセンティブ年2回
出典: 公式採用求人
確定拠出年金(401k)/従業員持株会制度
出典: 公式採用求人
専門業務型裁量労働制(所定7時間30分/みなし8.0時間、9:30〜18:00)
出典: 公式採用求人。第27期有価証券報告書にもフレックス制度・時短勤務制度の記載あり
短時間勤務選択制度(勤務80%/60%を選択可、勤続1年以上)
出典: 公式採用求人一覧 hrmos.co ↗
副業・兼業制度
出典: 公式採用求人一覧および第27期有価証券報告書「副業制度や兼業制度を導入」(独立2ソース一致)
産休・育休制度(取得実績多数)
出典: 公式採用求人一覧。なお第26期有価証券報告書では男性育児休業取得率1.0%と開示
資格取得支援制度・各種教育研修制度・セカンドメンター制度
出典: 公式採用求人。第27期有価証券報告書では生成AI研修受講率61.9%(2026年3月期実績)を開示
特別休暇(慶弔休暇・バックアップ休暇・Pit休暇)、創立記念日休暇
出典: 公式採用求人
永年勤続報奨制度・慶弔見舞金
出典: 公式採用求人
NTTデータ友の会/NTTデータ・ベネフィットパッケージ(グループ福利厚生)・保養施設
出典: ネットイヤーグループ自身の公式採用求人に自社従業員向け福利厚生として明記(親会社の制度をそのまま転用したものではなく同社求人票の記載に基づく)
クラブ活動補助金制度・コミュニケーション対策費支給/定期健康診断・保健室設置・介護相談窓口/定年制度・再雇用制度
出典: 公式採用求人
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト、有価証券報告書、報道記事等の公開情報を基に作成(2026年8月時点)
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