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マネ

マネーツリー株式会社(Moneytree K.K.)

フィンテック(金融データプラットフォーム)
公式サイトを見る ↗

個人向け資産管理アプリ「Moneytree」と、金融機関・企業向けデータ連携基盤「Moneytree LINK」を軸に、日本の金融データエコシステムづくりを進めるフィンテック企業。2025年に三菱UFJ銀行の連結子会社となった。

フィンテックエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー
2012年4月23日 設立
東京都港区西麻布3-13-3 カスタリア広尾2階 本社
78名(2025年8月末時点) 従業員数
未上場(資本金1億円、2022年3月末時点/2025年に三菱UFJ銀行の連結子会社化) 会社区分

主な事業・主力商品

銀行口座やクレジットカードなど複数の金融情報をスマホひとつでまとめて管理できる個人向けアプリ「Moneytree」と、金融機関や企業がユーザーの同意のもとで金融データを活用できるようにするプラットフォーム「Moneytree LINK」を提供している。

顧客・ビジネスモデル

個人ユーザーには家計管理アプリを無料・有料プランで提供する(BtoC)一方、銀行や会計ソフト会社などの企業にはデータ連携基盤を利用料として提供する(BtoB)、両方を組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

55億件超の取引データと2,200万件の口座情報を保有し、金融データ連携の分野で中核的な立ち位置を築いている。2025年に三菱UFJ銀行の連結子会社となったことで、メガバンクグループの一員として事業基盤がさらに強化された。

今後力を入れる事業(配属可能性)

銀行との連携強化による金融DXの推進や、企業向け財務管理サービス「Moneytree Business」、融資審査を効率化する「Moneytree Verify」など法人向けサービスの拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

創業時から掲げる「人々とお金のあり方を劇的に変える」をミッションとし、「人々と金融機関の距離を近づける」ことを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

選考フローや評価基準に関する公開情報は確認できなかったが、金融データとテクノロジーを通じて人々の暮らしを良くすることに関心のある人材を求めていると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 電話/オンライン一次面接(リクルーター) → 複数回の面接(各部門) → 最終面接 → 内定
オーストラリア発の企業で外資系に近い選考スタイル

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
未上場のため有価証券報告書の提出がなく、公式会社概要(getmoneytree.com ↗ )・公式採用ページ(getmoneytree.com ↗ )・自社採用管理システムの求人票(hrmos.co ↗ )のいずれにも平均年間給与の記載はありません(求人票の給与欄は「経験・能力を考慮の上決定」)。
確認先:公式会社概要 getmoneytree.com ↗ (従業員数78名/2025年8月末時点、資本金1億円/2022年3月末時点)、公式採用情報 getmoneytree.com ↗ 、自社ATS(HRMOS)求人一覧 hrmos.co ↗ 、gBizINFO 法人番号3011001073403 info.gbiz.go.jp ↗ 。いずれも2026年9月閲覧。求人媒体側も doda 企業年収情報(doda.jp ↗ )が「この企業の年収情報はありません」と表示し、OpenWorkの年収回答も2件のみで集計要件(回答者100人以上・平均年齢34歳以上)を満たしません。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式会社概要・公式採用ページ・自社採用管理システムの求人票に記載がなく、gBizINFOの職場情報(法人番号3011001073403)でも「平均継続勤務年数(男女別)」は未公表です。
確認先:公式会社概要 getmoneytree.com ↗ 、公式採用情報 getmoneytree.com ↗ 、自社ATS(HRMOS)求人一覧 hrmos.co ↗ 、gBizINFO(職場情報総合サイト「しょくばらぼ」連携)info.gbiz.go.jp ↗ (職場情報の更新記録なし)。いずれも2026年9月閲覧。
月平均残業推定
約8.2時間
回答者少数、参考値
出典・補足
OpenWork口コミ集計(回答者2名程度)。
有給取得率推定
約25.5%
回答者少数、参考値
出典・補足
OpenWork口コミ集計。公式は付与日数(年20日)のみ開示、取得率の公式開示なし。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
自社採用ページ(HRMOS上の公式求人票):法人営業 hrmos.co ↗ に「休日:土、日、祝日」、人事・総務部門シニアマネージャー hrmos.co ↗ およびパートナーシップマネージャー hrmos.co ↗ に「土、日、祝日 年次有給休暇:年間20日(入社6ヶ月後に付与) 病気・介護休暇:年間10日」の記載(2026年9月閲覧)。公式採用ページ getmoneytree.com ↗ から同求人ページへ誘導。年間休日日数の記載はなし。従業員数76名(2026年3月末時点、HRMOS会社概要 hrmos.co ↗ )。 公表されている休日・休暇の内容:土・日・祝日休み(完全週休2日制)。年次有給休暇は年20日(入社6か月後に付与)、病気・介護休暇年10日(自社採用ページ求人票、2026年9月閲覧)。年間休日の合計日数は公表されていない
リモートワーク公式
在宅勤務可
出典・補足
状況や希望に応じて選択できる柔軟なワークスタイル)。フレックスタイム制を併用。在宅勤務通信費補助あり(金額の公表なし)。一定期間の海外からの勤務も可(本社:東京・西麻布
公式採用ページ getmoneytree.com ↗ (2026年9月閲覧)に「出社・帰社時間は業務状況に合わせて選択できるフレックスタイム制を導入」「状況や希望に応じて在宅勤務を選択でき、社員が健全なワークライフバランスを保てるようなフレキシブルな環境」の記載。自社採用ページ(HRMOS)の求人票 hrmos.co ↗ の福利厚生欄に「フレックスタイム、柔軟なワークスタイル(在宅勤務可)、在宅勤務通信費補助、一定期間、海外から勤務可能」の記載(2026年9月閲覧)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトは通年のキャリア採用のみで、新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用を行っている旨・採用実績の公表なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒の離職状況の公表なし
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用ページは通年のキャリア採用(中途)の案内のみで、新卒・インターンシップの案内は見当たらない
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度在宅勤務制度リモート・コミュニケーション手当(月13,000円)社員紹介プログラム(25万円ボーナス)海外勤務可能制度(一定期間)ラーニング/トレーニングサポート制度年次有給休暇(年間20日、入社6ヶ月後付与)病気・介護休暇(年間10日)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト(getmoneytree.com)、Initial企業情報、日経COMPASS、Wikipedia、New Venture Voice記事を参照した。
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