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MN

MNTSQ株式会社(MNTSQ, Inc.)

リーガルテック(契約書管理・契約データベースDX)
公式サイトを見る ↗

契約書の作成・審査・管理を一元化するクラウド型契約データベース「MNTSQ CLM」を提供し、大企業の法務部門の契約業務を効率化するリーガルテック企業。

電子契約法務DXエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
2018年11月(出典:MNTSQ株式会社公式サイト mntsq.co.jp/about、2026年8月確認) 設立
東京都中央区晴海1丁目8番10号 本社
(gBizINFO登記上本店、法人番号7010001196433)。公式サイト表記は「東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟4階」で同一所在地(出典:mntsq.co.jp/about、gBizINFO、2026年8月確認)
117人 従業員数
(事業所ベース、gBizINFO、データ取得日2025年12月5日)。公式note記事(2026年7月)では「100人規模」、doda掲載では107名(時点不明)と紹介されており、いずれも概ね同水準
契約ライフサイクル管理(CLM)プラットフォーム「MNTSQ CLM」の開発・提供(契約書管理・契約データベースDX)。非上場。2024年6月、かんぽ生命保険・三菱UFJフィナンシャル・グループ・日揮の各社CVCとの資本業務提携等により総額10億円の資金調達を実施 事業内容
(出典:mntsq.co.jp/news/information/20240603)

主な事業・主力商品

契約書の検索・分析・管理を一つのプラットフォームで行える「MNTSQ CLM」を主力製品とし、契約データを企業のナレッジ資産として活用できるようにする点が特徴。IHI、グリコ、オムロン、コマツ、JCB、トヨタ、パナソニック、日立など大手企業への導入実績を持つ。

顧客・ビジネスモデル

大手企業の法務部門を中心としたSaaS型のサブスクリプション契約に加え、導入・活用支援コンサルティングを組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

契約データベース・契約管理領域における主要プレイヤーの一角で、大企業向けエンタープライズ契約の「ナレッジ化」に強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用した契約書レビュー支援機能の強化や、DocuSignやGoogle Workspace等の外部システムとの連携拡大に注力しており、プロダクト開発・法務コンサルティングの両部門で採用を進めている。

経営理念・ビジョン

契約データを企業の競争力の源泉に変えることを目指し、法務のデジタルトランスフォーメーションを推進する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

法務・契約実務への深い関心とドメイン知識の習得意欲を持ち、エンタープライズ企業の複雑な業務要件を技術で解決することに情熱を持てる人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員/CEO) → 内定

待遇・働き方

ソフトウェアエンジニア 年収例推定
600万〜1200万円程度
出典・補足
採用媒体・スカウトサービス掲載情報からの推定
リモートワーク公式
ハイブリッドワーク制度あり
出社は月5日程度、それ以外はリモートワーク(自宅のみ)可能
出典・補足
採用サイト記載(2026年時点) 出典:careers.mntsq.co.jp ↗
副業公式
可能
事前申請に基づく許可制
出典・補足
採用サイト記載
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
公式の平均年収開示は確認できなかった。口コミサイトの年収データはOpenWork回答者3人、エン転職回答者2人といずれも10人未満のため不採用
OpenWork(openwork.jp、回答者3人)、エン カイシャの評判(en-hyouban.com、回答者2人)はいずれも回答者10人未満のため不採用(回答者数の基準により)。求人媒体Green掲載のSRE職求人(green-japan.com/company/8103/job/138781)に年収レンジ650万〜1500万円の記載があるが、個別求人条件であり全社平均ではないため採用せず。
平均勤続年数情報なし
情報なし
公式開示は確認できなかった
出典・補足
gBizINFO(職場情報総合サイト経由)、公式サイトいずれにも平均勤続年数の記載は確認できなかった。
月平均残業情報なし
情報なし
公式開示は確認できなかった。口コミサイトの残業時間データはOpenWork回答者3人と10人未満のため不採用
出典・補足
OpenWork(openwork.jp、回答者3人、月20.0時間との記載)は回答者数の基準により不採用。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率・取得日数のいずれも公式開示は確認できなかった
出典・補足
Green掲載の求人票(green-japan.com/company/8103/job/138781)には入社時13日、以後年14〜23日の「付与日数」の記載はあるが、取得率・取得日数の実績データではないため不採用。
休日日数推定
年間休日は120日程度とみられる
土日祝の完全週休2日制に有給休暇を加えた求人媒体記載の目安であり、公式の年間休日数の明示は確認できなかった
出典・補足
出典:Green掲載のSRE職求人票(green-japan.com/company/8103/job/138781)。週休2日制(土日祝)、有給休暇は初年度13日・以後年14〜23日付与。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイト・自社採用ページに新卒採用の募集要項が掲載されていないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒採用の実績人数が公表されていないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
健康経営の取り組み
健康保険組合連合会より健康優良企業『銀の盾』認定を取得(2026年7月)。本格的なトレーニングマシンを備えたオフィスジムを設置。定期健康診断の受診率100%。 出典:MNTSQ公式note記事 note.mntsq.co.jp/n/nd141a7934b68(2026年7月時点)
フレックスタイム制度
コアタイムなしのフルフレックス制度 出典:HRMOS採用ページ(hrmos.co/pages/mntsq/jobs)およびGreen掲載求人票。複数の求人ページで同内容を確認。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
副業制度
事前申請による許可制で副業可 出典:careers.mntsq.co.jp
通勤手当
上限5万円まで支給 出典:Green掲載の求人票(green-japan.com/company/8103/job/138781)。公式サイトでの明示は確認できなかった。
ストックオプション
制度あり 出典:Green掲載の求人票(green-japan.com/company/8103/job/138781)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 公式サイト(mntsq.co.jp)および採用ポータル(careers.mntsq.co.jp)を確認して作成。
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