← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
三井

株式会社三井ハイテック(Mitsui High-tec, Inc.)

精密機器・電子部品メーカー(精密プレス金型/モーターコア/半導体用リードフレーム)
公式サイトを見る ↗

精密プレス金型を源流に、EV・ハイブリッド車の駆動モーター用モーターコアと半導体用リードフレームを世界へ供給する北九州発の精密部品メーカー。金型開発から量産まで一貫生産し、海外売上比率は約5割。東証プライム上場(証券コード6966)。

ものづくりに携わりたいグローバルに働きたいテクノロジーで社会課題を解決したい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画東証プライム上場グローバル展開特定分野で世界トップシェア
1957年4月12日(創立1949年1月12日) 設立
福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号(〒807-8588) 本社
連結4,858人(ほかに平均臨時雇用者485人/2026年1月31日現在・第92期有価証券報告書)。 従業員数
提出会社単体は2,449人(ほかに平均臨時雇用者469人)。公式会社概要ではグループ5,343人(2026年1月31日現在)と表記。
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード6966)。事業会社(純粋持株会社ではない)。資本金164億388万円。決算期は1月31日。 会社区分・上場

主な事業・主力商品

「金型・工作機械」「電子部品」「電機部品」の3事業を展開しています。精密プレス用金型と平面研削盤を源流技術とし、半導体パッケージ用のリードフレーム、EV・ハイブリッド車の駆動モーターや発電機に使われるモーターコアを製造・販売しています。第92期(2026年1月期)の連結売上高は2,183億円で、内訳は電機部品(モーターコア)1,546億円、電子部品(リードフレーム)595億円、金型・工作機械41億円。モーターコアが売上の約7割を占める主力事業で、金型の開発・製作から製品量産までを自社で一貫して行える体制を強みとしています。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカー・自動車部品メーカー、半導体メーカー向けのBtoBビジネスです。顧客の要求仕様に合わせて金型を設計・製作し、その金型を用いて高精度部品を量産・供給する受託型のモデルで、金型内製による品質・納期対応力とコスト競争力が収益の源泉になります。第92期の海外売上高比率は約5割、最大顧客はトヨタ自動車で694億円(連結売上高の31.8%)を占めます。生産・販売拠点は日本のほか中国、東南アジア、北米、欧州などに広がり、グローバルに供給しています。

業界内でのポジション

世界で初めてIC金型用タングステンカーバイド金型を開発してリードフレームの大量生産に道を開き、世界で初めてスタンピングによるICリードフレームを量産化しました。1997年にはハイブリッドカー搭載用モーターコア打ち抜き金型を開発し、車載モーターコアの量産に貢献しています。モーターコアについては「グローバル市場でNo.1サプライヤーであり続けることを目指す」と自社で公表しており、金型の内製から量産までを一貫して担える企業は少なく、そこが同業との差別化要因になっています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

EV駆動用モーターコアの生産能力増強、とくに米州・欧州市場への対応を重点課題に掲げ、金型設計から製品供給までの一貫生産による差別化と、事業間・拠点間のシナジー創出を進めています。中期経営計画では2028年1月期に売上高2,630億円、営業利益150億円(営業利益率5.7%)、ROE8.0%、ROIC5.0%を目標としています。新卒採用は技術系(製品・設備・金型開発、生産技術、機械/電気/金型設計、製造技術、製造、生産管理、品質保証)、情報系(ITシステム、DX推進)、営業系、企画・管理系で、2027年卒は約60名(予定)です。

経営理念・ビジョン

経営理念は「世界の人々に役立つ製品をつくる」。その実現に向けた経営指針として「Save energy. Save earth. Save life.」を掲げ、省エネルギー・環境・暮らしに役立つ製品づくりを事業の柱に据えています。サステナビリティのマテリアリティとして「環境に配慮した取り組み」「人的資本の強化」「社会・ステークホルダーへの責任」「公正なガバナンス体制の維持」の4項目を特定。生産現場ではNPS(人間尊重、ものを大切にするこころ、あらゆる無駄の排除)の考え方を重視しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用サイトでは求める人材として、「グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材」「社内外のパートナーと対等な関係を築き、お互いの成長を促進できる人材」「成長意欲を持ち続け、仕事に『夢』と『誇り』を持って自律的に取り組める人材」の3点を挙げています。技術系だけでなく情報系・営業系・企画管理系もあり、理系・文系いずれも活躍できるフィールドがあると説明されています。選考は書類選考、一次面接(WEB対応)、最終面接で、選考期間中にWEB適性検査が実施されます。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
エントリー → 書類選考 → WEB適性検査 → 一次面接(WEB対応可) → 最終面接 → 内定
中途採用公式
応募 → 書類選考 → 一次面接(WEB対応可) → 最終面接 → 内定(試用期間なし)

待遇・働き方

平均年収公式
7,122,727円
第92期=2026年1月期/提出会社単体
出典・補足
第92期(2025年2月1日~2026年1月31日)有価証券報告書「従業員の状況」記載の提出会社の平均年間給与。連結グループ全体の値ではありません。出典:mitsui-high-tec.com ↗
平均勤続年数公式
12.9年
2025年度/第92期・提出会社単体、平均年齢38.9歳
出典・補足
有価証券報告書「従業員の状況」および採用サイトの数値データ。提出会社単体の値です。出典:mitsui-high-tec.com ↗ 、mitsui-high-tec.com ↗
月平均残業公式
平均所定外労働時間 17.8時間/月
2025年度実績
出典・補足
採用サイト「数字で見る三井ハイテック」に掲載された2025年度の月平均所定外労働時間の実績値。出典:mitsui-high-tec.com ↗
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率(%)は公表されていません。平均有給休暇取得日数は14.9日/年〈2025年度実績〉、付与日数は入社初年度15日・2年目以降20日
休日日数公式
年間休日123日
完全週休2日制
出典・補足
新卒・中途の募集要項に記載。土日祝日、年末年始、GW・お盆等を含みます。出典:mitsui-high-tec.com ↗
リモートワーク公式
育児・介護および特別事由による在宅勤務制度あり
全社員を対象とした常時テレワーク制度の公表はありません
出典・補足
サステナビリティ報告書2025に「育児・介護、および特別事由による在宅勤務制度導入」「時差出勤制度の導入」と記載。出典:mitsui-high-tec.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士了 月給298,000円/学部卒 月給275,000円/高専卒 月給249,000円(2026年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
採用トップの2027年卒募集欄に「2026年 新卒初任給」として掲載。短大卒235,240円・専門卒234,850円もあり。諸手当に時間外手当・交替勤務手当等の記載あり。 対象:2026年4月入社(「2026年 新卒初任給」) 出典:mitsui-high-tec.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
80名
2025年。男性63名・女性17名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用86名のうち離職5名、2024年採用97名のうち離職0名、2025年採用80名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅・生活支援
独身寮、住宅手当、家族手当、車通勤可、社員食堂、研修センター。
財産形成・資産形成
社員持株会、財形貯蓄(一般・年金・住宅)、社内融資制度。
退職金・年金
退職金(確定給付企業年金)に加え、確定拠出年金(マッチング拠出制度あり)を導入。
休暇制度(法定超)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、時間単位有給休暇、配偶者出産休暇。年次有給休暇は初年度15日、2年目以降20日付与。
育児・介護と両立
育児休業、介護休業、産前・産後休暇。小学校6年生までの子を持つ社員の短時間勤務が可能。育児・介護・特別事由による在宅勤務制度、時差出勤制度あり。
表彰・祝金
永年勤続表彰、慶弔祝金(結婚・出産等)。
健康管理
産業医・保健師の常駐、インフルエンザ予防接種補助。健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定。
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加え、団体生命保険。
給与・賞与制度
昇給年1回、賞与年2回(7月・12月)。諸手当は家族手当、時間外手当、交替勤務手当、住宅手当等。初任給(2026年)は大学院卒298,000円、大学卒275,000円、高専卒249,000円、短大卒235,240円、専門卒234,850円。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 株式会社三井ハイテックの公式サイト(会社概要、採用情報、数字で見る三井ハイテック、サステナビリティ)、第92期(2026年1月期)有価証券報告書、サステナビリティ報告書2025を参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す