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三菱

三菱UFJ信託銀行株式会社（Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation）

金融 / 信託銀行

公式サイトを見る ↗

三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の信託銀行で、国内信託資産残高最大級を誇る。銀行業務に加え、資産運用・年金信託・不動産・証券代行業務など「信託」ならではの幅広いサービスを個人・法人双方に提供している。

資産運用安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい営業・セールスコンサルタント経営企画・事業企画コーポレート（経理・法務・総務等）

1927年（現行体制は2005年10月1日、三菱信託銀行とUFJ信託銀行の合併により発足） 設立

東京都千代田区丸の内1-4-5 本社

6,372名（単体、2026年8月時点） 従業員数

未上場（三菱UFJフィナンシャル・グループの完全子会社） 会社区分

20時以降（水曜19時以降）の残業を原則禁止とするPCログ管理を実施との口コミあり 補足

主な事業・主力商品

銀行業務（預金・融資）に加え、遺言信託や相続関連サービス、企業年金・確定拠出年金の運用管理、不動産の売買仲介・証券化、株主名簿管理を行う証券代行業務など、信託銀行特有の幅広い機能を持つ。

顧客・ビジネスモデル

個人向けには資産承継・相続対策、富裕層向け資産運用相談を、法人・機関投資家向けには年金運用や不動産アドバイザリー、証券代行を提供。信託報酬や手数料収入が収益の柱となっている。

業界内でのポジション

三井住友信託銀行、みずほ信託銀行と並ぶ三大信託銀行の一角で、信託財産residual額・年金運用資産残高で国内トップクラス。MUFGのグローバルネットワークを活用したクロスボーダー業務にも強みを持つ。

今後力を入れる事業（配属可能性）

資産形成層向けのデジタル資産運用サービスや、企業の事業承継支援、不動産テック分野への投資を強化しており、資産運用コンサルタントやDX推進人材の採用に力を入れている。

経営理念・ビジョン

MUFGグループ共通の経営理念のもと、「信託の力で、お客さまの人生や事業の『まもる・つなぐ・そだてる』を支える」ことを掲げている。

企業が求める人物像（選考ポイント）

金融知識に加え、相続や資産承継など人生の重要な局面に寄り添う誠実さ、長期的な信頼関係を築く姿勢が重視される（具体的な選考フローは公式情報からは確認できず、一般的な大手信託銀行の採用プロセスに基づく推定）。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → 適性検査 → 複数回面接（現場・人事） → 最終面接 → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接（役員） → 内定

総合職・信託専門職などコース別採用を実施

待遇・働き方

平均年収公式

950.5万円

FY2024＝2025年3月期、三菱UFJ信託銀行単体、嘱託社員除く

出典・補足

出典：MUFG ESG Data Book 2025（2025年11月25日更新版、p.21付近の従業員データ）mufg.jp ↗。三菱UFJ信託銀行単体の平均年間給与：FY2022 892.4万円／FY2023 915.0万円／FY2024 950.5万円。平均年齢43.7歳（FY2024）。注記：嘱託社員は除く。従業員数7,659人（FY2024）。持株会社MUFG単体の値ではなく信託銀行単体の値であることを確認

平均勤続年数公式

16.0年

男性16.0年／女性16.0年、FY2024＝2025年3月期、三菱UFJ信託銀行単体、嘱託社員除く

出典・補足

出典：MUFG ESG Data Book 2025 mufg.jp ↗ （三菱UFJ信託銀行の行、FY2024列）。推移：FY2020 17.0年／FY2021 17.3年／FY2022 17.1年／FY2023 16.6年（男性16.9年・女性16.1年）／FY2024 16.0年（男性16.0年・女性16.0年）。注記：仕向出向者を含み受入出向者を除く、嘱託社員は除く。

月平均残業推定

27.1時間（法定時間外）

出典・補足

厚労省『女性の活躍推進企業データベース』開示値（26.5時間との記載もあり、ほぼ整合）。OpenWork口コミでは36.2時間との情報もあり会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

有給取得率推定

68%

出典・補足

厚労省『女性の活躍推進企業データベース』開示情報。OpenWork口コミでは51.7%との情報もあり会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

休日日数推定

年間休日120日

出典・補足

求人媒体（マイナビ転職）記載。公式採用サイトは『完全週休2日制＋祝日＋年末年始＋ライブウィーク』とのみ記載し具体的日数の明記なし

リモートワーク公式

在宅勤務あり

出典・補足

社員全員にパソコン端末を配備し、オフィス以外に自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能。部署により実施状況に差／2026年9月時点の自社採用サイト記載

出典: 三菱UFJ信託銀行新卒採用サイト「働く環境・福利厚生・ジェンダーギャップの解消について」 mutbsaiyo.com ↗ 「社員全員にパソコン端末を配備。働く場所の選択肢の１つとして、会社のオフィス以外に自宅やサテライトオフィスで業務を行うことができます」（2026年9月閲覧）。同じ自社採用サイトの社員座談会「多様な働き方」 mutbsaiyo.com ↗ では年金信託部の社員が「私は今、週３〜４日、在宅勤務で働いています」と述べる一方、ダイレクトバンキング部（MUFGマイカウンター室）の社員は「今後システムがさらに進化し、在宅勤務ができるようになれば」と述べており、部署・業務により実施可否が異なることが自社サイト上で確認できる。「ワークライフバランス」 mutbsaiyo.com ↗ でも在宅勤務の活用事例が複数記載。全社の在宅勤務実施率・利用日数の数値公表は確認できず、フレックスタイム制度・時差勤務制度の公式記載も本項目の会社の公表資料上は確認できていない。

副業公式

あり

MUFGグループ共通の社内外副業制度、信託銀行も対象

出典・補足

一部社員の口コミでは『禁止』との投稿もあり情報源間に齟齬あり

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

全国コース：大学卒月給30万円／大学院修士課程修了月給33万円／大学院博士課程修了月給38万円、地域特定コース：大学卒月給28万5,000円／修士了月給31万5,000円／博士了月給36万5,000円（2027卒採用、2027年4月入社

固定残業代なし・時間外手当あり）

出典・補足

新卒採用サイト「募集要項［2027卒採用］」。全国コースは転居を伴う異動あり、地域特定コースは転居を伴う異動なし。諸手当欄に通勤交通費・時間外手当・転任手当・赴任支度料ほかの記載あり対象：2027年4月入社（2027卒採用）出典：mutbsaiyo.com ↗

新卒採用人数公式

269名

2024年度。男性161名・女性108名

出典・補足

親会社MUFGの「ESG Data Book 2025」の「従業員の状況・採用人員」表の三菱UFJ信託銀行の列（新卒採用）。2023年度は200名（男性137名・女性63名）対象：2024年度（FY2024）出典：mufg.jp ↗

新卒離職状況情報なし

情報なし

新卒採用サイト・ESGデータに新卒入社者の離職状況の掲載がないため

インターン公式

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。5日間のインターンシップ「TRUST TO LAST」、1日の業務体感プログラム「センタクシンタク」、理系学生向けの2日間の業務体感プログラム、システム／デジタル・アクチュアリー等のコース別インターンシップなど

公式新卒採用サイトの2028年卒向けインターンシップ・イベントページ出典：mutbsaiyo.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。インターンシップ1件（実施日数 5日～2週間未満）・仕事体験1件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）

インターンと本選考公式

選考への影響なし

出典・補足

公式採用サイトのFAQに、インターンシップの選考結果や「参加有無が選考において有利不利となることはありません」と記載

公式新卒採用サイトの採用FAQ 対象：2028年卒出典：mutbsaiyo.com ↗ 企業が就職サイトに掲載した内容：参加者の情報を採用選考に利用（2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用：利用する」と企業がマイナビ2028に掲載）

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

社宅・独身寮制度、法人契約型賃貸（全国コース対象）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度ライブウィーク（上期・下期各1回、5営業日連続休暇）、15年休暇制度（勤続15年で1ヶ月の長期連続休暇）配偶者海外転勤等同行休職制度（最長3年）、育児費用補助（4歳未満の子を持つ共働き社員に月額1万円）保活コンシェルジュ・ベビーシッターサービス・MUFG企業内保育園、子の看護休暇、時短勤務・時差勤務制度同性パートナーシップ制度、ドレスコード撤廃、慶弔休暇、ベネフィット・ワン加入、昼食費補助男性育児休業取得率88%（FY2024）、女性管理職比率16.1%

最終調査日: 2026年9月25日　情報源: doda企業情報ページ、三菱UFJ信託銀行公式サイト（会社概要）、Wikipediaを参照。

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