三菱マテリアル株式会社（MITSUBISHI MATERIALS CORPORATION）

主な事業・主力商品

事業は金属、高機能製品、加工、再生可能エネルギーの4領域に大別されます。金属事業では銅を中心に金・銀・鉛・錫・パラジウムなどを製錬・販売し、あわせて家電リサイクルなど環境リサイクル事業を展開します。高機能製品では伸銅品などの銅加工品と、半導体・電子部品向けの電子材料を扱います。加工事業は切削工具に使う超硬製品が中心です。再生可能エネルギー事業では地熱発電と水力発電を運営しています。2026年3月期の連結従業員は17,591人、単体は5,084人です。

顧客・ビジネスモデル

電線・自動車・電機電子・半導体・機械加工など幅広い産業に素材と工具を供給するBtoBモデルです。金属事業は銅の国際市況と製錬マージンに業績が左右される装置産業型、高機能製品と加工事業は顧客の設計・生産技術と結びついた高付加価値型という異なる性格を併せ持ちます。使用済み家電や産業廃棄物から金属を回収するリサイクル事業は、鉱石に依存しない原料調達手段であると同時に、資源循環の受け皿としての社会的役割も担っています。再生可能エネルギー事業は長期の売電収入をもたらします。

業界内でのポジション

国内の非鉄金属大手の一角で、銅製錬から加工、工具、リサイクル、エネルギーまでを一社で抱える総合素材メーカーとしては国内でも数少ない存在です。創業は1871年にさかのぼり、三菱グループの中でも歴史の長い事業会社にあたります。超硬工具では国内有力メーカーの一つに数えられ、電子材料や伸銅品でも高いシェアを持つ製品群を抱えています。都市鉱山からの金属回収では国内でも先行する取り組みを続けてきました。

今後力を入れる事業（配属可能性）

資源循環を軸としたリサイクル事業の拡大、半導体・電子部品向け高機能材料の強化、超硬工具事業の高付加価値化、地熱を中心とする再生可能エネルギーの拡充が方向性として挙げられます。人事面ではジョブ型（職務型）人事制度への移行を進めていることを対外的に説明しています。新卒採用では技術系（設計開発、材料開発、製造技術など）と事務系（営業、人事・総務、法務、経理・財務など）を募集しており、勤務地は茨城、埼玉、東京、岐阜、大阪、兵庫、香川ほか全国および海外に及びます。

経営理念・ビジョン

人と社会と地球のために、循環型社会に貢献する社会基盤を支える製品を提供することを掲げ、サステナビリティの取り組みを人的資本、環境、ガバナンスの各領域で公開しています。働き方の面では、在宅勤務制度、始業・終業時刻を任意に決められるフレックスタイム制度、小学校6年生までの子を持つ社員が1日6時間まで短縮できる短時間勤務制度、管理職を対象に国内であれば場所を限定しないリモート勤務制度を整備しています。未消化の有給休暇を最大60日まで積み立てられるウェルネス休暇制度も設けています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

採用サイトに人物像を箇条書きで定義した記載は見当たりませんが、能力開発と働きがいの向上を採用ページの柱として掲げていること、職務型人事制度への移行を進めていることから、担当職務の専門性を自ら定義して伸ばしていく志向が評価されると考えられます。選考はエントリー（マイページ登録）、任意参加のイベント、エントリーシートとWEBテスト、複数回の面接、内々定という流れが公表されています。入社時点での海外勤務は原則ないと明記されています。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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