三菱電機ビルソリューションズ株式会社（Mitsubishi Electric Building Solutions Corporation）

主な事業・主力商品

エレベーター・エスカレーターなどの昇降機、ビル管理システム、入退室管理・防犯システムなどのビル設備を、開発・製造（愛知県稲沢市の稲沢ビルシステム製作所）から販売・据付・保守・リニューアルまで一貫して手がける。あわせて三菱電機製空調・冷熱機器の保守、ビルの総合管理・運営やコンサルティングも担い、ビルのライフサイクル全体に関わるサービスを提供する。

顧客・ビジネスモデル

オフィスビル・商業施設・マンション・病院・官公庁施設などのビルオーナーや管理会社が顧客。新設ビルへの昇降機の納入に加え、全国約270か所の事業所に配置したフィールドエンジニアによる保守契約（24時間監視・遠隔診断を含む）とリニューアル工事がストック型の収益基盤となる。製造から保守までを1社で担うため、製品の稼働データを保守や次期製品開発に活かせる点が強み。

業界内でのポジション

三菱電機は日本の昇降機大手の一角で、三菱電機ビルソリューションズはその昇降機・ビルシステム事業の国内中核会社として、製造・販売・保守を一体で担う。2022年の統合により、従来のメーカー（三菱電機）と保守会社（三菱電機ビルテクノサービス）の分業を解消し、ビル設備のライフサイクル全体を扱う体制に移行した。

今後力を入れる事業（配属可能性）

既設ビルの昇降機リニューアル、遠隔監視・データを活用した予防保全、ビル管理システムと空調・入退室管理などを組み合わせたビル全体のソリューション提案が注力領域。新卒採用は技術系総合職約180名（電気設計・機械設計・生産技術・品質管理・フィールドサービス等）と事務系総合職約60名（営業・総務・人事・経理・資材・海外事業管理等）で、全国主要都市の支社・支店や稲沢ビルシステム製作所に配属される。フィールドエンジニアとして保守・据付の現場から始まるキャリアが多い。

経営理念・ビジョン

企業理念は「技術革新へのひたむきな挑戦と、人と社会に寄り添った価値の提供により、ビル・都市空間における人々の豊かな暮らしに貢献します」。三菱電機グループのパーパス（活力とゆとりある社会の実現）を共有し、女性活躍推進法にもとづく行動計画では社員満足度の向上と平均残業時間の削減（2019年比5%減）を目標に掲げてきた。

企業が求める人物像（選考ポイント）

公式採用サイトに求める人物像の明文化は見当たらないが、入社時に専門知識がなくても「約3年間をかけたステップアップ型の教育制度」で育成すると説明しており、普通自動車運転免許を必須とするなど現場で顧客と設備に向き合う適性を重視していると読み取れる。選考は会社説明会参加後に適性検査と面接（事務系は一次・最終、技術系は最終面接）という流れで、安全とサービス品質を担う責任感、地域に根ざして長く働く姿勢が問われると考えられる。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

新卒で入るなら

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