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ミラ

株式会社ミラティブ(Mirrativ, Inc.)

インターネットサービス(ライブ配信/ゲームプラットフォーム)
公式サイトを見る ↗

スマホ一つで誰でも簡単にライブ配信ができるアプリ「Mirrativ」を開発・運営する東京・目黒発の東証グロース上場企業。配信・視聴・ゲームが一体化した独自のエンタメプラットフォームを展開している。

エンタメ×テクノロジー自社プロダクトをグロースさせたいゲーム・エンタメに関わりたいエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデザイナー(UI/UX)マーケティングクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)
2018年2月9日 設立
(公式サイト会社概要 mirrativ.co.jp ↗ /有価証券届出書2025年11月14日提出 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )
東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F 本社
(公式サイト表記)。登記上の本店も東京都目黒区目黒二丁目10番11号で一致(法人番号6010901041557、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )。2019年7月に同地へ移転
単体149人・連結151人 従業員数
(2025年12月期末時点。gBizINFO当期決算期の従業員数およびYahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ )。有価証券届出書ベースでは提出会社152人(臨時雇用者46人)・連結156人(2025年9月30日現在)
スマートフォン向けゲーム配信・ライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の企画・開発・運営、ミラティブ広告事業、ライブゲーミング事業。 事業内容
VTuber向けマーケティング基盤「ぶいきゃす」等も展開。収益の約95%がアプリ内課金(有価証券届出書、2025年11月14日提出)。東京証券取引所グロース市場に2025年12月18日上場(証券コード472A)。資本金5億6,600万円(2026年6月末時点、公式サイト会社概要)。親会社・支配株主はなく、筆頭株主は代表取締役の赤川隼一氏(上場前時点で19.82%)

主な事業・主力商品

誰でも気軽にゲーム実況やライブ配信ができるスマートフォンアプリ「Mirrativ」を主力事業とする。配信者・視聴者間のギフティング機能や、配信をきっかけに友人とゲームを楽しめる「エモモ」等の独自機能で、配信とゲームプレイを融合させたエンタメ体験を提供している。

顧客・ビジネスモデル

個人ユーザー(配信者・視聴者)を主な利用者とし、ギフティング(投げ銭)による収益や、アプリ内広告、ゲーム関連事業からの収益を柱とするビジネスモデルを展開している。子会社のiBlade・CastCodeを通じてゲーム開発やキャスティング事業も展開する。

業界内でのポジション

国内のライブ配信市場において、17LiveやSHOWROOMなどと並ぶ主要プレイヤーの一つであり、特に「ゲーム実況×配信」という切り口で若年層を中心に独自のポジションを確立している。2023年に東証グロース市場へ上場した。

今後力を入れる事業(配属可能性)

配信プラットフォームの機能強化に加え、ゲーム関連事業(自社IP開発やキャスティング)の拡大、広告事業の強化に力を入れており、エンジニア・プロダクト・広告営業職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「わたしのバーチャル世界をつくる」というコンセプトのもと、誰もが自分らしく表現し、新しい友人関係やコミュニティを築けるバーチャル空間の実現を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

エンタメ・ゲーム領域への強い興味関心を持ち、ユーザー体験の細部にこだわりながらプロダクトを磨き続けられる人物を求める。変化の速いコンシューマー向けサービスの中でスピード感を持って動ける人材が重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
693万円
6,931千円/第8期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢34.9歳
出典・補足
第8期有価証券報告書(2026年3月30日提出)の「従業員の状況」に記載された提出会社(株式会社ミラティブ単体)の平均年間給与は6,931千円です。同じ表に、従業員数149人(ほかに臨時雇用者48人)、平均年齢34.9歳、平均勤続年数2.9年と記載されています。賞与および基準外賃金を含む金額です。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
エンジニア・イラストレーター・3Dデザイナー職はフルリモート勤務が可能(必要に応じて出社が効果的な際には出社を指示する場合あり)
出典・補足
それ以外の職種は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークで、週2〜3日程度の出社が想定される(ビジネス職の一部は入社後3か月は基本的に出社し、その後ハイブリッドへ移行)。勤務はコアタイム11:30〜15:30のフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間、コアタイムを除き6:30〜21:30の間で始業・終業を各自が決定)
公式採用ページ mirrativ.co.jp ↗ に「エンジニア・イラストレーター・3Dデザイナーはフルリモート勤務が可能」「他職種は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを採用」と記載。自社採用サイト(HRMOS、求人媒体ではなく同社が運営する採用ページ)の募集要項でも、オープンポジション hrmos.co ↗ に「ハイブリットワーク(リモートと出社の併用)を採用しており、週2〜3日程度の出社が想定されます」「エンジニア、イラストレーター、3Dデザイナーはフルリモート勤務可」、エンジニア職 hrmos.co ↗ に「原則フルリモート勤務です。必要に応じて出社が効果的な際には、出社を指示する場合があります」、広告企画セールス hrmos.co ↗ に入社後3か月は基本出社しその後週2〜3日のハイブリッドワークへ移行する旨を確認(いずれも2026年9月10日閲覧)
平均勤続年数公式
2.6年
2025年9月30日現在、提出会社
出典・補足
有価証券届出書「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。2018年設立の会社であり、勤続年数の上限自体が短い点に留意
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・公式採用ページ・HRMOS募集要項・有価証券報告書(第8期、2025年12月期)・女性活躍推進企業データベースのいずれにも所定外労働時間の実績値の開示なし。募集要項の勤務形態はフレックスタイム制(コアタイム11:30〜15:30、標準労働時間1日8時間)、フルリモート勤務が原則
有価証券報告書(2026年3月30日提出、第8期 2025年1月〜12月)disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ は従業員の状況(単体149名・平均年齢34.9歳・平均勤続2.9年・平均年間給与6,931千円)と女性管理職比率18.2%・男性育休取得率150.0%を記載するが所定外労働時間の記載なし。女性活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ (2026年2月16日更新、2026年1月時点・単体)は管理職女性割合18.2%・役員女性割合16.7%のみ公表で「一月当たりの労働者の平均残業時間」欄は空欄。募集要項 hrmos.co ↗ にも残業実績の記載なし(2026年9月確認)。口コミサイトOpenWorkの月24.0時間は回答9人のため不採用
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率・取得日数の公表なし。制度面では試用期間終了日の翌日に有給休暇を付与し、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与。年間最大5日の家族ケア休暇(MiLife)あり
付与制度は募集要項 hrmos.co ↗ および福利厚生ページ mirrativ.co.jp ↗ に記載(2026年9月確認)。有価証券報告書(2025年12月期)disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ に有給取得率の記載なし。女性活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ (2026年1月時点)の「年次有給休暇の取得率」欄は空欄。両立支援のひろば ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ (2026年2月16日掲載)にも数値なし。口コミサイトOpenWorkの74.7%は回答9人のため不採用
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗。ほかに家族ケア特別有給制度(犬・猫を含む)あり 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇。年間休日の具体的な日数は非開示

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
エンジニア 年収5,200,008円〜
出典・補足
月次給与433,334円〜)/ビジネス職 年収440万円〜(いずれも学歴区分の記載なし、選考を通して個別に決定。2028年4月入社。エンジニアは月間40時間分の定額残業手当・50時間分の定額深夜勤務手当を含む(金額の記載なし)。ビジネス職は固定残業代の記載なし
エンジニアの給与欄は「年収は一律ではなく、5,200,008円をベースとして、選考を通して個別に決定し、内定時に通知」「月次給与 = 433,334円〜 (※1)」「※1: 月間40時間の定額残業手当、50時間分の定額深夜勤務手当を含む」。ビジネス職は「年収は一律ではありません。440万円を下限として、選考を通して個別に決定し、内定時に通知します。」。2027年4月入社の本選考は掲載されていないため、最新の28卒本選考の募集要項です。出典:hrmos.co ↗ / hrmos.co ↗ 対象:2028年4月入社 出典:hrmos.co ↗
新卒採用人数公式
5名
2026年4月入社・26卒。公式noteの入社式レポートに26卒の新入社員5人が抱負を述べたと記載
出典・補足
2026年4月1日の「2026年度 新入社員入社式」のレポートに「26卒の新入社員の自己紹介」の中で「5人それぞれの抱負も語られ」とあります。人数そのものを採用実績として示した記載ではありません。 対象:2026年4月入社 出典:note.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:mirrativ.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。エンジニア職の就業型インターン(1か月・週15時間、延長の可能性あり)、プロダクトマネージャー・マーケティング・ビジネス職などの長期インターン(3か月以上・週3日以上)
自社の採用ページ(HRMOS)に「【28卒 / 就業型インターン】」(バックエンド・Android・インフラ・Unity、時給2,000円〜、2028年卒での就職予定の学生)と「【28卒・29卒・30卒 / 長期インターン】」(PdM・マーケティング・データアナリスト・ライブゲームディレクター・ビジネス職、時給1,500円〜)を掲載 出典:hrmos.co ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け。インターン中の評価が高い人が対象。公式の募集要項に「本選考の早期選考をご案内」「本選考の特別選考フローご案内」と記載
長期インターン(ビジネス職)の特典に「インターン中の評価に応じて、本選考の早期選考をご案内します」、エンジニア就業型インターン(jobs/2228)の特典に「評価が高かった方には」本選考の特別選考フローの案内または同じ待遇での契約延長とある 対象:2028年卒 出典:hrmos.co ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」
家族・パートナー・ペットの看病に使える専用休暇(年間最大5日)、介護休暇の有給化と介護休業の柔軟な延長、時短からフルタイム復帰時の差額の一部支給、1か月以上の休職者の業務をサポートする社員へ一律2万円支給、臨床心理士・公認心理師によるオンラインカウンセリング 公式サイト mirrativ.co.jp ↗
勤務制度
フレックスタイム制(コアタイム11:30〜15:30)、リモートワーク制度 公式サイト mirrativ.co.jp ↗ /募集要項 hrmos.co ↗
保険・健康
GLTD(団体長期障害所得補償)保険、インフルエンザ予防接種費用補助、健康診断 公式サイト mirrativ.co.jp ↗ /募集要項 hrmos.co ↗
業務環境・自己研鑽
PCおよび周辺機器の貸与(Windows/Macを希望スペックで用意、デュアルディスプレイ)、書籍購入・勉強会費用の補助 公式採用特設サイト mirrativ.co.jp ↗
社内コミュニケーション
ピアボーナス制度、各種交流飲食補助、マネージャーとの月1回の1on1、オンラインランチ補助 公式採用特設サイト mirrativ.co.jp ↗ /募集要項 hrmos.co ↗
多様性関連指標
管理職に占める女性労働者の割合33.3%、男性労働者の育児休業取得率66.7% 有価証券届出書(2025年11月14日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ミラティブ公式サイト(mirrativ.co.jp)、日経電子版企業概要・年収ページ、Wikipedia等をもとに要約
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