株式会社丸井グループ（MARUI GROUP CO., LTD.）

主な事業・主力商品

小売事業とフィンテック事業を営むグループ会社の経営計画・管理を担う持株会社。小売事業では商業施設「マルイ」「モディ」を全国21店舗展開し、アパレル中心の売場から体験型テナントや飲食・サービスを取り込む「売らない店づくり」へ転換している。フィンテック事業の中核は株式会社エポスカードで、会員数は800万人を超える（2025年7月時点）。イベント・グッズ・カードを一体で企画する取り組みを全国で展開し、店舗とカードの両輪で顧客接点をつくっている。

顧客・ビジネスモデル

顧客は「好き」を持つ個人。商業施設ではテナントから賃料を得る不動産型の収益に軸足を移し、出店希望者向けのオンラインサービス「OMEMIE」でスペース検索から問い合わせ・契約までをオンラインで完結できるようにしている。フィンテックでは、エポスカードの取扱高（2026年3月期4兆9,640億円）に応じた手数料と金融収益が収益源となる。カード会員の生涯利益（LTV）を高める設計を重視し、推し活やスモールビジネス向けの提携カードを広げている。

業界内でのポジション

2026年3月期の営業利益は小売事業112億円に対しフィンテック事業470億円で、営業利益の約8割を金融が占める。商業施設運営の側面を残しつつ、実態はカード事業を主軸とする小売・金融の複合企業であり、同業の商業施設運営会社とは収益構造が大きく異なる。店舗は全国21施設と限られる一方、カード会員800万人・年間来店客数2.0億人という全国規模の顧客基盤を持つ。2026年3月期まで14期連続で増配し、配当方針は配当性向からDOE（株主資本配当率）へ切り替えている。

今後力を入れる事業（配属可能性）

「好き」を応援するカードの拡大、個人事業主・フリーランス・外国人労働者などを対象としたファイナンシャル・エンパワーメント、デンタルクレジットや資産形成支援といったエンベデッド・ファイナンスの拡充に注力する。新卒は株式会社丸井グループの正社員として一括採用され、勤務地はマルイ・モディ21店舗、本社（東京）、エポスカードの各営業所、エイムクリエイツの営業所などグループ各社にまたがる。半年ごとのキャリアプラン申告制度で、グループ内の職種変更を自ら希望できる。

経営理念・ビジョン

ミッションは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」。VISION 2050として「インパクトと利益の二項対立を乗り越える」を掲げ、将来世代の未来を共に創る、一人ひとりの「好き」が駆動する経済を創る、働く人の「フロー」を生み出す社会を創る、という3つのインパクトを示す。経営理念は「お客さまのお役に立つために進化し続ける／人の成長＝企業の成長」、バリューは「信用はお客さまと共につくるもの／景気は自らつくるもの」。お客さま・お取引先・社員・将来世代・地域社会・株主の6つのステークホルダーの利益の重なりを広げる共創経営を掲げる。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒はエントリーシート・適性検査・複数回の面接、中途は書類選考・オンライン面談／面接と適性検査・最終選考と進む。小売と金融の両方を抱え、職種変更を伴う異動が前提の会社なので、特定の職種に固執せず幅広く経験を積みたい人と相性がよい。「人の成長＝企業の成長」を掲げ、自己啓発やキャリアの見直しのためのステップアップ休職を用意しているため、自ら手を挙げて動いた経験を語れるかが見られやすい。なお株式会社エポスカードに独自の新卒採用サイトはなく、採用と雇用はいずれも株式会社丸井グループが行う。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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