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丸紅

丸紅株式会社(Marubeni Corporation)

総合商社
公式サイトを見る ↗

生活産業、食料、金属、エネルギー・化学、電力・インフラ、航空・モビリティ等、幅広い分野で事業投資を展開する大手総合商社。

総合商社エネルギーインフラ営業・セールス経営企画・事業企画コンサルタントコーポレート(経理・法務・総務等)
1858年(源流創業)/丸紅株式会社としては1949年設立 設立
東京都千代田区大手町1-4-2 本社
単体4,225名/連結52,658名 従業員数
輸出入・国内取引、各種サービス業務、内外事業投資、資源開発 事業内容
育児休業等取得率95.1%(うち男性95.0%)、女性管理職比率9.6%、女性役員比率31.3%、障がい者雇用率2.97%、自己都合離職率1.3%(統合報告書2025)。 特記事項
2024年4月に「ワークライフマネジメント」諸制度を拡充し、配偶者転勤時の休職期間を3年から5年に延長するなど、キャリア採用者・家庭事情への対応を強化。

主な事業・主力商品

生活産業(食料・アパレル)、金属、エネルギー・化学品、電力・インフラ、航空・モビリティ、情報・金融等、幅広い分野で商品取引から事業投資まで展開している。特に穀物メジャーとの取引や海外電力事業(IPP)に強みを持つ。

顧客・ビジネスモデル

国内外の事業会社への出資・経営参画を通じた事業投資が収益の柱であり、トレーディング機能と事業経営機能を組み合わせた総合商社モデルを展開している。

業界内でのポジション

5大商社の一角として、特に穀物・食料分野や海外電力インフラ事業で高いプレゼンスを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

再生可能エネルギー、脱炭素・水素関連事業、フードバリューチェーン強化、デジタル・DX事業への投資を中期経営計画で加速している。

経営理念・ビジョン

企業理念「正・新・和」(正しく、新しく、和をもって)を掲げ、社会と共に持続的な成長を実現することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

自ら課題を発見し行動する主体性、多様な価値観を受け入れる柔軟性、グローバルな環境で挑戦し続けるバイタリティを持つ人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI・玉手箱等) → グループディスカッション → 複数回面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,784.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.5歳・従業員4,225名
出典・補足
丸紅 第102期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。平均年間給与17,843,699円(前期比4.4%増)、平均年齢42.5歳、平均勤続年数17.8年、従業員4,225人(海外事業所の現地社員306人と他社からの出向者97人を含み、他社への出向者1,349人を除くと3,279人)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
17.8年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.5歳
出典・補足
丸紅 第102期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。2026年3月31日現在、従業員4,225人、平均年齢42.5歳、平均勤続年数17.8年、平均年間給与17,843,699円。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
16.7時間/月
2025年度=2026年3月期、丸紅単体
出典・補足
丸紅統合報告書2026 SECTION6 企業データ「非財務データ」(p.71)「月間平均残業時間(時間/月)」より。推移:2024.3 17.3→2025.3 15.8→2026.3 16.7。注記「特に注記のない項目は、丸紅単体の数値です」。出典URL:marubeni.com ↗。前年版(統合報告書2025、marubeni.com ↗ )では2025.3が15.8時間/月。
有給取得率公式
71.4%
2025年度=2026年3月期、丸紅単体
出典・補足
丸紅統合報告書2026 SECTION6 企業データ「非財務データ」(p.71)「年次有給休暇取得率(%)」より。推移:2024.3 60.3%→2025.3 71.1%→2026.3 71.4%。丸紅単体の数値。出典URL:marubeni.com ↗。前年版(統合報告書2025)では2025.3が71.1%。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
丸紅 新卒・キャリア採用サイト「オープン採用 募集要項」(marubeni-recruit.com ↗ )およびキャリア採用募集要項(marubeni-recruit.com ↗ )の休日・休暇欄に「完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇(結婚休暇など)、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など」と記載。両ページとも年間休日の日数は記載されていない。勤務時間欄はフレックスタイム制度・休憩60分/日・所定時間外労働あり・テレワーク制度あり。2026年9月12日確認。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制・祝祭日・年末年始休暇(ほかに年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇、ファミリーサポート休暇等)。年間休日日数の公表なし(新卒オープン採用・キャリア採用いずれの募集要項も総合職・正社員向け)
リモートワーク公式
ABW
出典・補足
Activity Based Working、その日の業務に応じて執務スペースを自由選択・を導入。2024年4月より「ファミサポリモートプログラム」を新設し、配偶者の転勤等で遠隔地に転居する社員に完全リモートワークを認める制度を整備
丸紅公式ニュースリリース「『ワークライフマネジメント』諸制度の拡充について」(2024年)より。 出典:marubeni.com ↗
副業推定
社内複業制度「15%ルール」
出典・補足
就業時間の15%を他部署が募る新規事業創出プロジェクト等に充当できる制度、2018年導入・。2024年4月からは配偶者転勤等により休業する社員に対し「キャリアアップを目的とした副業」を解禁
日本経済新聞報道(2018年)および丸紅公式ニュースリリース(2024年)より。一般社員向けの社外副業を全面的に許可する制度についての公式な明言は確認できず。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数公式
104名
2026年3月期、丸紅単体
出典・補足
統合報告書2026 SECTION 6「社会データ」の「採用者数(名)(新卒採用+キャリア採用、( )内は新卒採用者数)」の値(2024.3期 157(114)、2025.3期 124(77)、2026.3期 136(104))。同表の注記「特に注記のない項目は、丸紅単体の数値です。」。新卒採用に占める女性比率は42.3%(2026.3期)。 対象:2026年3月期 出典:marubeni.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職状況は公表されていないため
出典・補足
統合報告書2026の社会データには自己都合離職率(2026.3期 1.3%、一般社員のうち50歳未満の自己都合離職者の割合)がありますが、新卒者に限った数値ではないため使用していません。
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし〈全学年対象〉。東京本社で対面開催する3日間のインターンシップ〈Summer・Autumn・Winterの3時期に計5回〉
公式新卒採用サイトの「Marubeni Autumn Internship 2026」ページ。Autumnは2026年11月24〜26日・12月2〜4日開催、応募締切2026年9月18日。応募条件は「大学生または大学院生(全学年対象)」。 対象:卒業年の指定なし 出典:marubeni-recruit.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:優秀者には一部選考免除や特別な選考ルートの案内があったという声がある一方、参加者向けの明確な優遇はほとんどなかったという声もある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
従業員持株会制度(奨励金付き、加入率95.9%)育児・介護支援制度(時短勤務中の報酬減額廃止、出張時・復職時の保育サポート等、2024年拡充)プレミアム休暇(有給休暇取得促進のため2024年新設)財形貯蓄制度・確定拠出年金(DC)と確定給付型の組み合わせ独身寮・借上げ社宅制度(利用は若手中心)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 丸紅公式サイト、日本経済新聞、talentsquare、丸紅キャリア採用サイト等を基に作成
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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