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双日

双日株式会社(Sojitz Corporation)

総合商社
公式サイトを見る ↗

自動車、航空・社会インフラ、エネルギー、金属、化学品、リテール等、7つの事業領域で世界的に事業を展開する総合商社。

総合商社コネクテッドカーグローバル市場展開営業・セールス経営企画・事業企画コンサルタントコーポレート(経理・法務・総務等)
2003年4月1日(持株会社設立)、2004年合併により現体制の双日株式会社へ 設立
東京都千代田区内幸町2-1-1 本社
単体2,519名/連結26,789名 従業員数
各種商品の輸出入・製造販売、サービス提供、事業投資等 事業内容
旧・日商岩井株式会社と旧・ニチメン株式会社の経営統合により誕生。2003年10月に両社が経営統合し持株会社「ニチメン・日商岩井ホールディングス」を設立、2004年4月1日付で事業会社を合併し「双日株式会社」として発足。 沿革
女性管理職比率7.4%(2026年3月期、前年6.8%から上昇)、自発的離職率2.8%(2026年3月期)と低水準。

主な事業・主力商品

自動車、航空産業・社会インフラ、エネルギー・複合インフラ、金属資源、化学品、リテール・生活産業・アグリビジネスの7事業本部を通じ、約500社のグループ会社と共に多角的な事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

トレーディング事業に加え、新興国を中心とした事業投資・経営参画により収益基盤を拡大するビジネスモデルを展開している。自動車の海外現地生産・販売事業に強みを持つ。

業界内でのポジション

5大商社の一角で、他商社に比べ新興国・自動車関連事業への傾斜が大きいことが特徴である。近年は資産効率を重視した選択と集中を進めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

脱炭素・再生可能エネルギー事業、デジタル・DX事業、ヘルスケア・農業関連事業など、次世代分野への投資を中期経営計画で強化している。

経営理念・ビジョン

企業理念「変化をとらえ、新たな価値を創造し、社会の発展に貢献する」を掲げ、社会課題の解決を事業機会と捉える姿勢を重視している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

変化を恐れず新しい価値を創造する挑戦心、多様な人々と協働できるオープンマインド、当事者意識を持って行動できる人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI・玉手箱等) → グループディスカッション → 複数回面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,257万円
2026年3月期・単体
出典・補足
有価証券報告書(2026年3月期)記載の平均年間給与。第三者IRデータベース経由で確認。同時期の平均勤続年数(14.7年)が双日公式サステナビリティデータページの数値と一致しており信頼性を確認済み。単体従業員数2,519名、連結26,789名。既存DBの数値(1,274万円)とはわずかに差異があるが、より詳細な出典裏付けのある本数値に更新。 出典:sojitz.com ↗
平均勤続年数公式
14.7年
全体、2026年3月期・単体・※男性16.9年/女性10.4年
出典・補足
双日公式サステナビリティ(ESG)データページに掲載。 対象期間:2026年3月期 出典:sojitz.com ↗
月平均残業公式
月間平均残業時間24時間
出典・補足
2024年度、双日株式会社・※推移:2020年度20時間、2021年度25時間、2022年度26時間、2023年度23時間、2024年度24時間。集計範囲の明記はないが、同ページの有給取得日数が社会性データの単体値と一致するため単体とみられる。2025年度の値は未掲載。
双日公式サステナビリティ「Sojitz ESG BOOK 労働慣行」 sojitz.com ↗ (2026年9月閲覧。月間平均残業時間の推移グラフ〔単位:時間/月〕、目標「月間所定外労働時間80時間超の残業社員数ゼロ」、月間80時間超の社員数は2018年度69名→2024年度19名)。社会性データページ sojitz.com ↗ には残業時間の行なし。
有給取得率公式
76.7%
出典・補足
2026年3月期・単体・※推移:2022年3月期68.7%、2023年3月期73.7%、2024年3月期78.6%、2025年3月期77.6%、2026年3月期76.7%。年次有給休暇平均取得日数は19.3日(2026年3月期・単体)。
双日公式「Sojitz ESG BOOK 社会性データ」 sojitz.com ↗ (範囲:単体。年次有給休暇 取得率・平均日数の5期分を掲載。2026年9月閲覧)。労働慣行ページ sojitz.com ↗ にも年間平均休暇取得日数の推移(2020年度15.9日→2024年度19.4日)と2026年度目標「有給休暇取得年間17日以上」を掲載。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
双日株式会社 公式サイト内キャリア採用ページ(募集要項)sojitz.com ↗ (2026年9月10日閲覧)に「完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始」「夏期休暇5日」「有給休暇20日」と記載。勤務時間は9:15〜17:30(標準7時間15分)でフレックスタイム制度(7時〜20時で自由設定)あり。年間休日の合計日数は、同社公式サステナビリティ「社会性データ」sojitz.com ↗ および「労働慣行」sojitz.com ↗ を含め公表が確認できなかった。新卒採用ページ sojitz.com ↗ は選考日程中心で休日条件の記載なし。掲載条件はキャリア採用(中途・正社員)向けの募集要項であり、新卒・一般職など他の雇用区分の日数は公表されていない。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(年間休日の合計日数は公表なし)。あわせて夏期休暇5日、年次有給休暇20日付与(双日株式会社キャリア採用・正社員の募集要項、2026年9月時点)
リモートワーク推定
在宅勤務手当あり/フレックスタイム制度
コアタイムなし、標準勤務7時間15分・を導入
出典・補足
公式採用サイトに「在宅勤務手当」の記載あり。エン・カイシャの評判では「部署によるが週2日程度まで可能」との情報もある。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職 学部卒30万5,000円/院卒34万円/事務職 学部卒・院卒23万900円(2027年度新卒採用の募集要項
固定残業代なし)
出典・補足
諸手当に時間外勤務手当(総合職)・超過勤務手当(事務職)あり。 対象:2027年度新卒採用(2027年6月末までに学位取得見込みの方) 出典:sojitz.com ↗
新卒採用人数公式
総合職117名・事務職21名
2026年度
出典・補足
募集要項(新卒採用)の採用実績欄。2025年度は総合職118名・事務職34名、2024年度は総合職103名・事務職21名。ESGデータ(社会)の新卒採用者数(単体)は2026年3月期153名(男性71名・女性82名、女性数は事務職を含む)。 対象:2026年度 出典:sojitz.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・ESGデータに新卒者の離職者数・離職率の公表なし
出典・補足
ESGデータ(社会)の離職率は全従業員の自己都合離職率で、新卒者に限った値ではない。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2027年卒向け。3日間の「インテンシブプログラム 総合コース」、4日間の「本部コース」など。2028年卒向けは1日の「Sojitz 1day Seminar~体感型商社解説ワーク~」の開催を公式に掲載
公式新卒採用情報(双日キャリアカレッジ)。総合コースは2026年1〜8月に3クール、本部コースは2026年3月・4月開催。28卒向け1day Seminar(2026年10月6日・15日)は採用ニュース(sojitz.com ↗)に掲載、28卒マイページで受付。 対象:2027年卒 出典:sojitz.com ↗
インターンと本選考公式
選考と一体のプログラム
出典・補足
2027年卒向け。公式採用サイトに「双日の事業や働き方を深く理解いただいた上で進める選考です」と記載。プログラム後に面接
「インテンシブプログラム選考」として、書類提出→事前選考→プログラム本編→面接の流れが公式に掲載。 対象:2027年卒 出典:sojitz.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務手当フレックスタイム制度(コアタイムなし、育児・介護時短勤務制度あり)育児支援制度(ベビーシッター補助、育児コンシェルジュ、産後育児休暇、ファミリーサポート休暇5日)従業員持株会確定拠出年金(401K)、寮・社宅(入居条件あり)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 双日公式サイト、日本経済新聞、talentsquare、企業分析NOTE等を基に作成
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