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ライ

ライオン株式会社(Lion Corporation)

日用品メーカー(オーラルケア・トイレタリー・医薬品)
公式サイトを見る ↗

ライオンは1891年創業の小林富次郎商店を源流とし、1980年にライオン歯磨とライオン油脂の合併により現在の法人となった日用品大手。歯磨き「クリニカ」、洗剤「トップ」、ハンドソープ「キレイキレイ」など、オーラルケア・ランドリー・ハウスホールドケアの各分野で日本人の暮らしに深く根付くブランドを展開している。

生活インフラを支えたい人の生活に深く関わる仕事がしたい安定した大企業で働きたいマーケティング営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1980年3月21日(ライオン歯磨とライオン油脂の合併、創業は1891年) 設立
東京都台東区蔵前一丁目3番7号 本社
単体3,059人/連結8,346人(2025年12月現在) 従業員数
東証プライム上場(証券コード4912) 会社区分

主な事業・主力商品

歯磨き・歯ブラシ「クリニカ」「システマ」、洗濯用洗剤「トップ」「NANOX」、ハンドソープ「キレイキレイ」、殺虫剤「バルサン」など、オーラルケア・ファブリックケア・リビングケアを中心に、医薬品・ペット用品も展開する。

顧客・ビジネスモデル

全国のドラッグストア・スーパー・コンビニ・ECなど幅広い小売チャネルを通じ、日常生活に必要な消耗品を一般消費者に届けるBtoCビジネス。海外では東南アジアを中心に事業を展開している。

業界内でのポジション

特にオーラルケア(歯磨き・歯ブラシ)分野で国内トップクラスのシェアを誇り、花王・ユニ・チャームと並ぶ国内日用品大手の一角。1891年からの長い歴史と研究開発力が強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

口腔ケアを起点とした健康関連事業(オーラルヘルスケア)の強化、東南アジアなど海外事業の拡大、サステナブルな容器包装・製品開発に注力している。

経営理念・ビジョン

企業理念として「愛の精神」の実践を経営の基本とし、人々の幸福と生活の向上に貢献することを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

生活者に寄り添い、地道な改善を積み重ねられる誠実さが重視される傾向。歴史ある企業文化の中で、変化にも前向きに取り組む姿勢が評価されるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
711万円
単体、前年比+38万円)(2025年12月期
出典・補足
2025年12月期、平均年齢44歳 出典:lion.co.jp ↗
平均勤続年数推定
19.4年
2017年発表・有価証券報告書ベース
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
エンジニア職で月10時間程度
2023年4月時点、求人票記載
出典・補足
職種・部署により差異あり
有給取得率情報なし
情報なし
リモートワーク推定
可
エンジニア職を中心にリモートワーク制度あり、2023年求人票記載
副業推定
可
2020年に社員の社外副業を認める制度を導入。人事部が社外副業案件を紹介する取り組みも実施
出典・補足
日本経済新聞・HR系メディアで報道 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給28万880円/修士了 月給29万7,340円/博士了 月給32万6,655円(営業・スタッフ職、研究職、2026年4月時点の初任給
固定残業代の記載なし)
出典・補足
新卒募集要項の職種別ページに「2026年4月時点」の初任給として掲載。賞与年3回。 対象:2026年4月時点の初任給 出典:lion.co.jp ↗
新卒採用人数公式
74名
2025年の新卒新入社員数。男性37名・女性37名。単体+出向者
出典・補足
会社公表のESGデータ(各年12月31日現在)。2024年は74名(男性37名・女性37名)、2023年は65名(男性35名・女性30名)。 対象:2025年 出典:lion.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職状況の公表がないため
出典・補足
ESGデータに「入社3年後までの退職」12名・4.7%(2025年、単体+出向者)の掲載があるが、新卒に限った数値かどうかが明記されていないため採用していない。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1日の企業理解イベント(営業・スタッフ職・研究職の1day Summer Program)、生産技術職のプログラムなど
公式採用サイト「企業理解イベント」。参加資格は2028年3月卒業・修了見込みの方など。詳細はマイページで案内。 対象:2028年卒 出典:lion.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)・仕事体験3件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報は採用選考に利用しない
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用しない」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
介護休業(法定を超える期間)
介護が必要な家族1人につき通算365日まで1日単位で取得でき、1人あたり最大3回に分けて利用できる(法律上の上限は通算93日)
介護のための短時間勤務
必要に応じて1日あたり最大2時間まで勤務時間を短縮でき、フレックスタイム制と組み合わせて利用できる
積立年次有給休暇
使わずに期限切れとなった年次有給休暇を最大60日まで積み立てておき、近親者の介護などに使うことができる
配偶者出産休暇
配偶者の出産時に2日取得でき、有給かつ賞与の算定にも影響しない
出生時育児休業(法定を超える日数)
子の出生後8週間以内に最大28日取得でき、2回に分けて取得可能。最初の2週間は有給
育児休業(子が2歳になるまで)
子が2歳になるまで取得でき、1歳までの期間は分割して取得できる
育児のための短時間勤務(小学1年生修了まで)
子が小学1年生を修了するまで、1日あたり最大2時間まで勤務時間を短縮できる(法律上は3歳未満が対象)
フルフレックスタイム制度
2021年1月に導入。休憩時間も自由に取れる仕組みで、利用率は約50%
時間単位の休暇制度
生産部門の従業員が、育児・介護・私用のために1時間単位で休暇を取得できる
がん検診・人間ドック・禁煙外来の費用補助
精度の高いがん検診の費用を補助。2024年からは40歳以上の従業員の検診費用をライオン健康保険組合が補助し、2022年からは禁煙外来の受診費用も補助している
次世代経営人材育成プログラム
将来の経営を担う人材を対象に、海外ビジネススクールでの短期研修などを通じて経営リテラシーを高めるプログラム(国内・海外の社員が対象)
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ライオン公式サイト(lion.co.jp)、Wikipedia、the-shashi.com(有価証券報告書ベースの人的資本データ)
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