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京セ

京セラ株式会社(Kyocera Corporation)

電子部品・セラミック関連メーカー
公式サイトを見る ↗

ファインセラミック技術を核に、電子部品・半導体部品からプリンター、情報通信機器まで幅広く手掛ける総合電子部品メーカー。稲盛和夫氏が創業し「アメーバ経営」でも知られる。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は京都府京都市伏見区で、東京都内ではありません(法人番号4130001000049)。
電子部品多角的事業展開エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデータサイエンティスト/AI・機械学習経営企画・事業企画営業・セールス
1959年4月1日 設立
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 本社
1,157億300万円 資本金
連結73,856名 従業員数

主な事業・主力商品

積層セラミックコンデンサ等の電子部品、半導体関連部品(コアコンポーネント事業)、複合機・プリンター(ソリューション事業)、太陽光発電システムなどを展開。ファインセラミック技術を核とした多角化経営が特徴。

顧客・ビジネスモデル

電子機器・半導体メーカー向けの部品供給(BtoB)を中心に、オフィス向け複合機など法人向けソリューション事業も展開。多様な事業ポートフォリオによりリスク分散と安定成長を図るビジネスモデル。

業界内でのポジション

ファインセラミック部品・電子部品分野で世界トップクラスのシェアを持つ。半導体関連部品市場の拡大を背景に、情報通信インフラ関連需要の取り込みでも存在感を高めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

半導体製造装置向け部品事業の拡大、5G/6G関連部品、車載電子部品、環境エネルギー(蓄電池・水素関連)事業の強化に注力している。

経営理念・ビジョン

創業者・稲盛和夫の哲学に基づく「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」を経営理念に掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「アメーバ経営」の考え方に基づき、当事者意識を持って主体的に行動できる人材を重視。技術への探究心と、フィロソフィに共感し誠実に仕事に取り組む姿勢が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接(技術系は技術面接含む) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
739.7万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.1歳・従業員19,667名
出典・補足
京セラ 第72期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。平均年間給与7,397,108円(前期比6.6%増)、平均年齢40.1歳、平均勤続年数16.0年、従業員19,667人(嘱託を含む。ほかにパートタイマー及び定年後再雇用者4,746人)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数推定
情報源により15.6年〜17.7年と幅があり確定できず
出典・補足
axxis.co.jp/magazine/54729(2024年3月期有報引用、15.6年)、Ullet(ullet.com、17.5年、単独ベース)、nenshuu.net(17.7年、年度不明瞭)。有報原本での直接確認はできていない。
月平均残業推定
OpenWork口コミ集計で月17.0時間
業界平均23.3時間より少ないとの評価・。別の口コミサイト引用記事では32時間との記載もあり
出典・補足
openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrTH&q_no=6(月17.0h)、tleon.co.jp/media/kyocera-salary/(Engage口コミ引用、32時間)。有報等の公式開示は月平均残業を通常開示しないため公式情報源はなし。
有給取得率公式
5日連続休暇の全社平均取得率87.2%
出典・補足
2025年度実績、公式・※通常の年次有給休暇消化率とは異なる制度の数値。一般的な有給消化率としてはOpenWork口コミ集計で62.2%
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html(公式、5日連続休暇取得率87.2%)。openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrTH&q_no=6(口コミ集計、有給消化率62.2%、参考値)。 対象期間:2025年度 出典:kyocera.co.jp ↗
休日日数公式
年間休日128日
出典・補足
うるう年は129日、年次有給休暇一斉取得日を含む/2027年卒 新卒採用)。キャリア採用(中途・正社員)募集要項では年間休日125日(2026年9月時点
京セラ株式会社 新卒採用サイト「求める人材像・募集要項」kyocera.co.jp ↗ (2027年3月〜9月卒業見込者・既卒者向け、2026年9月10日閲覧)に「年間休日128日(うるう年は129日)(※年次有給休暇一斉取得日を含む)」「完全週休二日制(但し、休日の設定は年間カレンダーによる)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇」と記載。キャリア採用サイト「募集要項」kyocera.co.jp ↗ には「年間休日125日」「完全週休2日制(土日)、祝日、GW・夏期・年末年始休暇」と記載されており、3日の差は年次有給休暇一斉取得日を算入するか否かによるとみられる。所定労働時間は1日7時間45分(本社・事業所・営業所8:45〜17:30、工場8:00〜16:45、一部工場は異なる)。高専生採用サイトの募集要項 kyocera.co.jp ↗ はリダイレクトが繰り返され現時点から本文を取得できなかった。
リモートワーク推定
公式採用ページに制度の記載なし。口コミ
出典・補足
転職会議・によれば以前は月10日程度の在宅勤務が一般的だったが、2025年6月に制度が見直され、現在は育児中・介護中の社員(各月10日まで)等に限定され、原則出社の方針に変更されたとの情報あり
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html、kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html(公式ページ、リモートワーク記載なしを確認)。jobtalk.jp/companies/2477/answers?topic=在宅(転職会議、2025年6月の制度変更に関する言及)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 基本給27万2,000円/修士了 基本給30万円/博士了 基本給32万3,500円(2025年実績
2027年3月~9月卒業・修了見込みの方が対象の募集要項に掲載。固定残業代なし(超過勤務手当を別途支給))
出典・補足
技術コース・営業管理コース共通の記載。 対象:2025年実績(2027年卒向け募集要項) 出典:kyocera.co.jp ↗
新卒採用人数公式
357名
2025年度。ESGデータ集の新卒採用数 男性273名・女性84名の合計を算出。対象範囲:京セラ単体
出典・補足
ESGデータの「新卒採用数」(京セラ単体)の男女別人数。合計は男女の人数を足したもの。2024年度は男性679名・女性199名。なお募集要項には「2025年度採用実績:技術系約200名、営業管理系約30名」(大卒・院卒向けコースの概数)と記載。 対象:2025年度 出典:kyocera.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・採用サイト・ESGデータで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため。ESGデータでは全従業員離職率〈2025年度3.23%〉のみ公表
確認した出典:kyocera.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術コースの5日間または9日間の現場実習型インターンシップ、九州・山口の学生限定のWebワークショップなど
公式採用サイト「KYOCERA INTERNSHIP 2028」。現場実習型インターンシップは2026年8〜9月のうち5日間または9日間、全国の事業所で実施。出典:kyocera.co.jp ↗ / kyocera.co.jp ↗ 対象:2028年卒
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に参加者限定の懇談会や早期選考の案内があったという声が多い一方、早期選考などの案内はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮(通勤困難な場合、片道1時間30分超が目安)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
家族帯同社宅・社宅(安価な使用料)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html、kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
都市勤務者住宅補助手当(都市部と地方事業所の住居費格差を補填)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
企業型確定拠出年金制度(企業型DC)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html
退職金制度
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html
従業員持株制度(奨励金支給あり)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html
時間単位有給休暇制度(年間40時間・1回7時間を上限)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html、kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
育児休職制度(子が1歳誕生日前日まで、最長2歳まで延長可)・出生時育児休職・短時間勤務(小学6年終了まで1日2時間まで)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
介護休職制度(家族1人あたり通算1年、分割取得可)・介護短時間勤務・介護休暇(年5日、2人以上10日)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
ベビーシッター利用補助制度(子1人あたり年間上限20万円)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html、kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
5日連続休暇制度(会社休日と組み合わせ9〜11連休、全社平均取得率87.2%=2025年度実績)・リフレッシュ休暇(勤続5・10・15年等)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
再雇用制度・カムバックエントリー制度(退職後7年以内の再入社制度)
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html、kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
各種クラブ活動
kyocera.co.jp/recruit/career/information/index.html
積立年休制度(失効有休を最大20日まで積立)
kyocera.co.jp/recruit/new/environment/workstyle.html
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 京セラ株式会社公式サイト(会社概要)、日本経済新聞(給与情報)を参照
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