← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
カヤ

カヤバ株式会社(旧:KYB株式会社/KYB Corporation)

メーカー / 自動車部品(サスペンション・油圧機器)
公式サイトを見る ↗

自動車用ショックアブソーバー・サスペンションで国内外トップクラスのシェアを持つ大手部品メーカー。自動車部品事業に加え、建設機械や産業機械向けの油圧機器事業、航空機部品事業も展開する。本社は東京都港区浜松町。

ものづくりに携わりたい先進自動車技術社会インフラを支えたいエンジニア(ソフトウェア)経営企画・事業企画営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1919年11月創業、1948年11月25日にカヤバ工業株式会社として設立。 設立
※正式商号は現在も「KYB株式会社」で、2022年4月1日から使用している「カヤバ株式会社」は通称であり正式商号の変更ではない(同社プレスリリースに「正式社名・商号の『KYB株式会社』には変更はございません」と明記)
東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング南館28階 本社
(公式拠点情報 kyb.co.jp ↗ で確認。建替え工事が進んでいるのは別棟の本館であり、南館所在の本社は移転していない)
単体4,414名/連結13,418名(2026年3月31日現在、2026年3月期有価証券報告書) 従業員数
ショックアブソーバー、パワーステアリング、産業用油圧機器等の振動制御・パワー制御機器の製造・販売。東証プライム市場上場(証券コード7242) 事業内容
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7242)。法人番号8010401007296 会社区分

主な事業・主力商品

自動車用ショックアブソーバー・サスペンションシステムを主力とする自動車部品事業(売上構成比約71.5%)と、建設機械・産業機械向け油圧機器事業(同約25.7%)、航空機部品事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

国内外の完成車メーカー・建設機械メーカーへ部品供給するBtoBモデル(ティア1サプライヤー)。油圧制御技術を核に自動車・建機・航空機の3分野へ展開する事業構造。

業界内でのポジション

自動車用サスペンション分野で世界的に高いシェアを持つ大手メーカー。過去に免震・制振装置の検査データ不正が発覚したが、品質保証体制の再構築を進めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

EV・電動車向けの電子制御サスペンション、次世代モビリティ向け足回り技術の開発に注力している。

経営理念・ビジョン

油圧制御技術を通じて「動き」を支える基盤部品メーカーとして、自動車・建機・航空機など幅広い産業インフラを支えることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

機械・制御工学などの専門性を活かし地道な品質改善に取り組める人材、グローバルな生産拠点で活躍できる人材が求められるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 職種別面接(1〜2回)→ 最終面接(一般的な製造業大手の流れに基づく推定)
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
709.1万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.9歳・従業員4,414名
出典・補足
第104期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,090,969円(前期比+4.5%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢41.9歳、平均勤続年数17.4年、従業員数4,414人(ほかに臨時雇用者の年間平均1,299人)。2026年3月31日現在。連結の従業員数は13,418人。 対象:2026年3月期 出典:contents.xj-storage.jp ↗
平均勤続年数公式
17.4年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢41.9歳。出典:kyb.co.jp ↗
月平均残業公式
15.6時間/月
2024年度実績
出典・補足
出典:カヤバ 新卒採用FAQ kyb.co.jp ↗ (2026-08-28確認)
有給取得率公式
84.6%
2022年度・カヤバ株式会社単体
出典・補足
統合報告書(カヤバグループレポート2023)の非財務データより。推移は2018年度68.1%、2019年度71.7%、2020年度62.8%、2021年度76.9%、2022年度84.6%で、同報告書に「有給休暇および障がい者雇用率の対象範囲はカヤバ株式会社」と明記されている(グループ連結ではなく単体)。公式サステナビリティサイト「人財への取り組み」にも一人当たり平均取得日数と取得率の推移がグラフで掲載されているが、最新年度の数値は本文に記載がないため、数値を確認できた2022年度の値を掲載。出典:kyb.co.jp ↗ / kyb.co.jp ↗
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
フレックスタイム制度と併せて導入。利用頻度・対象職種・利用率の公表はなし)。新卒・キャリア採用の諸手当に「テレワーク手当」が含まれる(2026年9月時点の公式サイト記載
出典:カヤバ サステナビリティ「人財への取り組み」 kyb.co.jp ↗ に「テレワーク制度、フレックスタイム制度、育児・介護休業、短時間勤務制度、配偶者転勤休職制度などを導入」と明記(2026-09-11確認)。手当の裏づけは新卒採用 募集要項 kyb.co.jp ↗ の諸手当欄「家族手当、超過勤務手当、通勤手当、テレワーク手当など」(2026-09-11確認)。週何日まで・全社対象か職種限定かといった適用範囲、および利用率は公式サイト上で公表されていない。なお同社は2022年10月にKYB株式会社から通称社名「カヤバ株式会社」へ変更した同一法人(法人番号8010401007296)で、公式サイトの表記は「カヤバ株式会社」。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日121日
出典・補足
出典:カヤバ 新卒採用 募集要項 kyb.co.jp ↗ (2026-08-28確認)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学・高専専攻科卒 月給26万円/修士課程卒 月給27万8,000円/博士課程卒 月給29万5,500円(技術系・事務系、2026年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
募集要項に「2026年度定期採用者初任給」として掲載。高専卒は月給23万8,000円。超過勤務手当は別途支給(諸手当:家族手当、超過勤務手当、通勤手当、テレワーク手当など)。 対象:2026年4月入社 出典:kyb.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
41名
2025年。男性35名・女性6名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用26名のうち離職4名、2023年採用28名のうち離職2名、2024年採用36名のうち離職4名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
卒業年の指定なし。理系の学生を対象に1週間以上の就業型インターンシップを随時受付。ほかに就業体験型・オンライン型のプログラムを採用マイページで案内
公式採用サイトのインターンシップページに「理系の方を対象にインターンシップを随時受け付けています」(就業期間は1週間から、履歴書郵送で応募)と記載。イベント情報ページ(kyb.co.jp ↗ )では「就業体験型およびオンライン型の様々なインターンシップを開催」とし、詳細はマイページで案内。採用サイトには「28卒 ENTRY」の入口がある。 対象:卒業年の指定なし 出典:kyb.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験3件(実施日数 1日・2~4日)・オープン・カンパニー等4件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク手当
あり カヤバ 新卒採用 募集要項 kyb.co.jp ↗ (2026-08-28確認)
フレックスタイム制度
あり 同上
年次有給休暇の付与日数
1年目16日、3年目以降18〜20日 カヤバ 新卒採用FAQ kyb.co.jp ↗ (付与日数であり取得実績ではない、2026-08-28確認)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: KYB公式サイト(企業情報)等の公開情報をもとに作成
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す