← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
クラ
株式会社クラフティア(KRAFTIA CORPORATION)
総合設備工事業(配電・電気・空調管・情報通信の設備工事/再生可能エネルギー・エコ事業)
公式サイトを見る ↗
1944年創立の総合設備工事会社。2025年10月に九電工からクラフティアへ商号変更した。配電・電気・空調管・情報通信の4本柱に再生可能エネルギーを加え、九州を地盤に全国・アジアへ展開する東証プライム上場企業。
安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたいものづくりに携わりたいグローバルに働きたいテクノロジーで社会課題を解決したい営業・セールス東証プライム上場全国・地域密着型ネットワーク
1944年(昭和19年)12月1日 設立
福岡県福岡市中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG. 14階(〒810-0001)。2025年5月19日に福岡市南区那の川から現所在地へ移転。 本社
7,485名(2026年4月1日現在・単体)。連結従業員数は11,122名(2026年3月31日現在、第98期有価証券報告書)。 従業員数
東京証券取引所プライム市場および福岡証券取引所に上場(証券コード1959)。資本金125億6,156万円(2026年4月1日現在)。 会社区分・上場
2025年10月に「株式会社九電工」から「株式会社クラフティア」へ商号変更。事業会社(持株会社ではない)で、グループ会社を有する。
主な事業・主力商品
電力会社から受託する架空配電設備の工事を担う配電事業、商業ビル・病院・工場・プラントの受変電や電気計装を手がける電気事業、オフィス・ホテル・工場の空調衛生や排水処理設備を扱う空調管事業、FTTH網・ケーブルテレビ設備・基地局・防災行政無線を整備する情報通信事業が中核である。これらに加え、太陽光をはじめとする再生可能エネルギー発電やPPA・蓄電池を担うエコ事業、住宅向けの住宅エコ事業を展開する。2026年3月期の連結売上高は設備工事業4,575億円、その他186億円で、部門別では電気2,599億円、空調衛生1,585億円、配電線567億円となっている。
顧客・ビジネスモデル
顧客は電力会社、通信事業者、官公庁・自治体、ゼネコン、デベロッパー、病院・学校、工場やプラントを持つ事業会社など法人・公共が中心である。営業職が工事情報を収集して見積・提案を行い受注し、技術職(施工管理)が協力会社を統括して設計・施工・試運転まで完遂する受注請負型のビジネスモデルを取る。電力会社向け配電工事のように継続的・反復的に発注される領域を安定収益の土台としつつ、再生可能エネルギー発電所の運営やPPA、不動産・商業施設運営など、自ら資産を保有して収益を得るストック型事業も広げている。
業界内でのポジション
1944年に九州の電気工事関連14社が統合して発足した電力会社系の設備工事会社で、九州を地盤とする総合設備業の中核的存在である。連結売上高は約4,761億円(2026年3月期)規模に達し、東証プライム市場と福岡証券取引所に上場する。事業エリアは九州各県にとどまらず関東・関西・中国・中部・東北へ広がり、海外はシンガポール・マレーシア・ベトナム・タイ・インドネシア・台湾に展開する。配電から電気・空調管・情報通信までを一社で受けられる総合力と、再生可能エネルギー発電に約500MW規模で参画する事業投資力を併せ持つ点が特徴である。
今後力を入れる事業(配属可能性)
2029年度に連結経常利益600億円、ROIC10%以上を掲げ、中期経営計画期間で総額2,000億円の投資を計画する。内訳は成長投資・M&Aに800億円、ストックビジネス投資に800億円、DX・研究開発に180億円、設備更新に220億円である。重点領域として能動的なM&A、カーボンニュートラル関連、データセンター分野への参画、PPP/PFI事業を挙げるほか、種子島宇宙センターの施設維持管理や宇宙企業育成ファンドへの出資など宇宙関連にも取り組む。配属としては配電・電気・空調管の施工管理、営業、総合企画、技術事務のほか、再生可能エネルギーやIT・DX推進の領域が想定される。
経営理念・ビジョン
企業理念として「快適な環境づくりを通して社会に貢献します。」「技術力で未来に挑戦し、新しい価値を創造します。」「人をいかし、人を育てる人間尊重の企業をめざします。」の3つを掲げる。2044年の創立100周年を見据えた長期ビジョンは「Make Next. 未来へつなぐ笑顔のために」で、社会課題の解決、脱炭素社会の実現、地域公共インフラの維持・発展の3つの貢献を通じてCSV経営を実践するとしている。新社名KRAFTIAには、信頼に応える技術実行力と挑戦をやめない技術革新力でフロンティアを切り拓くという意味が込められている。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用サイトが掲げるスローガンは「つくろう、まだ誰も知らない未来を。」であり、企業理念の「人をいかし、人を育てる」に沿って、入社後3年間は先輩社員が継続して支援するエルダー制度や教育拠点での集合研修など体系的な育成が用意されている。新卒は技術職(配電・電気・空調管)、営業職、総合企画職、技術事務職を通年で170名程度採用し、勤務地は九州のみならず全国および海外に及ぶ。選考は提出書類審査・筆記試験・面接で構成されるため、現場と顧客をつなぐ調整力、協力会社を含むチームでやり遂げる姿勢、転勤を含む幅広い勤務地で成長したいという意欲を、自身の経験に即して語れることが重要となる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリー(マイページ登録) → エントリーシート・成績証明書などの提出書類審査 → 筆記試験 → 面接 → 内定
中途採用推定
応募フォームから応募 → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定・入社(原則1年間の嘱託社員契約を経て正社員登用)
待遇・働き方
平均年収公式
約762万円
2026年3月期/提出会社単体。第98期有価証券報告書に記載の平均年間給与、平均年齢38.9歳
出典・補足
有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社単体の平均年間給与。第98期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の報告書で、提出時の商号は株式会社クラフティア(旧商号 株式会社九電工)。自社採用サイトでは平均年収767万円(2026年4月1日現在・単体)と案内されている(事業年度ではなく時点基準の案内値)。出典:
kraftia.co.jp ↗ /
kraftia.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.7年
2026年3月期/提出会社単体
出典・補足
月平均残業公式
月平均18.8時間
2025年度実績/提出会社単体
出典・補足
有給取得率公式
73.0%
出典・補足
2025年度=2025年4月1日〜2026年3月31日/提出会社単体・。同社公表の平均有給取得日数は12.3日(2025年度実績)。
休日日数公式
年間休日131日
2025年度実績・。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇。
出典・補足
リモートワーク情報なし
情報なし
在宅勤務・テレワーク制度の有無や利用状況は確認できていません
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学院修了 27万5,000円/大卒 26万円
基本給。2027年4月入社向け募集要項に掲載の2026年4月入社の額。固定残業代の記載なし
出典・補足
高専卒23万9,000円、短大・専門(2年)22万9,000円。別途、施工管理手当(日額1,000円)、特定地域業務手当(月額8,000円~40,000円)など。 対象:2027年4月入社(金額は2026年4月入社) 出典:
kraftia.co.jp ↗
新卒採用人数公式
175名
2026年4月入社。大卒・大学院卒の定期採用
出典・補足
男女別の公表なし。2025年3月卒(2024年度)の採用実績は技術職121名(配電部門10名・電気部門74名・空調管部門37名)、営業職12名、総合企画職16名、技術事務職9名で計158名(職種別人数の合計)。 対象:2026年4月入社 出典:
kraftia.co.jp ↗
新卒離職状況公式
定期採用者の入社3年目離職率24.1%
2024年度、会社公表値
出典・補足
2023年度29.3%、2022年度27.2%。集計範囲(単体・連結)と対象学歴の明記なし。 対象:2024年度 出典:
kraftia.co.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。仕事体験3件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン参加者に早期選考の案内があったという声が大半(2026〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ9件中7件
残る2件も選考に有利・関連があるという声)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮
借上社宅
奨学金返還支援
カフェテリアプラン
住宅資金融資
共済会制度
保養所
特別有給休暇
年次有給休暇(初年度15日)
積立年次有給休暇
2年で失効する年次有給休暇を年10日、最大40日まで積み立て、配偶者の出産前後1か月、子・孫の学校行事、健康管理、看護などに利用できる。出典:
kraftia.co.jp ↗育児休業(法定を上回る運用)
各種手当
教育・研修制度(エルダー制度/クラフティアアカデミー/LMS)
新入社員集合研修のほか、入社後3年間先輩社員が継続支援するエルダー制度、佐賀県基山町の教育拠点での集合研修、eラーニングの学習管理システムを整備。出典:
kraftia.co.jp ↗健康支援
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 株式会社クラフティアの公式サイト(会社概要・企業理念・シンボルマーク・サステナビリティの非財務情報および女性活躍推進法等に基づく情報公表)、公式IR資料(第97期・第98期有価証券報告書、2026年3月期決算説明会資料)、自社新卒・キャリア採用サイト(新卒採用情報、働く環境、数字で見るクラフティア)を参照した。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す