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コンドーテック株式会社(KONDOTEC INC.)

専門商社(建設資材・建築金物・土木資材)
公式サイトを見る ↗

建築金物や土木資材、環境関連資材などインフラに欠かせない資材を扱う専門商社。卸売機能に加え自社工場による製造機能も持ち、大阪・東京の両本社体制で全国に営業拠点を展開している。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市西区で、東京都内ではありません(法人番号6120001043369)。
社会インフラを支えたい全国・地域密着型ネットワークものづくりに携わりたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1953年(昭和28年)1月14日 設立
(出典: 公式サイト会社概要 kondotec.co.jp ↗ 、2026年8月確認)
大阪市西区境川二丁目2番1号 本社
(出典: 公式サイト会社概要 kondotec.co.jp ↗ 、2026年3月31日現在の記載、2026年8月確認)。gBizINFO記載の登記上本店所在地も「大阪府大阪市西区境川2丁目2番1号」で一致(出典: gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月確認)
提出会社(単体)829名(うち臨時雇用者27名)、連結1,531名(うち臨時雇用者89名)(2026年3月31日現在) 従業員数
(出典: 有価証券報告書 第74期(2026年3月期)「提出会社の状況」 kondotec.co.jp ↗ 、提出日2026年6月23日、2026年8月確認)
産業資材(建築金物等)・鉄構資材・電設資材の卸売(専門商社)および足場工事・仮設資材レンタル事業を展開 事業内容
(出典: 公式サイト会社概要 kondotec.co.jp ↗ 、2026年8月確認)。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7438、出典: 日本経済新聞 nikkei.com ↗ 、公式サイト kondotec.co.jp ↗ )。有価証券報告書「関係会社の状況」に複数の国内外子会社・関連会社の記載はあるが、コンドーテック自体を支配する親会社は確認されず、独立系の上場持株非設置事業会社(出典: 有価証券報告書 第74期 kondotec.co.jp ↗ 、2026年8月確認)

主な事業・主力商品

建築金物、土木・環境関連資材、防護柵やフェンスなどの資材を全国の建設会社・工事業者に供給する専門商社。単なる仕入販売にとどまらず、北海道・茨城・滋賀・福岡の自社工場で製品開発から製造まで手がける『製造機能を持つ商社』であることが特徴。

顧客・ビジネスモデル

顧客は全国の建設・土木・造園会社や自治体関連工事業者などで、全国43の営業拠点を通じて地域密着の供給体制を構築している。メーカーから仕入れた製品と自社製造品を組み合わせ、現場のニーズに応じた提案型の卸売を行うビジネスモデル。

業界内でのポジション

建築金物・土木資材の分野で全国規模のネットワークを持つ独立系専門商社として存在感を示している。自社製造機能を持つことで、単純な卸売専業の商社と差別化を図っている点が特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インフラ老朽化対策や防災・減災関連資材、環境配慮型資材の需要拡大を背景に、環境・防災関連事業やタイなど海外事業の強化に力を入れているとみられる。

経営理念・ビジョン

『ものづくりに貢献するグローバル最適調達パートナー』的な発想のもと、社会インフラを支える資材供給を通じて顧客・社会に貢献することを志向していると考えられる(詳細な経営理念の公式資料は確認できず)。

企業が求める人物像(選考ポイント)

建設・土木業界特有の商習慣や現場対応力が求められる仕事であるため、フットワークの軽さや顧客との信頼構築力、資材知識を学ぶ意欲がある人材が評価されると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→適性検査→複数回の面接(現場・人事)→内定という流れが一般的と考えられる
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定という一般的な商社の選考フローが想定される

待遇・働き方

平均年収公式
6,008千円
約601万円、提出会社ベース、前年度比+0.1%、平均年齢41.5歳
出典・補足
出典: 有価証券報告書 第74期(自2025年4月1日 至2026年3月31日、提出日2026年6月23日)「提出会社の状況(2)従業員の状況」 kondotec.co.jp ↗ 、2026年3月31日現在、2026年8月確認
平均勤続年数公式
13.6年
提出会社ベース、平均年齢41.5歳
出典・補足
出典: 有価証券報告書 第74期「提出会社の状況(2)従業員の状況」 kondotec.co.jp ↗ 、2026年3月31日現在、2026年8月確認。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6120001043369のページ(最終更新日2026年8月20日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性14.9年・女性9.1年(正社員、しょくばらぼ2026年8月20日更新)。
月平均残業推定
月20.6時間
出典・補足
出典: OpenWork「ワークライフバランス」回答(回答18件) openwork.jp ↗ (2026年8月確認、業界平均25.6時間との比較記載あり)。口コミサイトの自己申告集計のため推定。有価証券報告書・公式サイトに残業時間の開示は確認できず
有給取得率公式
81.0%
対象とする労働者すべて、しょくばらぼ2026年8月20日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6120001043369のページ(最終更新日2026年8月20日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「正社員・嘱託社員・パート社員全てを含む」。
休日日数公式
年間124日
出典・補足
出典: 公式採用サイト「募集要項(26年卒 新卒・既卒採用)」 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)。週休2日制、棚卸しのため年2回土曜出勤あり
リモートワーク情報なし
情報なし
在宅勤務・リモートワーク制度の有無や条件を示す公表資料は確認できなかった
出典・補足
探した範囲:公式サイトの採用情報(新卒・既卒の募集要項、技能職採用、よくあるご質問)、自社運営の採用ホームページ、サステナビリティの「社会」ページ、統合報告書KONDOTEC REPORT 2024・2025、2025年3月期の有価証券報告書。2025年3月期の有価証券報告書のサステナビリティの項には、社内環境整備方針として「働く時間と場所の柔軟化等を含めて」職場環境を整えるという方針は書かれているが、在宅勤務制度そのものの有無・利用条件・対象者は示されていない。募集要項に記載があるのは勤務時間8:50〜17:30(7時間50分)、年間休日124日、全国転勤ありという内容にとどまる。出典:kondotec.co.jp ↗ ・ kondotec.co.jp ↗ ・ kondotec.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給24万7,200円
大卒・院卒・既卒1年目共通の総合職、2026年卒〈2026年4月入社〉の初任給。固定残業代の記載なし
出典・補足
募集要項には「26年卒 初任給」として掲載。2027年4月入社の初任給は公式募集要項に記載がありません。学歴による金額差はなく、固定残業代や時間外手当についての記載はありません。 対象:2026年4月入社(26年卒) 出典:kondotec.co.jp ↗
新卒採用人数公式
15名
2026年入社。男性12名・女性3名
出典・補足
新卒採用ページのよくある質問に掲載された「過去の総合職採用実績」。合計は男女別人数から算出。2025年は男性11名・女性5名、2024年は男性10名・女性8名。 対象:2026年 出典:kondotec.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用18名のうち離職0名、2025年採用16名のうち離職2名、2026年採用15名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
公式サイトでは新卒の離職状況は確認できませんでした。掲載の定着率は2024年・2026年とも100%。時点の注記はありません。 対象:2024〜2026年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
財形貯蓄制度
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
社員持株会制度
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
通信教育・資格取得補助制度
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
借上社宅制度
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
リゾートホテル利用制度
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
株式報酬制度(RS)
あり 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 出典: 公式採用サイト募集要項 kondotec.co.jp ↗ (2026年8月確認)
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: コンドーテック株式会社公式サイト(kondotec.co.jp)、Wikipedia日本語版
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