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因幡

因幡電機産業株式会社(INABA DENKI SANGYO CO., LTD.)

専門商社(電設資材・住宅設備関連資材)技術商社
公式サイトを見る ↗

電線・配線器具などの電設資材の卸売を主軸に、エアコン部材など住宅設備関連の自社製品開発も行う『商社機能とメーカー機能を併せ持つ技術商社』。大阪・東京の両本社体制で全国に展開する。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市西区で、東京都内ではありません(法人番号1120001041352)。
社会インフラを支えたい人の生活に深く関わる仕事がしたい安定した大企業で働きたい営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画
1949年5月27日(昭和24年5月) 設立
(出典:因幡電機産業公式サイト会社概要 inaba.co.jp ↗ /Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ 、いずれも一致、2026年8月確認)
登記上本店 本社
(gBizINFO、法人番号1120001041352):大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号(出典:info.gbiz.go.jp ↗ )/公式サイト表記:大阪本社 〒550-0012 大阪市西区立売堀4丁目11-14(登記上本店と一致)、東京本社 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11-1(東京は登記上の本店ではなく事業所扱い)(出典:inaba.co.jp ↗ 、2026年8月確認)
連結2,230名/単体1,790名(2026年3月31日現在) 従業員数
(出典:因幡電機産業公式サイト会社概要 inaba.co.jp ↗ =連結2,230名と、Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ (2026年8月21日更新)=単体1,790名・連結2,230名、が一致)
専門商社(電設資材・住宅設備関連資材、空調・FA関連分野のプライベートブランド製品を含む技術商社)。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード9934、上場日1993年2月16日)。持株会社・特定の親会社は確認されず、支配株主のいない独立系の上場企業 事業内容
(出典:Yahoo!ファイナンス株主欄・各種IR資料、2026年8月確認)。公式サイトURLは inaba.co.jp ↗ で生存確認済み。

主な事業・主力商品

電設資材事業(電線・配線器具・配電盤などの卸売、独自ブランド『アバニアクト』)と、空調部材を中心とした自社製品事業(『因幡電工』ブランド)を二本柱とする。住宅・ビルの電気設備や空調設備に関わる資材を幅広く扱う。

顧客・ビジネスモデル

電気工事店や空調工事会社、住宅設備関連の施工業者などを主要顧客とし、全国の販売網を通じて資材を供給する。メーカーからの仕入販売に加え、自社工場で開発・製造した製品を併せて販売する複合的なビジネスモデルを持つ。

業界内でのポジション

電設資材卸売業界において全国規模の販売網と自社製品開発力を兼ね備える大手の一角とされ、単純な卸売専業商社との差別化要因として技術力・製品開発力を打ち出している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

省エネ・脱炭素関連の空調部材や、住宅の高機能化に伴う電設資材需要の取り込みに注力しているとみられる。

経営理念・ビジョン

電気と空調という生活インフラを支える資材供給を通じて、社会や顧客の暮らしに貢献することを重視していると考えられる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

技術知識と提案営業力の両方が求められる技術商社であるため、資材・製品知識を学ぶ意欲や、工事現場・取引先との関係構築力が重視されると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定という一般的な流れが想定される
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→面接複数回→内定という一般的な流れが想定される

待遇・働き方

平均年収推定
988万円
出典・補足
出典:Yahoo!ファイナンス企業情報(finance.yahoo.co.jp ↗ 、2026年8月21日更新、平均年齢37.6歳・従業員数単体1,790名も同時掲載)と、FISCO企業情報(web.fisco.jp ↗ 、2026年8月27日時点、平均年収989万円・平均年齢37.6歳)が独立に一致。いずれも第78期(2025年4月〜2026年3月)有価証券報告書の提出会社(単体)ベースの数値を反映したものと判断。有価証券報告書原本PDF(cdn.ullet.com ↗ 、2026年6月23日提出)を直接参照しようとしたが、文書量が大きく「従業員の状況」本文セクションの抽出に至らなかったため、独立2情報源の一致をもって公式開示扱い判定とした。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
男性13.5年・女性13.2年
正社員、しょくばらぼ2026年7月24日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号1120001041352のページ(最終更新日2026年7月24日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
13.3時間
全体、しょくばらぼ2026年7月24日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号1120001041352のページ(最終更新日2026年7月24日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
64.5%
全従業員、しょくばらぼ2026年7月24日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号1120001041352のページ(最終更新日2026年7月24日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
休日日数情報なし
情報なし
公式には「完全週休2日制(土・日)」との記載のみで、具体的な年間休日日数の開示は確認できなかった
出典・補足
確認先:因幡電機産業 採用サイト募集要項 inaba.co.jp ↗ (2026年8月確認、完全週休2日制の記載のみで日数の明記なし)。gBizINFO・有価証券報告書にも該当項目の記載を確認できず。
リモートワーク情報なし
情報なし
公式サイト・主要求人媒体にリモートワーク・在宅勤務制度に関する具体的な記載を確認できなかった
出典・補足
確認先:因幡電機産業公式サイト採用ページ(inaba.co.jp ↗ 、inaba.co.jp ↗ )、マイナビ2027、OpenWork等(いずれも2026年8月確認、記載なし、またはアクセス制限により未確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職:大卒 月給30万2,000円/院了 月給31万3,000円、一般職:大卒 月給23万5,800円(対象入社年度の明記なし・2026年6月1日に給与情報を更新した現行の募集要項
固定残業代なし)
出典・補足
新卒採用サイトの募集要項。一般職の短大卒は月給22万6,800円。金額は手当を除く額で、その他の手当に時間外手当が含まれ残業代は別途支給。総合職は営業職・技術職・事務職。 対象:募集要項(2026年6月1日更新) 出典:inaba.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
103名
2025年。男性80名・女性23名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同掲載の推移:2024年100名(男性75名・女性25名)、2023年90名(男性77名・女性13名)。採用実績欄の職種別内訳は2025年「総合職87名/一般職14名」と記載され、合計103名と一致しません。2026年は124名(予定)と記載。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年入社90名のうち離職9名、2024年入社100名のうち離職5名、2025年入社103名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
掲載の定着率は2023年90.0%、2024年95.0%、2025年100%。離職者数の集計時点は記載されていません(マイナビ掲載の最終更新日は2026年7月2日)。 対象:2023年〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考就職サイト掲載
選考への影響なし
出典・補足
2028年卒向け・1日のオープン・カンパニー。「プログラム参加の結果は選考に影響しません」とし、参加者には今後のイベント等を優先的に案内)(企業がリクナビ2028に掲載
対象:2028年卒 出典:job.rikunabi.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
借上社宅
総合職が対象。通勤時間が2時間を超える場合に借上社宅を用意し、独身の場合の自己負担は月額家賃の1割のみ(一般職は対象外)。
確定拠出年金(DC)
財産形成制度として確定拠出型年金(DC)を導入している。
従業員持株会制度
財産形成制度として従業員持株会制度がある。
財形貯蓄奨励金制度
財形貯蓄を行う社員に会社が奨励金を出す制度がある。
人間ドック・単独健康保険組合
定期健康診断に加えて人間ドックを利用できる。単独の健康保険組合を持っている。
子ども手当
子どものいる社員に子ども手当を支給(このほか時間外手当、通勤手当、役職手当がある)。
疾病休暇・育児サポート休暇
年次有給休暇とは別に、疾病休暇と育児サポート休暇を設けている(育児・介護休暇もあり)。
夏季休暇・年末年始休暇
完全週休2日制(土・日)と祝日に加えて、夏季休暇と年末年始休暇(最低7日)がある。
階層別の教育・研修制度
内定者・新入社員(チームビルディング、eラーニング、ビジネス文書力向上)、入社1〜4年目(フォローアップ、商品勉強会、先輩同行営業)、入社5年目以降(トラブルシューティング、セルフマネジメント、マーケティング)、管理者(コーチング、リーダーシップ、部門戦略策定)と段階別に実施。メーカー研修や選抜研修もある。
見舞金・災害補償・同好会活動
見舞金や災害補償の制度があり、野球・サッカー・テニスなどの同好会活動がある。従業員組合も設置。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 因幡電機産業株式会社公式サイト(inaba.co.jp)
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