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KLab株式会社(KLab Inc.)

ゲーム(モバイルオンラインゲーム)
公式サイトを見る ↗

スマートフォン向けオンラインゲームの企画・開発・運営を手がけるモバイルゲーム会社。『キャプテン翼』『ラブライブ!』などの人気IPを活用したタイトルを展開している。

注記
【注記/開示】第26期(2025年12月期)有価証券報告書に「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載があります(新作タイトルのリリース・固定費削減・資金調達等により、当連結会計年度末においては重要な疑義を生じさせる事象または状況は解消したと判断した旨が併記されています)。2025年に希望退職の募集を実施し、連結従業員数は459名(2024年12月末)から322名(2025年12月末)へ、提出会社は401名から294名へ減少、離職率は2024年18.65%から2025年26.96%へ上昇しました。【注記/上場区分】東京証券取引所プライム市場(証券コード3656)で、決算期は12月31日です。登記上の商号は後株の「KLab株式会社」(法人番号7010401041924)です。
モバイルゲーム少数精鋭のチームで裁量を持って働きたいAI新規事業開発クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)マーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)データサイエンティスト/AI・機械学習
2000年8月1日 設立
(公式会社概要 klab.com ↗ )。第26期有価証券報告書の沿革では2000年1月に株式会社サイバードの研究・開発部門「ケイ・ラボラトリー」として発足、2000年8月に株式会社ケイ・ラボラトリーとして設立 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 本社
(公式会社概要 klab.com ↗ )。登記上本店も東京都港区六本木6丁目10番1号でgBizINFO(法人番号7010401041924)と一致 info.gbiz.go.jp ↗。2025年10月27日に同ビル22階から28階へ移転し、総面積を約4割縮小 klab.com ↗
提出会社294名・連結322名(2025年12月31日現在、ほかに臨時雇用者の年間平均50名)。前期末(2024年12月31日)は提出会社401名・連結459名で、採用の抑制および希望退職の募集により減少。 従業員数
第26期有価証券報告書「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。公式会社概要では295名(2026年6月末現在) klab.com ↗
スマートフォン向けを中心としたモバイルオンラインゲームの企画・開発・運営(ゲーム事業)と、GPUクラウドサーバーの販売・運用やAI関連事業(その他)の2区分。 事業内容
連結子会社はKLab Global Pte. Ltd.(シンガポール)および可来軟件开发(上海)有限公司、持分法適用関連会社に株式会社BLOCKSMITH&Co.。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード3656(2011年9月上場)、決算期は12月31日。親会社・支配株主はなし。資本金は8,613,967千円(2025年12月31日現在)、公式会社概要では93億4526万円(2026年6月末現在)。出典 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 、 klab.com ↗

主な事業・主力商品

スマートフォン向けのオンラインゲームを企画・開発・運営している会社です。『キャプテン翼 たたかえドリームチーム』『ラブライブ!スクールアイドルフェスティバル ALL STARS』など人気IPを使ったゲームを手がけています。

顧客・ビジネスモデル

スマホゲームを遊ぶユーザーに、ゲーム内アイテムなどを購入してもらうことで収益を得るビジネスモデルです。近年は生成AIを活用した新規事業「AI Entertainment事業」にも取り組んでいます。

業界内でのポジション

モバイルオンラインゲームの老舗企業の一つで、大手IPホルダーとのタイアップ作品を得意としています。ただし2025年12月期は約41.8億円の最終赤字を計上するなど、収益面では厳しい状況にあります。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存タイトルの運営強化に加え、生成AIを活用した新規事業「AI Entertainment事業」に力を入れています。ゲーム企画職・開発職・マーケティング職・コーポレート職などで採用を行っています。

経営理念・ビジョン

「事業を通して世の中、そして世界中の人々をワクワクさせる」ことをミッションに掲げ、「期待の先へ」「ドリームチーム」「計算されたチャレンジ」など5つのバリューを社員の行動指針としています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公開情報からは選考フローの詳細までは確認できませんでしたが、バリューにある「計算されたチャレンジ」のように、仮説を立てて新しいことに挑戦できる人材が重視されると考えられます。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
681万円
2025年12月期・提出会社単体 従業員294名、平均年齢39歳
出典・補足
KLab株式会社 第26期(2025年1月1日~2025年12月31日)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社欄より。平均年間給与6,814千円。出典(EDINET): disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ klab.com ↗ )。参考: 第25期(2024年12月期)は6,449千円・401名・平均勤続8年。
平均勤続年数公式
9.0年
2025年12月31日現在・提出会社
出典・補足
第26期有価証券報告書「従業員の状況(提出会社)」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
時価総額推定
約173億円
出典・補足
2026年8月17日時点
月平均残業情報なし
情報なし
実績としての月平均所定外労働時間は公表されていない
出典・補足
探した範囲:公式「数字で分かるKLab」(klab.com ↗ =平均労働時間は月166時間(裁量労働制)という総労働時間の表示のみで、残業時間そのものの公表はない)、「はたらく環境・文化」(klab.com ↗ =裁量労働制の説明のみ)、サステナビリティ(klab.com ↗ )、投資家情報のESGページ(klab.com ↗ =有給休暇取得率87.32%(2025年)、離職率、女性管理職比率などは掲載されているが残業時間はなし)、採用情報、経済産業省gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ =所定外労働時間は空欄)。裁量労働制を採用しているため、月平均の所定外労働時間として公表された実績値は確認できなかった。
有給取得率公式
87.32%
2025年・。推移は2021年76.2%、2022年81.0%、2023年88.28%、2024年92.56%
出典・補足
公式サイト 投資家情報「社会への取り組み(Social)」ESGデータ klab.com ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
自社採用ページ(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗ 、 hrmos.co ↗ 、公式サイト「はたらく環境・文化」 klab.com ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休日、会社の指定した休日。年次有給休暇は初年度最高10日。勤続5年ごとに連続5日間の長期勤務休暇(年間休日日数の具体的な数値は公開情報では確認できなかった)
リモートワーク公式
出社と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務
出典・補足
募集要項の勤務地は「東京本社(六本木ヒルズ28F)及び自宅」と明記。2025年10月の本社フロア移転では、出社率に基づき座席数を約380席から約200席へ削減し、リモート会議に対応した会議室比率へ見直し
自社採用ページ(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗ 、公式ニュースリリース(2025年10月28日) klab.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
確認した出典:klab.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:klab.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:klab.com ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用ページはキャリア採用(HRMOS)のみ
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職比率
13.33%(2025年)。推移は2021年13.3%、2022年12.3%、2023年8.30%、2024年10.20% 公式ESGデータ klab.com ↗ 、第26期有価証券報告書(13.3%と記載) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
男性育児休業取得率
66.7%(2025年12月期・提出会社) 第26期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
育児休業復帰率
100%(2025年)。2021〜2023年は100%、2024年は83.33% 公式ESGデータ klab.com ↗
離職率
26.96%(2025年)。推移は2021年7.8%、2022年11.6%、2023年15.70%、2024年18.65% 公式ESGデータ klab.com ↗。2025年は希望退職の募集を実施した年にあたる
障がい者雇用率
0.74%(2025年)。推移は2021年1.64%、2022年2.68%、2023年0.77%、2024年0.72% 公式ESGデータ klab.com ↗
独自の勤務制度
裁量労働制(対象職種)、「どぶろく制度」(標準労働時間の10%以内であれば上司の承認なく自由なテーマに時間を使える制度)、長期勤務休暇(勤続5年ごとに連続5日) 公式サイト「はたらく環境・文化」 klab.com ↗
福利厚生
各種社会保険完備、確定拠出年金、従業員持株会、譲渡制限付株式報酬制度、メンタルヘルスケア相談(EAP)、予防接種、懇親会・サービスイン補助金、サークル活動支援金、育児休業復帰支援、各種休職制度(出産・育児・傷病・介護) 公式サイト「はたらく環境・文化」 klab.com ↗ 、自社採用ページ(HRMOS) hrmos.co ↗ 、第26期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
労働組合
労働組合は結成されていない(労使関係は良好と記載) 第26期有価証券報告書「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: KLab株式会社公式サイト(会社概要・理念体系ページ)、hrmos採用ページ、Ullet(財務・給与データ)、Yahoo!ファイナンス(時価総額)、Wikipedia(沿革・主要タイトル)を参照。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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