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川崎

川崎重工業株式会社(Kawasaki Heavy Industries, Ltd.)

メーカー / 重工業
公式サイトを見る ↗

1896年創業の総合重工業メーカー。二輪車・鉄道車両・航空宇宙システム・エネルギー・精密機械・ロボットなど幅広い事業を展開し、水素サプライチェーン構築など次世代エネルギー分野にも積極的に取り組んでいる。東京・神戸の両本社体制。

注記
【注記/所在地】有価証券報告書に記載された登記上の本店は兵庫県神戸市中央区です。東京都港区海岸の東京本社は本社機能を置く事務所で、登記上の本店ではありません。
重工業メーカーグローバルに働きたい社会インフラを支えたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1896年10月15日 設立
(出典:公式サイト会社概要 khi.co.jp ↗、2026年8月時点)
東京本社:東京都港区海岸一丁目14番5号/神戸本社:兵庫県神戸市中央区東川崎町三丁目1番1号 本社
(法人番号1140001005719。gBizINFO登記情報 info.gbiz.go.jp ↗ および公式サイト会社概要より。登記上の本店所在地は兵庫県神戸市であり、東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれにも該当しない。東京・神戸の両本社制を採用)
提出会社(単体)15,361名、連結41,652名(いずれも2026年3月31日現在)。 従業員数
出典:有価証券報告書第203期(自2025年4月1日至2026年3月31日、2026年6月19日提出、EDINET)disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗、および公式サイト会社概要 khi.co.jp ↗
船舶、鉄道車両、航空機、モーターサイクル、ガスタービン・ガスエンジン、産業プラント、油圧機器、ロボットなど幅広い分野を手がける総合エンジニアリングメーカー。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7012)。特定の支配株主・親会社は存在しない。 事業内容
(出典:公式サイト会社概要 khi.co.jp ↗、2026年8月時点)

主な事業・主力商品

エネルギーソリューション&マリン(船舶、ガスタービン、水素関連プラント)、航空宇宙システム(航空機部品、防衛関連システム)、精密機械・ロボット(産業用ロボット、油圧機器)の3事業を中核に展開。二輪車・鉄道車両事業は分社化されている。

顧客・ビジネスモデル

国内外の政府機関、エネルギー会社、航空機メーカー、製造業を顧客とし、大規模プラントから精密機器まで幅広い製品群でB2B・官需ビジネスを展開している。

業界内でのポジション

国内重工業大手の一角として、液化水素運搬船や水素供給インフラなど水素関連技術で世界をリードする存在感を示している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

液化水素の輸送・貯蔵・利用に関わる水素サプライチェーン事業、防衛関連システム、産業用ロボット事業の拡大を成長戦略の柱としている。

経営理念・ビジョン

「Kawasaki, working as one for the good of the planet」を掲げ、社会課題解決に貢献するグローバル・イノベーション・カンパニーを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

多様な事業領域を横断する好奇心と、大規模プロジェクトを粘り強くやり遂げる実行力を持つ人物を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約910万円
単独、2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書ベース 対象決算期:2026年3月期 出典:khi.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.3年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.7歳
出典・補足
第203期(2025年度)有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数15.3年、平均年齢41.7歳、従業員数15,361名(再雇用従業員を含む)、平均年間給与9,101,888円。 対象:2026年3月期 出典:khi.co.jp ↗
月平均残業推定
20.4時間
2024年度実績
出典・補足
マイナビ2027 川崎重工業(株)会社概要ページに記載の企業自己申告値。job.mynavi.jp ↗ (求人媒体の自己申告のため推定)
有給取得率推定
81.8%
有給休暇22日付与に対する消化率
出典・補足
マイナビ転職の中途採用求人情報(船舶部門・電装設計、2026年8月時点掲載)に記載。tenshoku.mynavi.jp ↗。新卒向け会社概要ページでは平均取得日数17.6日(2024年度実績)としており、おおむね整合的(22日×81.8%≒18.0日)。job.mynavi.jp ↗)
リモートワーク推定
制度あり
週に数日程度。部署・職種により実施状況に差がある
出典・補足
マイナビ2027会社概要ページ(job.mynavi.jp ↗ )およびマイナビ転職求人情報(tenshoku.mynavi.jp ↗ )に記載。いずれも求人媒体の自己申告のため推定。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
125日
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇を含む
出典・補足
マイナビ転職の中途採用求人情報に記載。tenshoku.mynavi.jp ↗ (求人媒体の自己申告のため推定)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学・高専
出典・補足
専攻科)卒 月給30万円/修士了 月給32万円/博士了 月給38万770円(技術系・事務系、2027年4月入社(2027年3月卒業見込み者対象の新卒採用募集要項)。固定残業代なし
募集要項は川崎重工・川崎車両の共通。 諸手当に時間外手当あり。 高専(本科)卒は月給28万円。 同要項の採用人数は2026年実績 技術系262名・事務系63名 計325名(2025年10月末現在、川崎重工・川崎車両共通の要項)。 対象:2027年4月入社 出典:khi-saiyo.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
291名
2025年。男性250名・女性41名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用278名のうち離職16名、2024年採用289名のうち離職7名、2025年採用291名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系の5日〜2週間程度の現場体験型インターンシップ、技術系の3日間ワークショップ、事務系の2日間インターンシップ
公式採用サイトの「2028卒 INTERNSHIP」ページに掲載。技術系の現場体験型(兵庫・岐阜・愛知・香川の事業所、2026年8〜9月)は募集終了。技術系3daysワークショップ(WEB、2026年9月以降随時)と事務系2daysインターンシップ(WEB、2026年8〜11月)は「募集予定」と記載。 対象:2028年卒 出典:khi-saiyo.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声が多い一方、本選考との関係はない・優遇はなかったという声もある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮・社宅
全国各事業所周辺に通勤便利な独身寮を完備(自宅通勤困難な場合に入寮可)。結婚等で扶養家族がいる場合は社宅を用意(弥富寮・加古川寮等を例示)。新卒募集要項の「施設」欄にも「独身寮、社宅」と明記。出典: khi-saiyo.jp ↗ および khi-saiyo.jp ↗
保養所
健康保険組合が直営する2つの保養所(泉郷荘・六甲山荘、いずれも兵庫県)。全国健康保険組合間で相互利用できる「共同利用保養所」、一般料金より割安に利用できる「特約保養所」「会員制保養所」もあり。出典: khi-saiyo.jp ↗
診療所・グラウンド
新卒募集要項の福利厚生「施設」欄に「独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド」と明記。出典: khi-saiyo.jp ↗
クラブ活動支援
テニス・野球・ラグビー・ヨット・サッカー・バスケットボール・バドミントン等の社内クラブ活動を会社が福利厚生の一環として支援。グラウンド・テニスコート等を備える工場もある。出典: khi-saiyo.jp ↗
カフェテリアプラン
選択型福利厚生制度。年間約10万円相当のポイントを付与し、自己啓発(資格取得・英会話等スクール費用)、余暇(宿泊施設・旅行積立)、育児介護(託児・介護施設利用、育児介護用品購入)、健康維持(スポーツ施設利用等)、財産形成(財形住宅・年金貯蓄)等のメニューから選択利用可能。育児・介護費用補助にも活用(厚労省届出資料にも記載)。出典: khi-saiyo.jp ↗、khi-saiyo.jp ↗
ベネフィットステーション
ベネフィット・ワン社提供の会員制福利厚生サービス。国内外宿泊施設、フィットネスジム、映画チケット、英会話eラーニング(無料)等を割引利用可能。カフェテリアプランのポイントを利用できるサービスもある。出典: khi-saiyo.jp ↗
財形貯蓄・住宅融資
財形貯蓄制度、財形住宅融資制度を用意。新卒募集要項の福利厚生「制度」欄に明記。出典: khi-saiyo.jp ↗
従業員持株会
従業員持株制度があり、拠出金に応じた奨励金を会社から付与。出典: khi.co.jp ↗、khi-saiyo.jp ↗
退職金・企業年金
一時金および年金で受け取れる退職金制度。確定給付型に加え確定拠出企業年金も導入。勤続3年以上の全従業員を対象に、勤続年数・年齢・職能資格・業績評価に応じて算定・支給。出典: khi.co.jp ↗
自社製品割引販売
新卒募集要項の福利厚生「制度」欄に「自社製品割引販売(バイク、ジェットスキー®)など」と明記。出典: khi-saiyo.jp ↗
年間休日・休暇制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇などで年間休日約120日。年次有給休暇は初年度22日、慶弔休暇、育児・介護休業(最長3年)、リフレッシュ休暇などを整備。出典: khi-saiyo.jp ↗ (この募集要項は川崎重工業と川崎車両の共同記載)
年休取得率82.3%
厚生労働省「職場情報総合サイト」開示情報(無期雇用者、平均取得日数18.5日)。「ゆうゆう連休・記念日休暇」として、連続2日+1日の計画年休取得を労使協定化するなど取得率向上策を実施。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗ (法人番号1140001005719で検索、最終更新2026/08/25)
積立休暇(最大60日)
私傷病・育児・介護・妊娠中のつわり等で1日単位(育児等の場合は時間単位も可)に使用できる積立休暇を最大60日まで積立可能。出典: khi.co.jp ↗、厚労省職場情報総合サイト shokuba.mhlw.go.jp ↗
所定外労働・柔軟勤務
月当たり平均残業時間21.9時間(事技職25.7時間、生産職20.1時間)。定時退場日の設定、リモートワーク(子育て社員インタビューでは月4回まで利用と紹介)やフレックスタイム制の整備等を実施。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗、khi-saiyo.jp ↗
育児休業(3歳まで)
子が満3歳に達するまで取得可、取得回数に制限なし(法定を上回る)。育休取得率は女性100%・男性31.6%(厚労省届出、正規従業員、2024年度実績)。人的資本KPIでは男性育休取得率を2025年度45.6%(2024年度29.6%)と開示。出典: khi.co.jp ↗、shokuba.mhlw.go.jp ↗、khi.co.jp ↗
短時間勤務制度
育児:子が小学校卒業まで1日最大3時間短縮可(障害児養育の場合は18歳到達年度末まで延長)。介護:1日最大2時間短縮可。出典: khi.co.jp ↗
看護休暇・育児休暇
看護等休暇:小学校卒業までの子1人につき年5日。育児休暇:小学校卒業までの子の育児のため年10日。時間単位年休をつわり・育児で年2日分取得可。出典: khi.co.jp ↗
介護休業・休暇
介護休業は被介護者1人につき3回を限度に最長3年取得可。介護休暇は対象者1人につき年10日、2人以上の場合は合計20日まで取得可。介護のためのフレックスタイム制適用も可能。出典: khi.co.jp ↗、khi-saiyo.jp ↗
共育(トモイク)休暇
2026年度より男性の育児参画促進策としてトライアル導入。子が満2歳になるまでの間に連続20日間の有給特別休暇を取得可能。2030年度までに実施率100%を目標。出典: khi.co.jp ↗
川重子育てレスキュー
病児・病後児対応や出張・残業時に、会社指定の保育事業者のベビーシッターサービスを利用した場合の費用を補助。出典: khi-saiyo.jp ↗、shokuba.mhlw.go.jp ↗
事業所内保育・託児
会社カレンダーの振替出勤日に事業所内または付近に託児室を設置(委託保育事業者が対応)。2025年4月には岐阜工場に認可保育所型「Kawasaki そらっこ保育園」を開設。タイの事業所では1~4歳対象の託児所を設置(海外拠点)。出典: khi.co.jp ↗
保活コンシェルジュ
育休取得者向けに保育園入園活動を支援する制度。育休前・復職前・復職後の3回にわたる本人・上司面談、育休復帰者セミナーも実施。出典: khi.co.jp ↗、shokuba.mhlw.go.jp ↗
再雇用希望申出制度
育児や介護を理由に退職した従業員向けの復帰(再雇用)制度。出典: khi.co.jp ↗
LGBT関連施策
「Kawasaki-LGBT行動宣言」を制定。基礎知識ハンドブック発行、「ALLYマーク」制定、相談窓口設置、人事・勤労担当者向け研修を実施。「同性パートナー登録規程」により同性パートナーを配偶者と同様に扱い、慶弔休暇や社宅入居等の制度利用を認めている。出典: khi-saiyo.jp ↗
健康経営優良法人2026
2026年3月に経済産業省の「健康経営優良法人2026」に認定(過去にも複数回認定実績あり、認定区分の詳細記載は公式ページになし)。出典: khi.co.jp ↗
健康経営銘柄
経済産業省・東京証券取引所の「健康経営銘柄」に2015年・2016年選定(厚労省職場情報総合サイト開示情報)。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗
健康支援施策
「カワサキ健チャレ6」(6つの健康習慣実践)、共催の「健チャレウォーク」(ウォーキングイベント)、体重測定イベント、各事業所での年代別健康課題に応じた健康教育、産業医・健康保険組合・労働組合と連携した健康診断・早期対応を実施。出典: khi.co.jp ↗
くるみん認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を2010年・2015年に取得(厚労省職場情報総合サイト開示、川崎重工業総合採用サイトのダイバーシティページにも認定マーク掲載)。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗、khi-saiyo.jp ↗
えるぼし認定
女性活躍推進法に基づく優良企業として2016年に「えるぼし」認定を取得。出典: khi.co.jp ↗、shokuba.mhlw.go.jp ↗
なでしこ銘柄
経済産業省・東京証券取引所の「なでしこ銘柄」に2014年選定。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗
高年齢者雇用の表彰
「高年齢者活躍企業コンテスト(旧:高年齢者雇用開発コンテスト)」で2006年度に厚生労働大臣表彰を受賞(シニア層の活用に関する社内制度整備の実績として厚労省サイトに開示)。出典: shokuba.mhlw.go.jp ↗
PRIDE指標
LGBT等性的マイノリティに関する取り組み評価指標「PRIDE指標」での評価実績あり(総合採用サイトのダイバーシティページに掲載、詳細な受賞級の記載はなし)。出典: khi-saiyo.jp ↗
資格取得奨励金
生産職向けに「技能資格早期取得奨励金制度」を整備し、技能資格の早期取得に対し金銭的インセンティブを付与。専用の技能育成施設として播磨工場の「匠塾」、明石工場の「明石ものづくり技能創育センター(MANABIYA)」を設置。出典: khi.co.jp ↗
語学学習支援
英語学習プログラム「Kawasaki Bilingual Program」を提供し、グローバルなキャリア形成を志向する社員向けに複数の英語学習コースを用意。出典: khi.co.jp ↗
社員食堂(明石工場等)
明石工場に社員食堂(東食堂・西食堂)があることが求人情報から確認できる。出典: gourmetcaree.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: Wikipedia、the-shashi.com(有価証券報告書ベース従業員・給与データ)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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