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Fit Career
JV

株式会社JVCケンウッド(JVCKENWOOD Corporation)

車載インフォテインメント・コネクテッドカー機器
公式サイトを見る ↗

カーナビ・車載オーディオ・ドライブレコーダーなど「ケンワード」ブランドの車載機器を展開する電機メーカー。モビリティ&テレマティクス事業として、クラウド連携型の運行管理・コネクテッドサービスも手がける。

コネクテッドカー車載機器エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)プロダクトマネージャー営業・セールス
2008年10月1日(日本ビクターとケンウッドの経営統合) 設立
神奈川県横浜市神奈川区(東京圏に開発・営業拠点あり) 本社
連結15,229名(2026年3月末時点) 従業員数
モビリティ&テレマティクスサービス、セーフティ&セキュリティ、エンタテインメントの各事業を展開する電機メーカー 事業内容

主な事業・主力商品

カーナビゲーション、車載オーディオ、ドライブレコーダーなど「KENWOOD」ブランドの車載製品群と、業務用車両向けクラウド運行管理サービスを展開。

顧客・ビジネスモデル

カー用品店・自動車メーカー・法人車両運用会社などへの機器販売とサービス課金を組み合わせたモデル。

業界内でのポジション

国内車載機器メーカーの大手として、業務用車両向けテレマティクス市場でも高いシェアを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

コネクテッドサービスやクラウド活用したフリート管理・テレマティクス事業の拡大に注力しており、車載ソフトウェア・クラウド開発人材の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「感動」を軸に、モビリティと映像・音の技術で社会に新しい価値を提供することを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ハードウェアとソフトウェアを横断して製品・サービスを企画できる人材を求め、車載組込みやクラウド連携の技術知見を評価する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(ES) → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
大手電機メーカー。職種別採用で専門職は技術面接が含まれる
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 一次面接(人事・若手社員) → 二次面接(現場・管理職) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

技術職年収目安推定
500万円〜850万円
出典・補足
有価証券報告書・採用情報をもとにした目安
リモートワーク公式
テレワーク制度あり。テレワーク率
出典・補足
非出社率・は2024年度46.2%(国内単体)。2023年度42.9%、2022年度44.3%。在宅勤務・サテライトオフィス・事業拠点など働く場所を選ばないハイブリッドワークを整備。ただし新卒採用の募集要項では製造職は「フレックス、在宅勤務なし」と明記
公式サステナビリティサイト「ESGデータ」 jvckenwood.com ↗ に2024年度・国内単体の値として「テレワーク率 % 46.2」を掲載(注記:テレワーク率は非出社率として計算。非出社率=非出社日数計/(稼働日数×人数))。「従業員の人材育成」 jvckenwood.com ↗ の「多様な働き方の推進状況」表に2022年度44.3%・2023年度42.9%・2024年度46.2%の推移と「在宅勤務、サテライトオフィス、事業拠点などの働く場所を選ばないハイブリッドワークを実現する多様で柔軟な就業環境を整備」との記載。制度の存在と対象範囲は公式新卒採用サイト jvckenwood.com ↗ の福利厚生欄「テレワーク制度」および職種別条件(製造職は「フレックス、在宅勤務なし」)による。いずれも2026年9月11日閲覧。
平均年収公式
約863万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢50.8歳
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢50.8歳、平均勤続年数23.4年。出典:jvckenwood.com ↗
平均勤続年数公式
23.4年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢50.8歳。出典:jvckenwood.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給280,000円/修士了 月給305,000円(2026年度本給(参考)
2027年度新卒採用の募集要項に掲載。固定残業代なし)
出典・補足
高専卒246,000円、専門卒・短大卒227,500円、高校卒217,000円。諸手当として時間外勤務手当・家族手当・住宅手当・在宅勤務手当・通勤手当などを支給。 対象:2026年度(参考値) 出典:jvckenwood.com ↗
新卒採用人数公式
47名
2024年度。男性31名・女性16名、国内単体
出典・補足
ESGデータの「新卒採用者数」(バウンダリー:国内単体)。2023年度は49名(男性32名・女性17名)。 対象:2024年度 出典:jvckenwood.com ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年入社47名のうち離職0名、2025年入社61名のうち離職2名、2026年入社66名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した過去3年間の新卒採用者数・離職者数)
出典・補足
定着率は企業が掲載した値。離職者数の集計時点は掲載なし。 対象:2024〜2026年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系学生向けの1日のオープンカンパニー「無線の魅力・優位性を学べる1DAY体験」(2026年9月実施・募集終了)
公式採用情報「オープンカンパニー」ページ。対象は技術系の修士1年生・学部3年生・高専4年生、2026年9月2日・3日に横浜の本社敷地内で開催(2026年8月28日に募集終了)。 対象:2028年卒 出典:jvckenwood.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮・社宅
入社時や配属時に条件が合えば会社が用意する独身寮に入居でき、若手社員の住居費負担を軽くできる。社宅制度もある
育児休業(法定を超える期間)
子どもが1歳の誕生日を迎えた後の4月末、または2歳到達月の末日まで休業できる(法律上の原則1歳までを上回る)
育児短時間勤務(法定を超える期間)
子どもが12歳に到達した後の3月末まで、1日あたり2時間まで勤務時間を短縮できる(法律上の3歳未満を大きく上回る)
子の看護休暇(対象年齢の拡大)
子どもが12歳に到達した後の3月末まで、年5日(子ども2人以上なら年10日)取得できる
配偶者の出産にともなう休暇
2022年10月から育児目的でも使えるようになり、取得できる日数を3日から20日に拡大。2024年度の男性の育児休業取得率は100%、平均取得日数は41日
介護休業(法定を超える期間)
介護が必要な家族1人につき通算1年を上限に休業できる(法律上の通算93日を上回る)。短時間勤務制度や社外の介護相談窓口、年4回の介護交流会もある
スーパーフレックスタイム制
所定は9:00〜17:45だが、スーパーフレックスタイム制を利用して始業・終業を柔軟に決められる。育児・介護・治療を理由とした勤務時間中の中抜け休憩も認められている
退職金・年金制度(確定拠出年金あり)
退職金・年金制度を設けており、確定拠出年金制度も導入している
財形貯蓄制度・従業員持株制度
給与天引きで積み立てる財形貯蓄制度と、自社株を積み立てられる従業員持株制度で資産形成を支援
教育・研修への投資
2024年度の研修時間は1人あたり年25.3時間、研修費用は1人あたり年約5万2千円。階層別研修やサークル活動、社員優待販売制度もある
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(コーポレートプロフィール)を参照。従業員数・設立日・資本金は公式サイト記載値。
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