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アプ

株式会社アプトポッド(aptpod, Inc.)

産業IoT・リアルタイムデータプラットフォーム
公式サイトを見る ↗

産業IoT・M2M領域におけるファストデータ/ビッグデータのリアルタイム収集・伝送基盤「intdash」を提供する東京発のテクノロジー企業。自動車・モビリティ、ヘルスケア、エネルギー分野でのデータ活用を支援する。同社は未上場で(証券コードは存在しない)、マクニカ・SBIインベストメント・日立建機など事業会社とベンチャーキャピタルが株主に名を連ねる。

産業IoTデータ分析基盤コネクテッドカーエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画
2006年12月 設立
東京都新宿区四谷4-3 四谷トーセイビル3F 本社
非公開(100名規模) 従業員数
リアルタイムIoTデータ収集・伝送ミドルウェア「intdash」、可視化ツール「Visual M2M」、車載向けエッジデバイス「EDGEPLANT」等の開発・提供 事業内容
未上場 ※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

大容量・高頻度のセンサーデータをリアルタイムに収集・伝送するミドルウェア「intdash」を中核製品とし、車両走行データや工場の稼働データなどを高速に処理・可視化するソリューションを展開。車載向けエッジデバイス「EDGEPLANT」も自社開発する。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカー・サプライヤー、製造業、エネルギー事業者等を顧客に、ソフトウェアライセンス販売とクラウド利用料からなる収益モデルを展開している。

業界内でのポジション

リアルタイム性の高い産業IoTデータ基盤という専門領域で独自のポジションを確立し、大手自動車メーカー・部品メーカーとの協業実績を持つ東証グロース上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自動運転・先進運転支援システム(ADAS)開発向けの走行データ収集基盤の拡大、製造業の設備データ活用(スマートファクトリー)、生成AIと組み合わせたリアルタイムデータ解析サービスの強化に注力している。

経営理念・ビジョン

「データを、シンプルに、リアルタイムに」つなぐことをミッションに掲げ、あらゆる産業のデータ活用による課題解決を支援する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大容量・低遅延データ処理という技術的難易度の高い領域に挑戦する探究心と、ハードウェア(エッジデバイス)からクラウドまで一気通貫で課題解決に取り組める視野の広さを重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 最終面接 → 内定
新卒採用は若干名規模と見られる

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
未上場のためEDINETに有価証券報告書の提出なし。公式サイト・公式採用ページにも平均年収の開示なし。OpenWorkは回答者1名のため平均年収は非表示、転職会議も口コミ1件で算出値なし。【参考/求人票の想定年収レンジ(在籍者の平均年収ではない)】doda掲載のモデルケースとしてSE・インフラ・Webエンジニア職 予定年収550万〜850万円、IT直販営業職 予定年収800万〜1,000万円。doda自身が「モデルケースであり実際の年収を保証するものではない」と明記。OpenWork口コミには給与制度が「年俸制」との記載あり(1件)。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書が存在しない(未上場)ため一次開示なし。公式サイト・採用ページに記載なし。厚労省「女性の活躍推進企業データベース」「しょくばらぼ」に当社の登録を確認できず(常時雇用100人以下の企業は女性活躍推進法の情報公表が努力義務)。doda・Green・AMBI・ビズリーチ等の求人媒体の企業概要欄にも記載なし。設立2006年12月。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・公式採用ページに残業時間の開示なし。OpenWorkは回答者1名のため「月間残業時間」は非表示、転職会議も残業時間欄が空欄。厚労省「しょくばらぼ」に登録なし。なお勤務制度としてGreenに「フレックスタイム制と裁量労働制を導入」との記載があり、裁量労働制適用職種では所定の残業時間概念が異なる点に留意。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・公式採用ページに有給取得率の開示なし。OpenWorkは回答者1名のため非表示、転職会議も数値なし。厚労省の各データベースに登録を確認できず。参考情報として公式技術ブログに中途入社者が「入社初日から有給休暇が付与された」旨の記述があり入社時点での有給付与制度は確認できるが、取得率を示す数値ではない。
休日日数推定
年間休日120日以上
出典・補足
出典: ビズリーチ企業ページ bizreach.jp ↗ の福利厚生欄に「年間休日120日以上」「産休・育休実績あり」との記載。ただしこれは求人媒体1社の掲載情報であり、公式サイト・公式採用ページおよび募集要項を掲載するTalentio採用ページには年間休日日数の明示がなく、会社の公表資料での直接確認および独立2ソース以上の一致が取れていないため参考値。
リモートワーク公式
あり
在宅勤務可・2020年2月より全社導入、フレックスタイム制/裁量労働制を併用
出典・補足
出典: 会社の公表資料(公式技術ブログ)+複数の独立情報源が一致。①公式技術ブログ「リモートワークにおける弊社の取り組み事例紹介」tech.aptpod.co.jp ↗ に2020年2月中旬からリモートワークへ移行し4月にはほぼ全社的に実施、カフェ/コワーキングスペース利用費の補助制度について記載。②公式技術ブログ「ハードウェアエンジニアのリモートワーク環境」tech.aptpod.co.jp ↗ に「普段のほとんどはリモートで仕事ができています」、入社時にリモートワーク用機器一式の支給提案を受けた旨の記載。③Greenにフレックスタイム制・裁量労働制の導入記載。④Geekly Reviewに「2020年2月からリモートワークを柔軟に導入」との在籍者評。注: 出社頻度の全社ルールを明示した公式情報は確認できず、職種により出社要否が異なる。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒の募集要項が掲載されていないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
出典: doda企業概要の待遇・福利厚生欄に明記 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
福利厚生パッケージ制度「Pod's(aptpod Employee Benefit)」
出典: 公式技術ブログ「アプトポッドに転職して福利厚生パッケージ制度を作ってみた。」tech.aptpod.co.jp ↗。2022年11月1日開始、「Work & Life Design」「HealthCare」「Communication」の3本柱。個別メニューの内容・補助金額は非公開
フレックスタイム制・裁量労働制(柔軟な勤務時間)
出典: Greenに「フレックスタイム制と裁量労働制を導入」、公式採用サイト社員インタビューにも「柔軟な勤務時間なので子育て中の私にとってはとても魅力的」との記載があり2ソース一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
リモートワーク用機材の支給・在宅勤務環境支援
出典: 公式技術ブログに入社時のリモートワーク用機器一式支給の記載。また2020年当時の運用としてカフェ/コワーキングスペース利用費の補助制度の記載あり(現行制度としての継続は未確認)
社内表彰・称賛制度「Aptlight」
出典: 公式技術ブログ。縁の下で働くメンバーにスポットライトを当てるコミュニケーション施策
通勤手当(上限月5万円)
出典: doda企業概要(単一媒体のため上限額の最新性は要確認)
ストックオプション制度
出典: ビズリーチ企業ページ。求人媒体1社のみの情報で公式開示による裏付けが取れていない。付与対象・条件は非公開
産前産後休業・育児休業(取得実績あり)
出典: ビズリーチ企業ページ「産休・育休実績あり」。取得率等の数値は非公表(従業員規模から公表義務対象外)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 同社公式サイト(企業情報)、IR資料等をもとに作成。
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