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Fit Career
ソラ

株式会社ソラコム(SORACOM, Inc.)

クラウド/IoTプラットフォーム
公式サイトを見る ↗

IoTデバイス向けのクラウド接続プラットフォーム「SORACOM」を開発・運営する企業。2015年にサービス提供を開始し、2017年にKDDIグループ入り。IoT通信の民主化を掲げ、世界中の企業のIoT活用を支援する。

産業IoTKDDIグループスタートアップエンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー営業・セールス
2014年11月 設立
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 本社
約300名規模 従業員数
IoT向けクラウド通信プラットフォーム「SORACOM」の開発・提供、IoTデバイス管理・データ収集基盤の提供 事業内容
KDDI子会社として「スイングバイIPO」方式により2024年3月26日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場(証券コード147A)。 特記事項
上場後もKDDIグループの一員。従業員数は100名(提出会社単独、2024年1月31日時点)/201名(連結)、平均年齢40.95歳。

主な事業・主力商品

SIMカードとクラウドサービスを組み合わせ、誰でも簡単にIoTデバイスをインターネットに接続・管理できるプラットフォーム「SORACOM」を提供。従量課金制で小規模から大規模まで柔軟に利用できる点が特徴。

顧客・ビジネスモデル

製造業、物流、農業、ヘルスケアなど幅広い業種の企業・開発者向けに、従量課金制のクラウド型IoT通信サービスを提供するBtoBサブスクリプションモデル。

業界内でのポジション

国内IoTクラウド接続プラットフォームのパイオニアであり、グローバルでも数千社規模の導入実績を持つ。KDDIグループの一員としてキャリアグレードの通信品質とスタートアップ的な開発スピードを両立。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AI・データ分析とIoTを組み合わせたソリューション開発、グローバル展開(海外拠点でのSIM提供拡大)に注力。ソフトウェアエンジニア、クラウドインフラエンジニア、ソリューションアーキテクトなどの採用が中心。

経営理念・ビジョン

「IoTの民主化(Democratizing IoT)」を掲げ、誰もが簡単にIoTを活用できる世界の実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「クラウドネイティブ」な開発文化に馴染み、少人数チームで裁量を持って動ける人材を求める。技術力とともに顧客のIoT活用を支援する当事者意識が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
1,123万3千円
出典・補足
2024年1月31日現在、提出会社単独。新規上場申請のための有価証券報告書(東証・JPX提出資料)記載値。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
4.8年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。出典:soracom.com ↗
月平均残業推定
7.4時間
出典・補足
OpenWork社員クチコミデータ(回答数3件と少なく参考値)。
有給取得率推定
88.1%
出典・補足
OpenWork社員クチコミデータ(回答数3件と少なく参考値)。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典:ソラコム公式会社紹介資料(SORACOM公式Speaker Deckアカウント、2023年4月17日公開) speakerdeck.com ↗ の勤務条件ページ。勤務時間は平日5:00〜22:00のうち実働8時間(休憩1時間)のフレックスタイム制(コアタイムなし)と併記。公式採用サイトの「職場環境」ページ soracom.com ↗ および採用FAQ soracom.com ↗ はページの仕様により本文を確認できず、自社ATS(Talentio)の募集要項 open.talentio.com ↗ ・ open.talentio.com ↗ には休日欄の記載なし。参考情報として求人媒体ビズリーチの企業ページ bizreach.jp ↗ は「年間休日120日以上」と表記(2026年9月閲覧)。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)・祝日、年次有給休暇20日間(初年度は入社日により異なる)、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇(有給)、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇。年間休日日数の公表なし(2023年4月17日公開の公式会社紹介資料の記載)
リモートワーク推定
リモートワークを主軸とした働き方を採用
フレックス制もあり、従業員が最も生産性の高い場所・時間で勤務可能
出典・補足
株式会社ソラコム 有価証券報告書 第12期(2024年4月1日~2025年3月31日)2025年6月24日提出/「サステナビリティに関する考え方及び取組」人的資本に関する戦略に「当社グループでは、リモートワークが主軸となり、従業員が最も生産性の高い場所で働くことができます。」「フレックス制:ライフスタイルに合わせて、働く時間を柔軟に調整することができます。」と記載。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・採用ページに新卒採用の募集要項の掲載がないため
出典・補足
採用ページ・募集一覧はキャリア採用(エンジニア・セールス・ソリューションアーキテクト等)のみです。 確認した出典:soracom.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用ページで新卒採用の実績が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:soracom.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・採用ページで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:soracom.com ↗
インターン公式
実施あり
2026年夏に7月からのエンジニア向けサマーインターンを実施(公式ブログに参加報告)。募集は終了
出典・補足
前年には2027年卒向けのビジネス職2日間のサマーインターンを実施(公式ブログ blog.soracom.com ↗ )。 対象:卒業年の記載なし(2026年夏実施) 出典:blog.soracom.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン参加後に早期選考の案内があり、本選考の面接でもインターンでの評価が影響したという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
産前産後休暇・育児休暇制度介護休暇・子の看護休暇制度ベビーシッター割引券の提供資格取得補助制度英語スクール受講補助
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: ソラコム公式サイトおよび公開されているプレスリリース・報道情報をもとに作成
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