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サイ
サイボウズ株式会社（Cybozu, Inc.）
グループウェア／業務改善プラットフォーム（SaaS）
公式サイトを見る ↗
サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」を企業理念に掲げる国産グループウェアの草分けで、業務改善プラットフォーム「kintone」を主力に、大企業向け「Garoon」、中小企業向け「サイボウズ Office」などを展開している。東証プライム上場（証券コード4776）で、独自の人事制度「100人100通りの働き方」や複業自由化などワークスタイル変革の先進企業としても知られる。
ノーコード・ローコード開発支援多様で柔軟な働き方ができるグローバル展開エンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）営業・セールスカスタマーサクセス/サポートマーケティング人事・採用
1997年8月8日 設立
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27階 本社
単体1,080名／連結1,356名（2025年12月31日現在、有価証券報告書ベース） 従業員数
東証プライム市場（証券コード4776） 会社区分・上場
代表取締役社長 青野慶久 代表者
主な事業・主力商品
サイボウズは、会社の仕事を効率化するソフト(グループウェア)を作る会社です。主力の「kintone」は、プログラミングなしで自社に必要な業務アプリ(在庫管理や日報など)を自分で作れるサービス。ほかに大企業向けの「Garoon」、中小企業向けの「サイボウズ Office」、メールを複数人で共有できる「メールワイズ」なども提供しています。
顧客・ビジネスモデル
クラウド版「cybozu.com」を中心としたサブスクリプション型のストックビジネスが収益の柱で、法人向けにID課金でクラウドサービスを提供している。kintoneはユーザー企業が自社の業務アプリを内製できるプラットフォームとして、サードパーティ製プラグインや開発パートナーによるエコシステムも形成しており、単なるツール販売にとどまらないプラットフォームビジネスの側面も持つ。
業界内でのポジション
国産グループウェア／ノーコードツール市場における代表的プレイヤーの一社で、特にkintoneは中堅～大企業への全社導入が進み、大企業向け売上比率が拡大している。Microsoft 365やSalesforce、Slackなど海外大手SaaSとも競合するが、日本企業の業務実態に即した柔軟なカスタマイズ性と国内サポート体制、独自の企業文化・働き方改革の発信力で差別化を図っている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
kintoneの大企業への全社導入拡大とAI機能実装（kintone AIなど）の強化が中期的な成長ドライバーとされ、2025年10月にはkintone・Garoon・サイボウズ Officeに順次AI新機能を投入。加えて米国・中国・ベトナムなど海外市場での事業拡大にも継続的に投資しており、グローバルで戦える新サービスの開発も進めている。
経営理念・ビジョン
企業理念は「チームワークあふれる社会を創る」。自社もその体現者たるべく「チームワークあふれる会社」を目指し、多様な人材が個々の事情に応じて働ける人事制度（かつての「100人100通りの働き方」から発展した個別マッチング型の人事ポリシー）を実践している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
自立し主体的に考え行動できる人材、多様性を前提にチームでの対話・合意形成を重視できる人、質問責任・説明責任を果たしながらオープンな議論ができる人が求められる。「チームワークあふれる社会を創る」という理念への共感や、既存の枠にとらわれず自分の働き方・キャリアを主体的にデザインする姿勢が選考で重視される傾向にある。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接（現場） → 二次面接（役員・文化フィット） → 最終面接 → 内定
「文化的フィット」を重視した対話型面接が特徴で、選考が複数回に及ぶことも
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接（グループワーク含む） → 最終面接 → 内定
待遇・働き方
平均年収推定
7,188,078円
約719万円
出典・補足
2025年12月期・有価証券報告書ベース（提出会社単体）。平均年齢36.4歳、平均勤続年数6.7年 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
男性6.7年・女性6.9年
正社員、2025年末時点
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号5010001072207のページ（最終更新日2026年3月30日）の「男女の平均継続勤務年数」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は掲載なし。
月平均残業公式
11.2時間
2025年、フレックスタイム制・通常の労働時間制の適用者〈アルバイトを除く〉
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号5010001072207のページ（最終更新日2026年3月30日）の「一月当たりの労働者の平均残業時間」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年の実績」。
有給取得率公式
77.9%
正社員、2025年1〜12月
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイト 募集要項「ビジネス職 2027年卒」
cybozu.co.jp ↗ および「営業ー東京キャリア採用」
cybozu.co.jp ↗）。休日休暇欄は「完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇、特別休暇」と記載され、年間休日日数の数値は示されていない。 公表されている休日・休暇の内容：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇・特別休暇。年間日数の公表なし（正社員／新卒・キャリア採用の募集要項、2026年9月時点）
リモートワーク公式
あり
出典・補足
出社可能な地域内でのリモートワークを選択でき、出社要否・頻度は職種やチームとの条件マッチングで決まる（必要に応じて出社を依頼）。リモートワーク環境手当として月5,000円（所定労働時間が月80時間以下は月2,500円）を支給。全社の1か月あたり平均出社率は約2割で、平均すると週1回程度の出社、月1回未満の社員も約2割（2024年10月時点の社内調査）
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
ビジネス職 月40万円〜／クラウド基盤エンジニア職 月43万円〜（開発スキルや経験が十分でない場合のオファーは月40万円〜）（2027年4月入社
出典・補足
固定残業代40時間分を含む：基本給40万円の場合（ビジネス職）9万5,250円、基本給43万円の場合（クラウド基盤エンジニア職）10万2,400円）
募集要項の基本給。内訳はビジネス職が本給30万4,750円＋固定残業手当9万5,250円、クラウド基盤エンジニア職が本給32万7,600円＋固定残業手当10万2,400円（いずれも固定残業時間40時間／月、超過分は追加支給）。想定年収はビジネス職560万円〜、クラウド基盤エンジニア職602万円〜。エンジニア職で開発スキル・経験が十分でない場合は基本給月40万円〜のオファー。学歴による区分の記載はありません。基本給は最終面接合格後に個別提示。 対象：2027年4月入社 出典：
cybozu.co.jp ↗ ／
cybozu.co.jp ↗ ／
cybozu.co.jp ↗ ／
cybozu.co.jp ↗
新卒採用人数公式
38人（2025年）
出典・補足
人的資本経営サイト「データ一覧」の採用人数（新卒）。単体・無期雇用の人数。推移は2021年30人・2022年42人・2023年46人・2024年35人・2025年38人。男女別の記載はありません。 対象：2025年 出典：
cybozu.co.jp ↗
新卒離職状況公式
3年以内離職率
新卒）6.72%（2025年の値、会社公表値
出典・補足
人的資本経営サイト「データ一覧」の単体・無期雇用の数値。どの入社年度の社員を対象とした率かは明記されていません。推移は2021年5.21%・2022年5.5%・2023年5.08%・2024年4.88%・2025年6.72%。 対象：2025年 出典：
cybozu.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。エンジニアインターンシップ（14コース）、2日間のビジネスインターンシップ、1日のシステムコンサルティング職インターンシップなど
インターンと本選考公式
本選考の一部免除あり
出典・補足
2028年卒向け・ビジネス職とシステムコンサルティング職のインターンシップ。公式の募集ページに「書類選考免除で面接確約」と記載
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
働き方マッチング
勤務時間・場所の希望をマネジャーと協議して個人の価値観に合わせた働き方を決定。全社員の働き方条件を社内公開。「100人100通りの働き方」の中核制度
ウルトラワーク
契約時と異なる「時間」「場所」への一時的な働き方変更に対応する制度
複業（副業）許可
複業は原則として個人の自由（新卒入社は研修期間中を除く）
リモートワーク環境手当
月5,000円（所定労働時間が月80時間以下の場合は月2,500円）を支給
プロアクティブ休暇
年5日、取得理由を限定しない休暇制度
ケア休暇
本人または家族（配偶者・親・子・孫など広範囲）の傷病・療養時に年5日取得可能
育児・介護休暇
休暇取得や時短勤務がキャリア上不利にならないよう制度設計
子連れ出勤制度
預け先がない等の緊急時に、チーム生産性を損なわないルールの下で子連れ出勤が可能
大人の体験入部
キャリア検討や現業務への活用を目的に、他部門へ一時的に兼務・異動できる制度
Myキャリ
自身の「できること」「やりたいこと」をシステムに登録し全社公開、キャリア形成を支援
従業員持株会
給与控除で毎月自社株を購入。拠出金に対して100%の奨励金を支給（月額給与の10%上限）
アルムナイ（卒業生）採用
退職者の再入社を歓迎する採用選考制度
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: サイボウズ公式サイト（cybozu.co.jp／人事ポリシー／企業概要2026PDF）、2025年12月期有価証券報告書ベースの人的資本データ（kitaishihon.com経由で確認）、決算説明会資料・プレスリリース（topics.cybozu.co.jp／PR TIMES）、talentsquare.co.jp、mersenne.co.jp、en-hyouban.com、Wikipedia日本語版
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