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株式会社インフォマート

BtoB SaaS / フードテック・DXプラットフォーム
公式サイトを見る ↗

株式会社インフォマートは1998年設立、東証プライム上場のBtoBプラットフォーム企業で、受発注・規格書・請求書などの商取引をクラウド(SaaS)で電子化するサービスを提供している。外食・中食産業向けの受発注・規格書サービスで高いシェアを持ち、近年はインボイス制度・電子帳簿保存法対応の需要拡大を追い風に請求書サービスを中心に建設業界など他業界へも展開を広げている。

注記
【注記/決算期】決算期は12月31日です。3月期を前提とした年度比較は誤りになります。東京証券取引所プライム市場(証券コード2492)。【注記/集計範囲】従業員数は基準日により差があり、公式会社概要は連結884名・単体860名(2026年3月末現在)、2025年12月期有価証券報告書は単体828名・連結856名、gBizINFOは829人です。有給休暇は取得率66.0%(公式非財務データ)と平均取得日数9.6日(採用媒体)で出典・期間が異なります。
バックオフィスDX食品流通DX営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)カスタマーサクセス/サポートマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1998年(平成10年)2月13日 設立
(公式サイト会社概要 corp.infomart.co.jp ↗ / gBizINFO 法人番号2010401041383 も同日 info.gbiz.go.jp ↗ )
東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階〒105-0022。登記上の本店は「東京都港区海岸一丁目2番3号」で公式サイト表記と一致 本社
(gBizINFO 法人番号2010401041383)。出典:corp.infomart.co.jp ↗ / info.gbiz.go.jp ↗
連結884名・単体860名 従業員数
(2026年3月末現在、公式サイト会社概要 corp.infomart.co.jp ↗ )。2025年12月期有価証券報告書では単体828名・連結856名。gBizINFO掲載値は829人(男性499人・女性330人) info.gbiz.go.jp ↗
BtoB(企業間電子商取引)プラットフォームの運営。受発注・規格書・請求書などを扱う「BtoBプラットフォーム」シリーズをSaaSで提供し、外食・食品業界を中心に建設分野へも展開。 事業内容
資本金49億6,918万円(2026年3月末現在)、代表取締役社長 木村慎。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード2492、決算期は12月。親会社・支配株主はなし。出典:corp.infomart.co.jp ↗ / finance.yahoo.co.jp ↗ (2026年8月閲覧)

主な事業・主力商品

企業同士のやり取りをインターネット上で電子化するサービス「BtoBプラットフォーム」を提供する会社です。注文書のやり取りを電子化する「TRADE」、商品の規格書を管理する「規格書」、請求書をデータでやり取りできる「請求書」などをクラウド(インターネット経由で使えるサービス)で提供。特に飲食店や食品卸の業界で強く使われていて、最近は建設業など他の業界にも広がっています。

顧客・ビジネスモデル

買い手企業・売り手企業の双方がプラットフォームに参加するマルチサイド型のビジネスモデルで、月額利用料・基本料に加えて取引量に応じた従量課金を組み合わせたSaaSモデルを採用している。請求書サービスは115万社以上(複数の自社発表資料時点)が利用し、年間流通金額は62兆円を超える規模に成長している。

業界内でのポジション

BtoB受発注・請求書電子化分野の草分け的存在であり、特に外食産業向けの受発注・規格書サービスでは業界内で高いシェアを持つ。請求書電子化領域ではTOKIUM、楽楽明細、freeeなど多数のプレイヤーが参入し競争が激化しているが、フード業界に根差した規格書サービスとのセット提案や長年の取引先ネットワークが差別化要因となっている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インボイス制度・電子帳簿保存法対応をきっかけとしたバックオフィスDX需要の取り込みを重点領域とし、請求書サービスの機能拡充(PDF送信機能など)を進めている。また従来強みを持つフード業界に加え、建設業界向けなど新業界への横展開を強化しており、新規事業開発・カスタマーサクセス・法人営業の各部門で人員拡大が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「BtoBプラットフォーム」を通じて日本企業間の商取引全体をデジタル化し、生産性向上とコスト削減を実現することを掲げている。2025年には代表取締役を2名体制に拡充し、SaaS業界の急速な変化に対応しながら経営基盤を強化し企業価値向上を目指す方針を示している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

SaaS業界特有のスピード感や環境変化に対応できる適応力、法人営業やプロダクト開発における成長意欲の高い人材を求める傾向がある。社員クチコミでは成果主義と体育会系的な社風が併存していると評されており、目標達成に向けた行動力・主体性を評価する選考が行われているとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約668万円
2025年12月期、提出会社単体、平均年齢36.6歳
出典・補足
2025年12月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢36.6歳、平均勤続年数5.8年。出典:corp.infomart.co.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワークを主体とする勤務体系
出典・補足
出社は週1〜2回程度のハイブリッド勤務が中心(入社直後のOJT期間は週2〜3回出社)。勤務時間は9:00〜18:00の固定労働時間制、またはコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制
2021年10月27日付リリース「With/Afterコロナを見据え、リモートワーク主体の新しい働き方に移行」(東京本社を1フロア化・フリーアドレス導入) corp.infomart.co.jp ↗ / 自社採用管理ページの各募集要項 hrmos.co ↗
平均勤続年数公式
男性5.5年・女性6.2年
正社員、しょくばらぼ2026年4月23日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010401041383のページ(最終更新日2026年4月23日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
14.0時間
全体。営業職16.5時間・技術職13.4時間・事務職14.0時間、しょくばらぼ2026年4月23日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010401041383のページ(最終更新日2026年4月23日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
66.0%
2024年4月〜2025年3月
出典・補足
公式サイトのサステナビリティ非財務データ corp.infomart.co.jp ↗。採用媒体には平均取得日数9.6日(2025年度実績)との掲載もある job.mynavi.jp ↗
休日日数公式
年間休日123日
出典・補足
2025年実績・。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/29〜1/3)、年次有給休暇(時間単位取得可)、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
自社採用管理ページの募集要項「年間休日123日(2025年実績)」 hrmos.co ↗ / 公式採用サイト新卒募集要項 recruit.infomart.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学院卒 28万8,000円/大学卒・専門卒
出典・補足
四年制) 25万5,500円/短大卒・専門卒(二年制) 25万3,000円(営業職、2027年度卒〔2026年9月または2027年3月卒業見込み〕の初任給予定。固定残業代なし
募集要項の「初任給予定」。残業手当は時間外勤務が発生した場合に別途全額支給。開発職の2027年度卒募集は終了しています。 対象:2027年度卒(初任給予定) 出典:recruit.infomart.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
34名
2026年入社。男性21名・女性13名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
2025年28名(男性19名・女性9名)、2024年4名(男性2名・女性2名)。公式サイト・採用サイトでは新卒採用人数は確認できませんでした。 対象:2026年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年入社4名・2025年入社28名・2026年入社34名のうち、いずれも離職者0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率はいずれも100%と掲載。2026年入社者は入社後の期間が短い点に注意。公式サイトでは新卒離職の数値は確認できませんでした。 対象:2024〜2026年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニーを案内予定と公式採用サイトに記載
出典・補足
公式採用サイトのお知らせ(2026年7月21日)「【2028卒の皆さまへ】マイナビ2028にてエントリー受付中です!」に、エントリー者へ「オープンカンパニーのご案内・お申し込み方法」を順次送ると記載。日数・内容の記載なし。 対象:2028年卒 出典:recruit.infomart.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加時の課題や様子が今後の選考の参考にされていたと思うという声が1件(明確な優遇の記述はなし)(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
産休・育休
育児休業取得率は女性100%・男性75.9%、復職率は男女とも100%(2025年度) 公式サイト非財務データ corp.infomart.co.jp ↗。男性取得率の推移は2022年12月期72.7%、2023年12月期53.8%、2024年12月期72.2%、2025年12月期75.9%
有給休暇の柔軟な取得
半日単位・1時間単位での年次有給休暇取得が可能 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗ / サステナビリティページ corp.infomart.co.jp ↗
フレックスタイム制
コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を選択可能 自社採用管理ページの募集要項 hrmos.co ↗
副業
副業制度あり(各種制度詳細条件あり) 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗
年金・資産形成
企業型確定拠出年金制度(DC)、従業員持株会、退職金制度 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗ / 新卒募集要項 recruit.infomart.co.jp ↗
資格取得支援
会社認定資格の取得時に報奨金・手当を支給する資格取得支援制度 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗
食事補助
ランチまたはカフェタイム補助(出社時のランチサポート補助) 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗ / 募集要項 hrmos.co ↗
介護支援
介護休暇制度 公式採用サイト福利厚生ページ recruit.infomart.co.jp ↗
健康管理
定期健康診断(受診率85.7%)、ストレスチェック受検率100% 公式サイト非財務データ corp.infomart.co.jp ↗ (2025年度)
初任給
大学院卒288,000円/大学卒・専門卒(4年制)255,500円/短大卒・専門卒(2年制)253,000円 公式採用サイト新卒募集要項 recruit.infomart.co.jp ↗
離職率
5.8%(2025年度) 公式サイト非財務データ corp.infomart.co.jp ↗
女性管理職比率
18.8%(2025年12月期) 公式サイト非財務データ corp.infomart.co.jp ↗ / 2025年12月期有価証券報告書。女性活躍推進法の届出では管理職160人中30人が女性 info.gbiz.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 日本経済新聞 企業情報・年収データ(nikkei.com scode=2492)、doda平均年収データ、エンカイシャ(en-hyouban.com)年収・給与情報、Yahoo!ファイナンス企業プロフィール、株式会社インフォマート公式コーポレートサイト(corp.infomart.co.jp)ニュースリリース、PR TIMES発表資料、オフィスのミカタ企業情報、年収ガイド(nenshuu.net)
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