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Fit Career
日本

日本通信株式会社(Japan Communications Inc.)

MVNO・通信キャリア
公式サイトを見る ↗

日本のMVNO事業の草分け的存在として1996年に設立された独立系通信会社。「日本通信SIM」「b-mobile」ブランドで個人向け格安SIMを提供するほか、法人向けモバイルソリューションやフィンテック領域にも事業を拡大している。

MVNOフィンテックエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画マーケティング
1996年5月 設立
東京都港区(虎ノ門タワーズオフィス) 本社
非公開(100〜200名規模) 従業員数
MVNO事業(個人向けSIM、法人向けモバイルソリューション)、IoT/M2M通信、フィンテック事業 事業内容
東証プライム上場(証券コード 9424)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

格安SIM「日本通信SIM」やプリペイド・従量課金型SIM「b-mobile」が個人向けの主力。法人向けには企業のモバイル利用を管理する「MSP(Mobile Solution Partner)」サービスを展開し、子会社を通じてFPoS(金融決済)技術も手がける。

顧客・ビジネスモデル

個人向けは月額課金型のSIM販売、法人向けはモバイル通信を組み込んだソリューション提供が収益源。近年は7期連続赤字から黒字転換を果たしている。

業界内でのポジション

国内MVNOの先駆者としてブランド力を持ち、大手キャリア系列に属さない独立系通信会社として独自の存在感を放つ。東証プライム市場上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

IoT/M2M向け通信サービスの拡大や、金融機関・非通信業界向けにモバイル通信を組み込んだフィンテック・デジタルアイデンティティ事業の強化を進めている。

経営理念・ビジョン

「安全・安心な通信」の提供を通じて、合理的な料金で誰もが通信サービスを利用できる社会の実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大手キャリアに先駆けてMVNO市場を切り拓いてきた挑戦の歴史に共感し、少数精鋭の環境で自ら考え動ける人材を求める。通信業界の規制・技術動向への関心も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
中堅独立系通信会社のため中途採用が中心

待遇・働き方

平均年収公式
802万2,000円
第30期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢39.4歳
出典・補足
第30期有価証券報告書(2026年6月18日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(日本通信株式会社単体)の平均年間給与8,022千円(前期比+0.9%)、平均年齢39.4歳、平均勤続年数8.9年、従業員数135名(ほかに臨時従業員の年間平均34名)。グループ全体(連結)の従業員数は156名(ほかに臨時従業員34名)です。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
8.9年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。出典:j-com.co.jp ↗
月平均残業公式
7.76時間
2025年4月〜2026年3月期実績
出典・補足
出典: 有価証券報告書 第30期本文(EDINET、書類ID S100YBU3)「月平均時間外勤務時間」実績。公式新卒採用サイト(rct.j-com.co.jp ↗)にも同一数値の記載あり。会社の公表資料2件が一致。
有給取得率情報なし
情報なし
平均取得14.5日(2025年度実績、取得率の公表なし)
出典・補足
出典: 日本通信 公式新卒採用サイト 採用情報(rct.j-com.co.jp ↗ /2026年9月時点)に「前事業年度の有給休暇の平均取得日数:14.5日数(2025年度実績)」と記載。同ページには「前事業年度の月平均所定外労働時間:7.76時間(2025年度)」「年間休日121日」も記載がある。取得率(%)は同採用サイトにも、第30期(2026年3月期)有価証券報告書(j-com.co.jp ↗ /一覧 j-com.co.jp ↗ )にも記載がないため、日数のみを掲載し%への換算は行っていない。同有価証券報告書は月平均時間外勤務時間の実績を2023年3月期11.4時間、2024年3月期7.05時間、2025年3月期8.84時間、2026年3月期7.76時間と開示している。
休日日数公式
年間休日121日
週休2日制、月9〜10日
出典・補足
出典: 公式新卒採用サイト rct.j-com.co.jp ↗ 「年間休日:121日」
リモートワーク公式
テレワークを原則とする勤務体制および時差出勤を許容する制度を導入した実績があるが、有価証券報告書では新型コロナウイルス感染症の拡大時に導入した施策として記載されており、現在の対象範囲・利用頻度・在宅勤務の可否は公式には開示されていない
出典・補足
有価証券報告書 第30期(自2025年4月1日 至2026年3月31日)本文 j-com.co.jp ↗ に「新型コロナウイルス感染症の拡大時においては、テレワークを原則とする勤務体制及び時差出勤を許容する制度を導入するなど」と記載(2026年9月確認)。公式新卒採用サイト rct.j-com.co.jp ↗ および rct.j-com.co.jp ↗ 、公式採用情報 j-com.co.jp ↗ 、キャリア採用 j-com.co.jp ↗ にはリモートワーク・在宅勤務・テレワークに関する記載はない(2026年9月確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学・高専・短大・専門学校卒 月給26万5,000円/大学院修了(修士以上) 月給27万7,500円(企画開発・技術系・営業系・管理系・顧客サポート等、2027年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
諸手当に残業手当・通勤交通費(月5万円まで)。前事業年度の月平均所定外労働時間は7.76時間(2025年度)、年間休日121日。応募資格は2027年に大学・大学院・高専・短大・専門学校を卒業・修了見込の方。 対象:2027年4月入社 出典:rct.j-com.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
13名
2025年。男性6名・女性7名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用5名のうち離職1名、2024年採用4名のうち離職1名、2025年採用13名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険)
出典: 公式新卒採用サイト
通勤交通費支給(月5万円まで)
出典: 公式新卒採用サイト
財形貯蓄制度
出典: 公式新卒採用サイト
従業員持株会
出典: 公式新卒採用サイト
健康診断・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用
出典: 公式新卒採用サイト
育児・介護・看護休暇制度、短縮勤務正社員制度
出典: 公式新卒採用サイト
えるぼし認定 最高位(3つ星)取得企業
出典: 公式新卒採用サイト(厚生労働省認定)
テレワーク制度・時差出勤制度
出典: 有価証券報告書 第30期本文(EDINET)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 企業公式サイト(j-com.co.jp)および東証上場企業として公開されているIR情報を基に作成。
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