管理職・専門職や外資系・グローバル企業のミドル・ハイクラス層の転職支援に特化した人材紹介会社。1988年設立で、求職者・企業の両方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の人材紹介モデルと、12か国・36拠点のグローバルネットワークを強みとする。
管理・専門職やミドル・ハイクラス層を対象とした人材紹介事業を中核とし、グループ会社のJAC InternationalやCareerCrossを通じたエグゼクティブサーチ、外国人材紹介、採用支援サービスも展開している。
転職を検討するミドル・ハイクラス人材と、そうした人材を採用したい企業（特に外資系・グローバル企業）の双方を顧客とし、一人のコンサルタントが求職者対応と企業対応の両方を担う「両面型」の人材紹介モデルを特徴としている。
リクルートやパーソルキャリアなど総合型の人材紹介会社と異なり、ハイクラス・外資系特化という専門性で差別化しており、12か国36拠点のグローバルネットワークを活かした外国人材紹介やグローバル企業とのマッチングに強みを持つ。
デジタル変革（DX）人材やエグゼクティブ層のサーチ、CareerCrossを通じた外国人材紹介の拡大などに注力していると考えられる。
「高い専門性に特化した質の高いサービスを提供する」ことを目指し、管理・専門職領域に特化した成長戦略を掲げている。
求職者と企業の両方に深く向き合う両面型モデルであるため、高いコミュニケーション能力とプロフェッショナル意識、専門性を磨き続ける成長意欲が重視されると考えられる。