株式会社伊藤園（ITO EN, LTD.）

主な事業・主力商品

緑茶飲料「お～いお茶」を最大の主力商品とし、緑茶・麦茶・ウーロン茶などの茶系飲料に加え、野菜飲料、コーヒー飲料、機能性飲料まで幅広い飲料製品を展開しています。あわせて創業の原点である茶葉（リーフ）製品の販売も継続しており、茶葉の仕入れから製品化までを担う点が飲料メーカーの中で特徴的です。生産は全国6工場、研究開発は静岡の中央研究所が担い、営業は全国153拠点、販売職は全国の店舗に配置されています。

顧客・ビジネスモデル

スーパーマーケット、コンビニエンスストア、ドラッグストア、自動販売機、飲食チャネルなどを通じて最終消費者に商品を届けるBtoBtoCのモデルです。営業職が全国153拠点から小売店や卸を回り、店頭での商品展開や販促を積み上げるルート営業型の販売体制を強みとしています。茶葉については契約栽培などを通じた調達に取り組んでおり、原料の茶産地との関係構築が商品力の基盤になります。飲料は装置産業的な性格が強く、工場での生産効率と物流網の設計が収益を左右します。

業界内でのポジション

緑茶飲料の分野で国内を代表するブランド「お～いお茶」を擁し、茶系飲料のカテゴリーで長年にわたり高い地位を占めてきました。総合飲料メーカーと異なり、茶を中核に据えた商品構成である点が同社の独自性です。茶葉の調達から製品化、全国の営業網による店頭展開までを自社で担う垂直的な体制を持ち、緑茶飲料市場の形成をリードしてきた企業として認知されています。連結従業員数は約7,900名規模で、東証プライム市場に上場しています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

採用職種は営業職、販売職、事務職、研究開発職、生産職に分かれ、営業職・事務職は全国153拠点、販売職は全国各店舗、研究開発職は静岡の中央研究所、生産職は6工場が勤務地となります。サステナビリティでは7つのマテリアリティを設定し、健康経営の推進、多様な人財と全員活躍、労働慣行の改善などを重点に据えています。人材面では女性活躍推進法にもとづく行動計画（第4期）を策定しており、女性管理職比率の向上が明示的な課題として掲げられています。

経営理念・ビジョン

社是は「お客様を第一とし誠実を売り努力を怠らず信頼を得るを旨とする」で、「誠実」「努力」「信頼」を主軸としています。グループ経営理念は「お客様第一主義」で、消費者だけでなく株主、販売先、仕入先、金融機関、地域社会など伊藤園と関わりを持つすべての方々を「お客様」と位置づけている点が特徴です。グループ基本綱領では、従業員とその家族および社会全体のために存在するとし、「ガラス張り経営」のもと全員が実力に基づいて登用され、失敗を恐れず前進することで企業発展を実現する方針を掲げています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用サイトでは求める人財として3つを掲げています。第一に「多様な経験から学び、自らのキャリアを自律的に考え成長できる人財」、第二に「STILL NOWの精神のもと、誠実さを持ち、お客様の立場に立った対応・課題解決ができる人財」、第三に「環境変化をチャンスととらえ、新しい事業にチャレンジし新しい価値を生み出す人財」です。採用方針では「実力主義」を基本とし、学歴や属性ではなく実力を評価すること、チャレンジを奨励し失敗を恐れないこと、継続的な「学び」を重視することが強調されています。

選考情報（新卒・中途）

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