株式会社エイチ・アイ・エス（H.I.S. Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

海外旅行と国内旅行の企画・販売を中核とする旅行事業が主力で、個人向けのパッケージツアーや航空券手配から、法人向けの出張手配・視察旅行、訪日外国人向けの旅行商品まで幅広く扱います。加えて、自社ブランドのホテルを運営するホテル事業、熊本を拠点とする九州産交グループによるバス・交通および商業施設運営、不動産賃貸、損害保険、通信、広告代理店、警備といった周辺事業も持ちます。2025年10月期の連結売上高は3,731億円で、旅行事業が従業員数・売上ともに最大の構成比を占めています。

顧客・ビジネスモデル

個人旅行者、法人の出張・研修需要、訪日旅行者という三つの顧客層に対して、店舗、オンライン、法人営業の各チャネルから商品を提供しています。航空会社やホテルから仕入れた素材を組み合わせて旅行商品として販売し、その差益と取扱手数料が収益の柱です。自社でホテルを運営することで仕入と販売の双方に関わる構造をつくり、九州産交グループでは交通・商業施設という地域に根ざした収益基盤を併せ持っています。旅行需要は景気や国際情勢の影響を受けやすいため、旅行以外の事業を組み合わせて変動を和らげる構成をとっています。

業界内でのポジション

国内旅行業界では大手の一角を占め、とりわけ海外旅行分野で存在感の大きい企業です。格安航空券の取り扱いから事業を拡大してきた経緯があり、価格競争力と海外拠点網の広さが特徴となっています。旅行会社でありながらホテル運営やバス事業、警備、通信といった周辺領域まで自社グループで抱える点は、同業大手と比べても事業の幅が広い部類に入ります。人材面では有給休暇の平均取得率をFY2023の68.4%からFY2025の75.0%へ引き上げ、女性管理職比率も14.0%から19.3%へ高めるなど、指標と目標を公表しながら改善を進めています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

旅行事業の回復と収益力強化に加え、デジタル領域への投資が重点となっています。2027年度の新卒採用では、経営者・経営幹部の育成を狙う「ネクストビジネスリーダーズ」のほか、法人営業、東北・九州の地域活性プロジェクト、アプリケーションエンジニア、インフラ・セキュリティエンジニア、CX・AI＆データ活用、コーポレート（経理・法務）といった配属確約のコースが並び、旅行の現場だけでなく技術・データ・管理の各領域で募集が行われています。中途採用でも旅行コンサルタント、法人営業、訪日旅行、システムエンジニア、新規事業、飲食事業、CX、AI＆データ活用の職種が募集されています。

経営理念・ビジョン

旅行を通じて人と地域、人と世界をつなぐことを事業の基盤に据えています。統合報告書では、従業員満足度をFY2024実績でグループ全体65.1%・HIS単体64.5%と開示したうえでFY2026に80%を目指す目標を掲げ、女性管理職比率20%、男性の育児休業取得率80%、有給休暇の平均取得率75%といった人材面の到達点を年度目標として明示しています。FY2030に向けては女性管理職比率30%、男性育休取得率100%というさらに高い目標を置いており、指標を公開して進捗を追う形での組織づくりを進めています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒選考はマイページ登録、本選考会社説明会の動画視聴、選考エントリーフォームの提出による書類選考から始まり、以降のステップは応募コースによって異なります。コースが職種別に細かく分かれているため、旅行の現場で顧客と向き合いたいのか、技術やデータで事業を支えたいのか、経営に近い立場を目指すのかという志向を早い段階で言語化できることが重要です。選考会場は札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡に置かれています。海外拠点を持つ事業構造から、語学力や海外での就業への意欲も評価につながる要素と考えられます。

選考情報（新卒・中途）

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